编辑部规章制度1.doc

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1、编辑部管理规章制度执行主编岗位职责1全面负责本刊的编辑出版工作，保证编辑工作的正常进行，确保每期刊物正常出版。2掌握国内外相关学科学术研究前沿与发展动态，结合单位专业的优势和特点，提出本刊的发展目标。提出本刊发展的目标，主持制定年、期栏目组稿计划。3.联系实际，突出重点，办出特色，抓好选题和栏目建设，提高刊物的学术品位，扩大所属刊物的学术影响；尤其抓好特色栏目和优势栏目的设计与实施。4.遵守职业道德，坚持原则，不徇私情，认真作好稿件的签批，即稿件是否刊用等，把好质量关。5.定期督促检查每期刊物，组织好每一期、每一年的总结工作，找问题、差距，并提出改善意见；牵头学习研究同类刊物的办刊特长，结合本

2、刊实际，取其精华，努力提高本刊的办刊质量和水平。6.做好刊物编辑出版的组织安排工作，保证工作的正常秩序，保证每期刊物的按时按质出版和发行。7.抓好编辑队伍建设，培养一支思想作风过硬、理论知识水平较高、编辑业务能力较强、团结精干的编辑工作队伍。8. 多渠道筹集办刊经费，加强经费管理，使有限的办刊经费发挥最大限度的效益；编辑部主任工作职责1. 贯彻行国家的出版方针、政策，严格遵守出版工作的有关法律和规章、制度。2. 协助执行主编负责本刊管理日常工作，负责印章的管理，负责年度工作计划和总结的撰写，负责审查各种报表，制定和修订编辑部内部的各项规章制度。3. 负责安排本刊的印刷和印刷质量的检查工作。4.

3、 协助主编、执行主编引导编辑人员的业务学习，交流情况，讨论问题，提高编辑队伍的业务水平，确保编辑队伍的工作规范和工作质量。5协助主编、执行主编协调与主管部门的关系，做好本刊的对外联系和宣传工作。6.完成主编和执行主编安排的其他工作。责任编辑岗位职责1. 认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和保密等方面的法规、政策及本刊编排规范。按时参加业务学习，不断提高自己业务水平。向执行主编、编辑部主任负责并报告工作。2. 与专家作者保持并加强联系，深入了解自己行业并积极参与选题、组稿、策划。3. 按照本刊规定的期限（不超过2个月），及时向作者反馈稿件处理意见，努力维护本刊的信誉。4. 按

4、照刊物的编排规范，对决定采用的稿件进行按时按质按量的编校加工工作，是所负责论文编校出版质量的直接责任人。5. 完成执行主编、编辑部主任交办的其他临时性工作。五、执行编辑岗位职责1. 执行编辑由责任编辑轮流担任。2. 积极配合执行主编、编辑部主任所交待的工作，并督促检查各编辑按时按质按量完成当期工作，是当期刊物编辑出版质量的主要责任人之一。3. 及时完成当期稿件的编排加工、制图等技术处理工作，并负责统筹清样的分发、周转工作，以及校后页码的编排、转接、核准工作。4. 本刊当期全面检查终校清样是否无误。主要包括以下几个方面：封一、二、三、四中的内容是否正确；中文目次和英文要目（或年终总目次）中的文字

5、、页码与内文中的对应部分是否一致；内文中的页码转接是否一致；插图或照片的剪贴、植字是否正确。5. 在当期的胶片出完后，负责核对填写个别生僻字，全面检查所有底稿、校对、审稿签等是否完整，按目次顺序整理好，交来稿收交负责人归档备查。6. 终校后，负责从印刷厂拷贝当期数据，并传送至数据库。7. 负责统计当期学报需发稿酬的作者，并告知编务；同时将当期终校校样和稿件审处签交编务归档。8. 负责协调责任编辑之间在编辑工作中出现的不同意见，常沟通、交流和讨论。校对细则为保证校对工作的有序进行，减少出版印刷错误，提高校对质量，特制定本办法如下：1. 本刊的校对工作由各责任编辑共同完成。每一遍校对时都必须对照原

6、稿，严肃认真，一丝不苟，字迹必须工整。2. 校对的责任范围原则上与编辑范围同，但各责任编辑的校对量应相对均等，即责任编辑除完成自己的校对任务外，应分担执行编辑和其他责任编辑的部分校对任务，并在文末署名。3、编务技术编辑或执行编辑负责校对、印刷工作的组织和实施，及时送取稿件和校样，做好与印刷厂的业务联系。4、校对要依据原稿，以原稿为准，不得在校样上随意增补、删减，发现原稿错误及编辑处理的疏漏和失误作出标示，由专业编辑对原稿、校样予以处理。5.责任编辑校对要认真负责，准确使用校对符号，消灭错字，补齐遗漏，纠正版式错误，严格执行三校加点校制度，保证期刊质量。6.校对质量应努力达到国家规定的标难，即差

7、错率不超过万分之三。对校对中出现差错，造成不良影响者，给予适当扣罚。7.校对以对校、折校为主，根据实际情况，部分稿件由作者校对一次，校后由责任编辑对格式、质量复校一次。8.校对的程序与要求（1）一校：侧重对原稿校对，力求校样与原稿的一致，纠正版式错误，对有疑问处作出标示。（2）二校：校对时要确定一校校出错误已改正，纠正版式错误，并对文稿中的疑问予以处理，填补遗缺，统一体例。（3）三校：校对时要确定二校校出错误已改正，对校样进行综合检查，清理差错，确定版面格式。（4）点校：对三校校出错误予以核对，并对文章、版式作最后通校，确证硫酸纸清样无差错。9.校对内容（1）检查多、漏、错文字及标点、符号错误

8、；核对标题、署名，文中人名、地名、数字、公式。（2）检查版面、格式，图表位置及表题、图题，字体、字号、字距和行距。（3） 查标题位置、层次及转行，注释、参考文献及序号，核对中英文目录及页码与文章是否一致。（4）检查刊眉、页码顺序、版权，封面封底、封二封三和书脊的文字、刊号、年月期号。（5）校对符号参照编辑部手册。考核制度：说明：对于考核评分连续三个月优秀的员工按工资的百分之十给予奖励。对于考核评分连续三个月不及格的员工按工资的百分之十给予处罚。全年考核优秀的员工年终给予年薪百分之五的奖励。连续半年考核不及格的予以劝退。考核表1-1中层员工定性指标评分表岗位： 被考核人： 考核日期： 年 篇二：

9、编辑部管理规章制度编辑部管理制度（草案）根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市场、自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定以下管理制度。为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。主流传媒编辑部人事管理制度第一条 根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。第二条1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。第三条 全员聘任制。1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年

10、以上从业经历。2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。第四条 各编辑部实行人员流动制各责任编辑被录用后，进行13期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允许下有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事，遵守组织纪律；编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一， 不合格的要做出相应处理。第五条 各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届毕业生或已有相关工作杂志经历的人。第六条 各编辑部设

11、有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。第七条 各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。第八条 各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要认真协助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。第九条 本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。主流传媒编辑部考勤制度第一条 为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律性，特制定本制度。第二条 各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。第三条 组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员必须到主编处签到，并不得代签

12、。第四条 对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。第五条 请假制度（一） 属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两种。（二） 若有特殊情况，各编辑可向主管负责人请假。（三） 所有请假情况都必须在编辑部备案。（四） 请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。第六条 例会制度（一） 全体编辑会议每月召开一次；（二） 组稿会定期召开；（三） 如有特别事件则临时召开会议。第七条 本制度解释权属于主流传媒集团。编辑工作制度为规范本公司各刊物编辑管理，特制订此制度。一、工作准则1遵守职业道德，公平

13、、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。2执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。3按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。4严把稿件质量关，不徇私舞弊。5加强专业学习，提高编辑业务水平。6认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。7档案管理制度。(1) 作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。(2) 刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便日后查询。8坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。二、稿件编、审要求1 编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识，并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。2 编辑人员须有效加工来稿，使稿件

14、质量达到发表水平。初审后拟不录用的稿件，并交编务汇总；符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出初审意见书，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。3 二审稿往返时限：2-3周。4 每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。5 在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。6编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。7录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和印制部负责人做好清样工作。三、稿件校对1 稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编辑部主任负责整理，终审由主编负责。2 对录用的稿件，按期刊编排规范编辑校对，严格

15、文图规范。3 校对差错率（语言文字和标点符号）不超过 1.6 %00；标题、图题、表题、作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和名称错误。4 完成校对工作，不延误印刷出版日期。四、其他事项1 杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。2考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督各部门主任的工作状况。主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾执行主编的义务。3每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。4编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审核交总编审

16、定，交办公室结算审稿酬金。主流传媒各编辑部审稿程序、方式一、审稿程序1实行三次审阅制：责任编辑初审，编辑部主任二审，编辑部集体讨论三审。2各责任编辑认真做好初审工作。3经初审、二审的稿件，由主编、编辑部主任、执行编辑和编辑集体讨论后决定取舍。二、审稿方式1采用责任编辑意见实名制，主编意见原则上保密。2稿件达到入选质量要求但需作进一步修改的文稿，修改后还要由主编复审。3审稿签撰写格式由各编辑部自行制定。中英文对照的撰写与校对一、 中、英文标题意义必须一致,英文标题大小写应统一，标题的句首和实词首字母大写；二、中文姓名、汉语拼音姓名应一致、准确，拼音姓氏大写，名字中间用连字符，名字首字母大写；如：

17、刘丽红 liu li-hong；张斌 zhang bin三、中、英文摘要内容应互相对应，表达顺畅、符合语法；四、中、英文目录的文章标题和姓名必须与正文的标题和姓名保持一致，英文大小写一致。主流传媒编辑部档案管理制度第一条 为了保证各编辑部工作有及时、完备的文字信息记录，加强和完善档案管理，提高各编辑部的工作效率，特制定本制度。第二条 根据各编辑部的实际工作情况，本制度包括以下建档内容：（一） 公司相关部门给编辑部的文件、指示及相关文字材料；（二） 各兄弟编辑部的来函来电、回函回电以及赠送的各类刊物；（三） 编辑部的规章制度、文件、会议的记录、工作的总结和计划；（四） 全体工作人员的评估报告、通

18、讯录；（五） 各稿件的编审意见稿，一、二、三校稿以及编辑过程中的处理资料；（六） 保存的剩余期刊；（七） 除上述材料以外的其它内容。第三条 档案建立办法（一） 各责任编辑上交的材料；（二） 编辑部自己处理的材料。第四条 管理及使用程序（一） 每期定时向公司相关部门送交有关材料；（二） 档案由各编辑部编务管理，编辑部负责人定期检查建档工作情况，确保资料及时、完备；（三） 使用档案时要规范，仔细；（四） 定期进行归档资料的汇总。第五条 本制度解释权属于主流传媒。主流传媒各编辑部考核条例为使主流传媒所属杂志编辑部各项工作得以规范的开展进行，形成一种有效的内部管理机制和奖励机制，特制定本条例。一、 考

19、核方式、等级及判定标准1、方式：成立编辑部考核评估小组，对各位编辑进行严格考核。2、等级：共分a（优）、b（合格）、c（不合格）三等。3、等级判定标准：（讨论待定）二、 考核对象及内容各编辑每半年需向全体编辑述职汇报一次，述职汇报内容包括半年来各项工作的运行状况，各项规章制度的执行状况以及本人在工作中所起到的作用和不足，以及相应的改正对策、措施，另外考核内容包括本人是否严格遵守公司考勤及其他规章制度，工作态度是否认真等，并听取其它编辑的反映、批评。考核结果分别向编辑通报，并须取得二分之一以上的同意。三、 工作定额、质量标准全体编辑必须完成各编辑部每期所规定的编辑任务，从形式到内容每个细节都必须

20、落到实处。一校开始需投入紧张的编辑工作，争取在三校时没有大的改动。四、 奖惩原则1、考核结果与被考核人员的个人利益进行挂钩。2、期刊出版后如出现问题，并得到半数以上的否定（由全体编辑无记名投票决定），将被视为失职。（其他待定）编辑稿件考核考绩标准（讨论稿）1、稿件编辑质量(20)a、20 条理清楚，无病句、冗句，重点突出。b：15 条理较清楚，无病句、冗句少，重点较突出。c：10 条理较清楚，有少许病句、冗句，重点不太突出。2、标题编辑质量(10)a：10 准确，生动，鲜明，上口，涵盖文章主旨。b：5 准确，鲜明，上口，基本涵盖文章主旨。3、完成编辑任务指标(20)每个版面1分，每人每月基本工

21、作量20个版面。每月完成工作量最少15个版面，少于10个版面 ，将不予计分。4、差错率及失误率 (10)a：10 文章取舍、标题制作、编辑内容整体无差错。b：8 文章取含、标题制作、编辑内容基本无差错。d：5 编辑过程中出现明显错误。5、独立完成程度(10)a：10 编辑、选用的文稿、图片，修改撰写的标题，优稿率80%以上。b：8 编辑、选用的文稿、图片，修改撰写的标题，优稿率60%以上。c：5 编辑、选用的文稿、图片，修改撰写的标题，优稿率50以下。部门设定及人员职责：（各杂志可根据自身情况作相应调整）部门设定：各杂志设主编1名，下设编辑部、运营部（印制、发行由公司统一协调）。主编下设主编助

22、理（编务）1名、编辑部主任1名，编辑部设编辑4名，运营部设运营总监1名，下设广告员2名，专题文案1名，专题员1名。人员总计为11名。人员职责：1，主编：（1人）负责实施期刊运作中有关定位、发行、市场、成本等相关工作；对全年的媒体运作和经营计划进行宏观控制和前瞻分析；执行和落实公司与杂志之间约定的经营指标并力争超计划完成；负责编辑部主任、广告部主任、专题部主任的工作安排和协调；负责监督下设各部门人员的工作进度并考核其工作胜任程度；负责杂志内部和主流传媒集团其他部门合作联系的总体协调；策划阶段性采访或组稿选题，推出品牌栏目和有影响力的稿件；与相关产业建立广泛联系，为杂志的非常规盈利储备行业资源；选

23、拔优秀员工并考核现有员工，形成整体优势，确保组织效率。2，主编助理：（1人）协助执行主编和各部门主任督促编辑和经营流程；执行各部门考勤制度，并跟踪各部门工作计划完成状况；建立资源库，包括作者库；各地政府、文联、旅游机构的地址及联系库；文章资源库； 控制邮寄杂志的范围并登记邮寄名单；协助主编协调各部门关系；收集整理同类杂志信息，为杂志方向提供参考；收发编辑稿件，随时备份编辑成果，同时承担手写文稿的打字工作。3，编辑部主任：（1人）独立承担大选题和专栏的策划、采编、撰稿；控制编辑人员的工作进度，督促编辑按时完成工作定额；承担软广告的策划、实施工作；组织市场调研，并对市场信息和读者需求等提出策划方案

24、并组织实施。4，运营总监：（1人）1）、承担杂志全年的广告常规经营业务，拥有广告主和终端客户；认真进行市场调研，制定广告营销策略；实施广告计划，根据计划指标按月完成任务；监督广告员的工作进度，并指导其完成计划指标；收集市场信息并及时反馈给执行主编和其他部门。2）、细分市场状况，创造非盈利活动契机；提出全年非盈利计划指标并努力完成之；对市场进行前瞻性分析，并根据编辑部设立的大选题进行非常规盈利操作；广泛建立社会各行业各阶层联系，敏锐捕捉市场动态；监督本部门人员的工作进度，及时调整工作范围；收集市场信息并及时反馈给执行主编和其他部门。5，编辑记者：（4人）收集材料编写专稿和专题，完成定额的采编、撰

25、稿任务；负责稿件质量，对自然来稿，编辑要认真加工，实行责任编辑制；广泛联系相关行业形成自己的稿源体系并发现新的选题；积极搜集国内、外同类期刊的市场信息并分析读者需求。6，专题文案：（1人）根据专题策划要求，及时撰写相关文案；能够经营并策划活动大选题；协助专题部主任工作，共同创造非盈利活动契机；及时了解编辑内容和广告内容；按指标完成工作定额；广泛建立“人脉”资源，为杂志服务。7，专题员：（1人）能够经营并策划活动大选题；协助专题部主任工作，共同创造非盈利活动契机；按指标完成工作定额；及时了解编辑内容和广告内容；广泛建立“人脉”资源，为杂志服务。8，广告员：（2人）拥有广告资源，按计划完成工作定额

26、；及时了解编辑内容，并根据内容扩展广告经营市场；及时与各部门沟通，协助专题部承担活动赞助业务。工作的量化和弹性管理方式(以下提到的相关数字可根据杂志自身情况定)：工作量以月为单位计算：编辑：编辑每月必须完成版面np以上的编辑内容，页面的编辑费以xy元不等来计算编辑费用。完成定额的，每个页码以s元来计算编辑费，未完成定额的每页码扣除m元编辑费。连续两个月未完成编辑任务的或当月未能编辑满n页的，视为不能胜任工作，将调离该岗位或辞退。广告员：广告员每月必须完成广告定额，杂志固定广告页面为n个（各杂志视自身情况定），软性广告不限页面。运营总监和广告员每月必须保证所有广告页面的充足，并且保证全年30以上

27、的广告款回收率，该广告款额度以公司广告刊例的50计算。第一季度的款项回收可以放宽到回收10，第二季度为20，第三、四季度应该保证篇三：编辑部规章制度编辑部规章制度第一章 总则为了保证执手天涯文学网站编辑部工作正常顺利地开展、加强编辑部的内部管理、提高网络编辑的思想素质和工作能力、强化编辑部的建设，特制定本条例。第二章 例会制度例会是编辑部工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达网站的工作安排和各种通知。例会或者会议参加者必须履行好各自的职责。例会日期由主编根据网站运行的具体情况而定。第三章 工作制度由主编、副主编及

28、专职编辑组成执手文学网站编辑部。编辑部是执手文学网站、执手期刊的编辑、出版机构，承担网站、期刊的编辑出版工作,负责网站、期刊的编辑出版质量。主编为编辑部负责人。一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循网站、办刊宗旨，凝炼网站、办刊特色。二、认真执行执手文学网站编辑出版条例，严格履行编辑部的责任，确保网站、刊载作品的质量。三、根据执手文学网站、执手期刊确定的办刊宗旨、方针和期刊的性质,制订期刊编辑出版工作计划。四、全面执行执手文学网站编辑、出版工作的各项标准和规范。实施并监督稿件的审编管理流程。五、根据执手文学网站的建设以及出版物的发行，及时发现问题及时总结和改进，不断学习其他网站和其他

29、期刊的先进经验，积极扩大稿源，提高期刊质量；扩大执手文学网站的影响力。六、由于网站编辑都是兼职，所以在编辑部运作过程中，因时间、工作关系未能及时履行本职工作时，可以提前向主编请假，以便安排网站、期刊的编辑工作。编辑间应多沟通、交流。编辑部工作人员条例一、谦逊，坦诚，热情。尊重文字，敬重作者。二、文明，文雅，包容。积极交流，善于沟通。四、责任，淡泊，奉献。热爱执手，勇于创新。五、细致，用心，踏实。不为名利，无欲无求。六、公正，公平，公开。修身修心，自律自省七、兼爱，友善，团结。感恩相遇，和谐执手。编辑部工作职责：三要素一、杜绝零回复二、阅读零失误三、交流零纠纷编辑部工作细则：第一章工作制度1、编

30、辑部工作人员应勤奋工作，团结协作，提高服务质量，廉洁自律，努力完成执手文学网站、执手期刊的目标和任务。2、编辑部工作人员要相互学习，取长补短，相互理解和支持，创造出一种分工明确，团结协作，奋发向上，宽松和谐，心情舒畅的工作环境。3、编辑部成员必须遵守执手文学网站的各项规定、严格律己；网站布置的各种任务，必须按时完成。4、及时受理执手文学网站、执手期刊的作品。并及时对所负责的作品进行审阅，及时对可用或不可用作品按相关规定处理，把好稿件质量关。5、对所受理的作品要认真记录好作品来源（征文中另外要求的原创）、作者、日期，不清楚的作品尽快联系作者，主动查明。各版编辑对所属稿件认真修改、校队，不推不拖。

31、6、认真学习基本编辑技巧，提高自己业务素质。努力提高写作能力，提高自己各方面修养。提高工作能力、质量和效率。7、虚心听取作者的反馈意见。对网站的作品以及期刊中的作品，广泛争取作者、读者和专家的意见，不断提出改进措施。8、遵守职业道德，坚持原则，不徇私情，严格把关，精益求精。9、处理好编辑与作者的关系。10、对稿件的审查意见，均以编辑部的名义告诉作者，避免与作者发生矛盾。第二章会议制度及纪律1、编辑部所有成员不得无故缺席执手文学网站和编辑部的会议。如有特殊原因，须提前以书面形式向会议负责人请假说明。2、 编辑部例会：时间地点由主编敲定。3、在例会中各编辑人员应认真反馈编辑部在工作中遇到的各种问题

32、和困难。全体成员积极讨论，共同解决存在问题。积极提供网站编辑部建设合理化建议，推动网站编辑部健康发展。4、会议发言人提前准备好会议内容，对前一段存在问题积极提出，责成改进，对后面工作做好具体规划。5、编辑部成员应积极服从上级安排，若对此安排有异议，或对其他成员有意见或建议，均在会议上提出，不得以消极怠工，拒绝参加会议等方式表示自己不满情绪。6、执手文学网站对积极参加网站及编辑部里各种活动，任务完成较佳者给予表扬、加分和其它奖励。对为按时完成任务和缺席会议，不服从安排者给与批评。编辑部工作流程编辑部工作流程一、执手文学网站、执手期刊栏目或板块设置栏目或板块设置应根据网站和期刊需求和要求进行设置。

33、每个栏目或板块设立编辑1名。二、执手文学网站、执手期刊编辑任务与职责栏目或板块编辑本栏目的策划、作品的点评以及及时时回复新作品。期刊编辑负责初审和复审工作，提交给终审的稿件必须有栏目编辑及专家审稿意见。三、期刊稿件送达终审截止日期校刊周期为季度刊，每个自然年4期：第1期：4月上旬；第2期：6月上旬；第3期：10月上旬；第4期：12月上旬。2014年度因特殊原因第一期期刊还在出版过程中。篇四：编辑部规章制度xx编辑部规章制度xx编辑部成立于2008年，主要负责xx的编辑出版，同时也参与勤工助学工作的活动策划、事迹宣传、新闻报道工作。编辑从勤工学子中遴选而出，编辑部受物管部领导，对物管部负责。编辑

34、部下辖“文美编辑组”、“宣传策划组”、“新闻采写组”，三组分工明确，各有侧重，各组间相互协作，互为补充。编辑部立足勤工助学这方沃土，以物管部为依托，以“各展所长，精益求精”为工作要求，以“至臻至诚，尽善尽美”为工作目标，是广大勤工学子的知心朋友。为确保编辑部人员务实、高效工作，编辑部工作正常、顺利开展，以“严、慎、责、效”为核心，本着“没有惩戒，只为警励；没有挟制，只为督促；没有顺从，只为适应”原则，立足于编辑部实际情况，特拟定本规章制度。第一章 总则一、编辑部宗旨：二、编辑部方针：三、编辑部原则：四、编辑部口号：五、编辑部精神：第二章 组织机构及职能一、编辑部组织机构编辑部由物管部直接分管监

35、督，有主编一名，下设文美编辑组、组织策划组、新闻采写组。其中文美编辑组组长两名，美编两名，文编若干；组织策划组组长一名，组员若干；新闻采写组组长一名，组员若干。组长从上一届由物管部老师及所有编辑部成员按一定要求选拔产生，组员包括上一届中表现优秀的老成员及招新应聘的新成员。编辑部是一个纪律严明、团结友爱的组织，各组应分工明确，各司其责并相互协调合作。二、编辑部各组职责1、主编职能1) 负责办公室一切日常事务，制订编辑部工作计划及刊物发行计划，写出年度总结。全面协调统筹编辑部工作，根据需要及时确定编辑部方向，并制定总体计划、总结及方案，策划各项活动。2) 认真落实物管部老师交办的各项工作，定时其指

36、导思想，作出相应调节与改善，并及时汇报工作。3) 协调好编辑部各组关系，加强各组凝聚力，组织编辑部内部的日常思想教育工作，及时掌握各组思想及工作动态，对其进行工作分配、指导及监督。4) 统筹全局，定期主持召开各项会议，引导编辑部成员发现并解决问题或矛盾，以促进部门高效开展。5) 听取编辑部成员意见和建议，综合考量，合理取舍，调动其积极性，以利于部门发展。6) 代表编辑部协调与其他相关学生组织的关系，积极开展其校际交往。7) 负责编辑部经费审批及监督有关人员做好物品管理和使用。8) 负责编辑部成员工资的审核。9) 对有突出贡献或违反相关规定的编辑部成员提出表扬或批评，视具体情况上报上级，建议物管

37、部予以相应奖励或惩处，并执行。10) 协助完成物管部或后勤集团其他工作。2、文美编辑组职能编辑部的核心1) 文美编辑组按职能分文字编辑和美术编辑。2) 文字编辑主要负责文章筛选、文章校对、群空间的更新管理以及源稿件的归类保存。3) 美术编辑主要负责刊物排版，封面、封底的设计，电子杂志的制作等。4) 协助另外两组工作，如活动宣传材料（展板、海报等）的设计等等。3、组织策划组职能编辑部的镜鉴5) 负责整个编辑部各项制度完善与更新，起草文件，制定各项表格，收发整理各组文件档案及计划总结等。6) 发布会议通知、做好会议纪要与与会成员的考勤工作，定期交与主编审查。7) 管理办公室物品及各类资产并及时更新

38、物品清单，采购办公用品及活动用品，资料档案分类整理。8) 负责各组财物报账工作。9) 负责汇总每月各组积分考核。10) 负责办公室整体布局和安全卫生工作。11) 组织策划编辑部各项活动，书写相关策划，做好活动的各种准备工作和善后工作，并与另外两组协调合作开展活动。12) 协助另外两组工作完成各项工作，做好刊物出刊及各项活动的“后勤”服务。13) 负责对物管部的多项活动、集会等秩序的管理，应对各种突发事件。14) 大型活动中负责场地申请及布置，所需物品的借还、保管和采购，邀请嘉宾，相关人员签到，后台协调等工作。4、新闻采写组职能编辑部的喉舌1) 负责勤工工作动态报道。2) 后勤集团物管部最新消息

39、发布，重要会议内容采写。3) 勤工助学人物访谈。4) 教学楼内外新鲜感人事迹报道。5) 协助另外两组工作开展。第三章 会议制度会议是编辑部工作组织和自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达物管部的工作安排和有关通知精神。编辑部会议分为全体会议和小组、临时会议，会议参加者必须履行好以下职责：1每次会议除特殊情况（如上课、生病、保洁、考试等）外不迟到、不早退、不旷会，违反者根据积分考核制度予以相应扣分。2请假必须于会议开始3个小时之前联系组长或主编，不得由他人代请。3按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高

40、会议效率。4出席会议时须自带笔记本和笔，认真做好会议记录。5保持会场秩序，不得损坏公物。6与会者需穿戴整齐，违反者予以相应扣分处分。7会议要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动与会者积极性和工作热情。8每次会议由主编或组长提前通知会议大纲，大体分配讨论内容，与会者作相应思考，以提高现场会议效率。9会议中由组织策划组或组长做好相应考勤工作。篇五：编辑部规章制度黄河水院广播站编辑部编辑部规章制度人员素质的要求：对节目稿件的一丝不苟，认真审核，仔细到每个字、每句话的推敲，其使用是否恰当，语句是否通顺，适合节目语言风格。节目前后做好交流，保证节目良好的播出，以及节目问题的反馈与总结。具体制度要求：一

41、、 早操制度1. 集结成员，整顿队列，点名.（6:10）2. 参与跑操，不得无故迟到；旷操，早退，每周两次或每月旷操三次以上者劝退处理。有特殊情况者，早操前一天请假，并且须在早操开始前在请假薄上填写请假信息。3. 如有事情，本部集合（12分钟）。4. 由大二人员负责清点本部室人员并安排具体事宜（35分钟）。5. 晨读，节目稿件或者自己的课本，禁止攀谈闲聊，嬉戏打闹，自觉遵守。有节目交流需求者可在保持纪律情况下交流。6. 晨读结束（6:55）。7. 本部室集合，鼓励新的一天(5分钟)。附注：无故迟到旷操，给予一定惩罚，迟到者加罚跑操，旷操者两千字检查。二、值班制度1. 值班目的：加强节目编辑能力

42、，增强各部室交流，为节目播出打好坚实基础。2. 值班时间：每天晚上七点十分至八点十分。3. 值班人员：编辑部全体人员，实行轮班制，如有特殊情况，自行调节并告知负责人。4. 值班纪律：不得无故迟到，旷班，早退；值班期间保持纪律。三、例会制度1. 时间：每周二早上6:207:10。2. 参与人员：编辑部全体成员及监察组记录人员。3. 例会内容：总结汇报上周节目的情况，并对本周节目进行安排，对出现的问题的解决；集思广益，献言献策利于编辑部发展以及节目完善；互相交流，增加大家情谊；由监察组主要负责，并进行会后的及时整理4. 例会纪律：不得无故迟到旷会，有特殊情况者提前请假，经批准方可生效，否则按旷会处

43、理（旷会给你警告，并书面检查两千字），不得无故早退，如在开会期间有事，经同意后方可离开；例会期间不得大声喧哗，大吵不闹，也避免窃窃私语；例会必须带本子、笔，并做好对会议内容的记录。四、监听制度1. 节目播出时及时监听，并完成签到和监听记录的填写。2. 不得无故迟到或旷班，如有事须提前一个小时请假，并找人代替，否则给予警告。五、稿件制度1. 与播音员商量好，提前将节目稿件准备好，并有一学期的纲要。2. 播音稿件要及时交予播音员，以保障节目的正常运作（稿件完成后可放于未播文件夹）。3. 稿件播音完毕，编辑人员做好纸质稿件的分类管理分类，以及电子稿件的上传工作，及时填写监听记录。每档节目必须由负责该档节目负责的人员进行管理，如有丢失，及时上报并补齐。（节目播出后，稿件放于已播文件夹，并保持一周，一周后及时放于档案袋保存。