考勤及请假制度.doc

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1、 香河巨龙家具厂考勤管理制度目的：标准公司考勤管理范围：公司全体员工。内容：一、考勤管理、作息时间全体员工每日工作时间一律以小时为标准。月工作天数为天。超出天，由部门主管按加班处理.上午午间休息下午夏季：冬季：二、考勤规定、迟到、早退.上班：含以后到达，视为迟到。下班含以前离开，视为早退。在规定的下班时间之前，非因公事提前离开公司者，下午下班：含以前视作早退。.以月为计算单位，迟到早退分钟含扣元次；迟到早退分钟扣元次；迟到早退分钟扣元次；迟到早退分钟以上那么按旷工半日处理。 .当月累计迟到早退达次，计旷工天；当月累计迟到或早退达 次，记旷工天；超过次者可予以辞退处理。.遇到恶劣天气、交通事故等

2、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。.上班迟到不刷卡者，记小过一次。注：记小过一次扣款元 .签卡只适用于正常上班人员如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等；迟到、早退、旷工不列入此范围。 .因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。注：记大过一次扣款元 .员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡，每月不得超过三次。超出每次扣元。、旷工员工有以下情形之一者，视为旷工：.未经请假擅自不到岗的；.假期已满但未续假擅自不到岗的；.当班内无故迟到、早退在小时以上的；.伪造出勤记录。旷工扣薪规定：总工资天旷工天数。、连续旷工天及以上者或年度累计

3、旷工达天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系。、请假制度 员工请假，均应提前提交?请假申请单?。 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午：前通过 向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 员工请假的最小时间单位为小时，累计小时按一个工作日计算，当月累计缺乏小时的，每小时按照工日工资的计算考勤。员工请假、外出期满应在日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。三、假别规定、病假员工

4、看病需填写“请假申请单。病假天以上需持医院“疾病诊断证明书请假，经批准后到人事行政部办理请假登记手续。确因疾病需有医院诊断证明来不及请假的， 向部门经理请假，事后持医院诊断证明书补假。病假为无薪假期，一天病假按个工作日在当月工资中扣除。、事假因个人事务请假，按事假处理。请假需填写“请假申请单，经批准后到人事行政部办理请假登记手续。特殊情况来不及事先请假的，须 向部门经理请假，部门经理需当日到人事行政部为员工办理请假登记，事后由本人补办请假手续，否那么按旷工处理。事假为无薪假期，一天事假按个工作日在当月工资中扣除。、婚假员工结婚享有天婚假，晚婚男性年满周岁，女性年满周岁享有天婚假。 婚假由员工本

5、人持“结婚证明提出申请并办理请假手续。 、产假顺产假期为天，根据医院证明难产或剖腹产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。怀孕未满个月流产的天产假；怀孕个月以上流产的天产假。 有不满周岁婴儿的女职工，每日有一小时哺乳时间。产假、哺乳时间由本人提出申请并办理请假手续。产假期间工资由生育金发放，公司不再承当工资；产假期间社保的个人承当局部需交到总部财务部。、丧假：直系亲属丧亡可请丧假天。其他亲属丧亡可请丧假天。、护理假：配偶分娩护理假天。、工伤假：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。发生工伤当日报人力资源中心统筹部备案，后经医院诊断住院或在家休养的需办理请假手续。、学习假：参加本职位技能年审、培训或成人继续教育培训考试。在填写请假条时需出示考试培训通知书、课程表等相关证明。应届毕业生由于学校毕业论文辩论、毕业典礼、办理离校手续，给予天假。附那么本制度自发布之日起执行，各部门安排并进展监视实施；解释权归行管部。