人事手册-公司管理制度完整版.doc

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1、 沈阳XXX装饰员工手册 2011年11月 第一版 目 录 第一篇 序言 . 3 第一章 总则 . 3 第二篇 公司介绍 . 3 第二章 公司简介 . 3 2.1 . 3 2.2 . 4 2.3 . 4 2.4 . 4 第三章 企业理念 . 5 第三篇 XXX制度 . 10 第四章 人力资源及劳动管理制度 . 10 4.1聘用 . 10 4.2劳动合同 . 10 4.3试用期 . 10 4.4考勤制度 .11 4.5培训与发展 . 17 4.6薪资福利 . 17 4.7绩效评估 . 19 4.8 异动管理 . 19 4.9 离职管理 . 19 4.10员工安全 . 20 4.11行为准则. 2

2、1 4.12违纪行为处理 . 21 4.13建议与投诉程序 . 22 第五章 行政管理制度 . 23 5.1办公室管理守则 . 23 5.2办公会议管理 . 24 5.3仪容仪表管理 . 30 第六章 IT管理 . 32 6.1公司网络管理 . 32 第七章 公司财务守则 . 33 第八章 附则 . 34 8.1商业秘密管理 . 34 第一篇 序 言 第一章 总则 员工手册根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法错误！未找到目录项。律法规规定、沈阳XXX装饰公司各项规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的有关工作准则和制度，明确您在公司任职期间可享受的权利、应承担

3、的责任和义务、指导您的态度行为规范等。熟悉了这些内容后，您将对企业的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括我们对您的期望。 本员工手册系第一版，于2013年3月9日开始生效，其作为公司全体员工的基本行为准则，通过讨论与研究并进行公示，公司将为每一位员工配备。本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工（包括试用期员工）。员工手册作为沈阳XXX装饰公司规章制度的一部分及劳动合同不可分割的附属文件，公司的每一位员工都应严格遵循。 随着公司的发展与经营环境、政策的变化，对部分条款如有修正，以通知为准。部分条款的变更不影响其他条款的有效性。每年度由人力资源行政管理部负责汇总、修改及增补，报总经理审批后执

4、行。本手册的解释权属于公司人力资源行政管理部。 您有任何疑问或建议，都可与人力资源行政管理部进行沟通。我们将在共同信任和相互理解的基础上，与您共同不断践行东润妮价值观，做一个真正的守护者。希望您作为沈阳东润妮装饰公司的一员感到愉快和自豪。 第二章 公司简介 公司总体介绍2.1服务对象 2.2公司规模 2.3社会荣誉 第三章 企业理念 总经理 LOGO 释义 公司网址 公司邮箱：第三篇XXX装饰制度 第四章 人力资源及劳动管理制度 4.1聘用 4.1.1 聘用原则：公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。4.1.2入职须知：拟录用人员须严格

5、按照公司新员工入职流程规定完整办理“入职申请手续”。 4.1.3 个人资料：1）申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。 2）申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件（包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等）并提供其复印件和其他资料交公司留存。申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据劳动合同法的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。 3）申请入职人员同意授权

6、公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。 4）员工地址、电话号码、婚姻状况、身份证信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司人力资源部门相关人员，以确保所有员工个人资料的及时更新。 4.1.4员工被录用后，其人事档案、保险关系等必须转移到本公司指定的档案管理机构或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均有员工本人负责。 4.1.5公司将为每位新员工配备其工作所需的办公及劳动防护等用品。 4.2劳动合同 公

7、司实行劳动合同管理制度，员工入职前必须与公司签订劳动合同。未能在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。 4.3试用期 4.3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据中华人民共和国劳动合同法的规定确定。表现突出者可提前转正。 4.3.2试用期为13个月，（且自试用期15日内公司与个人均根据因素，有相互解除合作关系的权利，但公司将不支付期间工作薪酬。）期满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写员工转正申请表，由用人部门及人力资源相关负责人依据岗位说明书、试用期评估表各项考核

8、指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，处正常薪资外不做任何补偿。 4.3.3试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一： . 达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件； . 达不到试用岗位说明书要求； . 员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格； . 员工未与前用人单位解除劳动关系； . 应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性； . 员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的

9、普遍性要求； . 员工不具备特殊岗位要求的特别技能； . 员工未达到公司组织的内部考核达标标准； . 员工在同一批次的被录用者中业绩考核处在后 3 位的； . 其他合理条件。 4.3.4试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。 4.3.5各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。产生经济损失者，直接主管承担50%责任，分管负责人承担50%责任。 4.4考勤规定（附公司考勤制度） 4.4.1总则 1.适用范围 本制度适用于全体员工。 2.权责 1）公司人力资源负责人负责

10、本制度的实施；行政部文员负责每月按时上报考勤统计数据，并保证数据真实、准确。 2）公司总经理负责此制度在所辖范围内的执行与督察。 4.4.2出勤规定 3.工作时间 1）公司实行周一至周六每天8小时工作制，每周工作6天，每天工作8小时，平均每周工作不超过48小时。因工作特殊需要，经政府劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。 2）作息时间： 8：4012：00，13：0019:00（午休1小时） 4.打卡 1）上下班均须打卡，打卡记录作为出勤考核和核算薪资的依据。单次无打记录卡者以缺勤半日论处，全日无打卡记录者以缺勤一日论处。无打卡记录时间段经核实为旷工的，依旷工处理。5.因公外

11、出 1） 因公外出需提前填写外出申请表，并经公司批准方可外出。审批流程:基层员工：申请人部门经理行政主管部门主管：申请人总经理行政部备案6.出差 1）出差须提前填写出差申请表，并经公司批准。 2）出差申请表须详细注明费用预算、出发和返回的时间以及行程内每个时间段的工作安排。3）出差应严格按照出差申请表规划执行时间、费用，不得随意变更，否则不予报销并按旷工处理。 4）出差员工应于返岗当日到人力资源部销假，并取回出差申请表，凭表至财务部报销相关差旅费用。 7.值班 1）公司因运营需要于节假日或公休假日安排值班者，员工应予以配合。 2）值班人员应按照公司要求履行各项职责，并打卡作为考勤记录。 3）值

12、班时间内未经批准擅自不到岗、玩忽职守、擅离职守者依照公司制度惩处。 8.加班 1）公司因运营需要有权安排员工加班，员工应予以配合。 2）因公司运营需求，需要员工延长工作时间或休息日上班的，将实施调休、串休。3）实施：在公司加班者应打卡作为加班考勤记录，无打卡记录者视为未实施加班。 4.4.3休假 9.审批权限及审批原则 1）请假人部门负责人人力资源部负责人总经理 （部门主管以上的人请假需总经理签字同意，基层员只需部门和人力资源部负责人签字即可）2） 所有请假必须按权限经签字批准方可生效，未经签准而擅自不到职者未出勤时间依旷工论处。 4） 直接主管负责审核假别的真实性； 5） 审批人须审核请假申

13、请表等表格填写是否规范、符合标准，相关证明是否齐全；6） 审批人不在时须通过电话向其请假，凭准许回复可越级审批或直接向人力资源部负责人告假，并于审批人返岗后补签。 7） 各种假别必须符合公司规定的控制范围内，累计请假期已满者不再予以准假，特殊情况须经总经理特批，否则超出天数以旷工论处。 8） 部门出勤状况作为部门主管绩效考核指标之一，直接主管负责本部门出勤情况的督察，对出勤异常情况应予以及时关注和跟进，并及时向人力资源部反映，不作为者或营私舞弊者按照违纪员工双倍标准进行处罚并追究其管理责任。 10.假别及休假规则 假别给假限度请假原因应交证明备注事假（无薪）不超过3天/月不超过25天/年因事需

14、本人处理请假申请单公司有权视运营情况决定是否予以批准病假（基本薪资）依国家医疗期规定因病必须就医治疗请假申请单公立区级以上医院医用师证明及就医记录未按规定提供相关证明者将依情况做事假或旷工处理婚假（基本薪资） 3天/男22周岁/女20周岁本人结婚结婚证结婚证时间为在职期间内：原则上不得拆开休 晚婚者男25周岁/女23周岁，10天晚婚假（自然日，含周末节假日） 本人初婚产假（基本薪资）90天基本分娩生育证明晚育（已婚+第一胎+满24周岁）者另加30天，共120天丧假（基本薪资）3天父母、配偶、子女请假申请单死亡证明/1天祖父母、兄弟姐妹法定及公休假日（基本薪资）/公出/出差（基本薪资）/工作需要

15、请假申请单或出差申请单及相关行程证明/1）本假别规定中未尽事宜，依照国家及地方相关法律法规执行。 2）所有请假必须提前申请，请假1天（含）以上提前1个工作日申请，请假2天（含）以上提前2个工作日申请，依次类推，请假5天以上者提前5个工作申请，未按规定时间提前申请者不予批准。 3）所有假别手续不健全者视情况依事假或旷工论处。 4）除突发疾病及不可抗力因素（地震等自然灾害、交通事故等情况）无法提前请假，其他情况一律不得短信、电话请假，凡因此类原因短信请假者，须接到直接主管准假的明确回复方视为请准，否则不视为请假，缺勤时间依旷工论处。直接主管应及时将此情况反映人力资源部，并督促返岗员工补办请假手续。

16、 5）事假超过25天者，公司有权予以辞退。 6）凡补假者须于返岗3个工作日内完成补假手续，否则不再予以补假，未到岗时间依事假（已事先向直接主管请假）或旷工（未事先向直接主管请假）处理。 7）需延假者，须提前与公司联系申明情况，按审批权限重新审批，经批准方可延假，并于返岗后补办补假手续，否则超过请假天数逾期不归者视为旷工。 8）请假期间有未完成和待办工作事宜者，须书面详细说明交直接主管，由直接主管负责协调相关人员对接，因未填写交接事项或交接不清晰对产生经济损失或严重后果者，公司有权视情况追究相关人员各项责任。 4.4.4违纪处理 11.迟到、早退 1） 员工均须按时上、下班，工作时间开始后到岗者

17、为迟到。 2） 迟到者须按规定打卡，依照打卡时间核算迟到薪资，不打卡者依旷工论处。 3） 迟到15分钟以内，以10元为基数；超过1小时扣除半天工资,超过3小时扣除全天工资。 4） 员工对迟到应有预见性，有责任提前向部门主管报告，未提前报告者视为无故迟到，无故迟到3小时（含3小时）以上者按旷工1天论处。 7） 早于公司规定下班时间离岗下班者为早退。 8） 员工无故早退15分钟以上（含15分钟）下班者以旷工半日论处。 9） 迟到、早退每10次折算为旷工一日，计入年度考勤。 12. 脱岗 1） 工作时间内不得随意离开工作岗位，因公外出或请假须办理相关手续。 2） 未办理任何手续擅自离开工作岗位超过0

18、.5小时者，为脱岗。脱岗一次惩罚50元，脱岗时间依旷工论处，私自调职者视为脱岗，脱岗时间依旷工论处。 13. 旷工 1） 员工未经事先批准在工作时间内未到岗履行工作职责者为旷工。旷工1日罚3倍日薪，在当月薪资内扣除。 2） 所有旷工情况均由直接主管亲自联络本人查明情况，本人返岗后写检讨，公司进行通报批评、警告处分、记过处分以及辞退处分。 3） 连续旷工3日或年度累计旷工6日者，视为严重违反公司规章制度及劳动纪律，将予以自动离职处理，公司不做任何经济补偿，且保留追诉员工其他经济与法律责任的权利。 4） 员工未请假或请假未获批准、假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 5） 伪造出勤记录者，一经查

19、属实，伪造的出勤时间段以旷工论处，包庇、协助伪造出勤记录者一并依此处罚。 4.4.5 考勤记录的统计、公示及存档 14.考勤记录的统计、公示及存档 1） 人力资源部负责考勤记录的统计、公示及存档。 2） 考勤记录应在日常、月度及年度进行统计，并制作月度考勤表、年度考勤表 3）考勤记录统计的依据有打卡记录、请假申请表、出差申请单、行程表、等按权限签准的书面申请表格 4） 公示：每月3号前公示，遇节假日顺延，有异议者于当月5日前到人力资源部核实。 5） 存档： 考勤记录应按月进行存档（包括统计表及原始单据），纸质档案存档期不少于3年，电子档终身存档 4.5培训与发展 4.5.1公司培训：为了加强与

20、工作有关的知识及职业发展，员工随时有可能接受公司提供的各项培训，公司将承担相关的费用。 4.5.2新员工培训：每位新员工须参加公司安排的新员工入职培训，并对所培训内容进行考试，考试成绩合格为正式录用条件之一。 4.5.3 培训纪律：公司提供的培训是帮助员工达到工作目标的一个部分。员工如果没有适当的理由，一般不可拒绝参加公司为其安排的与工作业务有关的培训。除因公出差或提交书面请假单经直接上级、人力资源部、总经理审批。4.5.4接受公司提供专项培训费用的员工，须在接受培训之前签订培训协议，约定服务期以及相应的违约金及其他违约责任，员工必须严格履行培训协议的约定。 4.6薪资福利 4.6.1薪资 1

21、.工资制定：员工的工资依据公司的工资政策及制度并结合的其职位、工作职责、资历、经验、工作表现及能力等综合因素制定。除特殊约定外，公司所有员工的工资待遇均系月薪制，工资为税前金额，公司代扣代缴个人所得税。 2.工资构成 1） 职能类岗位：基本工资+岗位工资+绩效工资。其中岗位工资为每月核算考勤等的基数部分，绩效工资为每月进行月度绩效考核，考核结果与当月绩效工资直接挂钩。2）其他岗位（包括销售人员、工程管理人员）：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴。其中基本工资为每月核算考勤等的基数部分；提成根据公司的各部门管理办法执行。 3.工资发放：每月的8日发放上月全月工资，遇节假日提前或顺延。工资卡为自行

22、准备银行卡。4.员工可于每月3日向公司人力资源部查询上月工资明细，如对本人工资金额有疑问，可于当月5日前提出异议，未提出异议者视为对工资发放金额认可。 5.工资调整：员工的工资是否调整及调整幅度视公司的效益以及员工全年的工作表现评估结果并结合当地薪酬市场情况而定。其他特别调整必须获总经理的批准。 6.工资保密：公司实行工资保密制，知情人员以及员工本人不得以任何方式告知他人有关薪金情况，且不得询问、议论本人及他人薪资。违反此规定的员工视为严重违反公司纪律，将受到书面警告处罚，情节严重或因此造成不良后果的，公司有权解除劳动合同，详见薪酬保密制度。 7.下列情况公司代扣员工工资的行为不属于克扣员工工

23、资： 1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费及个人所得税； 2）扣除依法赔偿给公司的费用； 3）扣除员工违规违纪收到公司处罚的罚款； 4）法律、法规规定可以扣除的工资或其他费用。 4.6.2福利 1. 法定福利：员工享有国家规定的各种社会保险。不同地区将根据本地区相关政府规定执行不同的社会保险政策。公司和员工都应按国家法律及当地政府的具体规定按工资总额的一定比例分别缴纳社会保险。员工个人需缴纳的部分，公司将从员工的工资中扣除并代员工缴纳。 2. 国家规定的补贴：员工在本公司服务期间均可享受国家规定的各项补贴、津贴。为便于操作，通常本公司会将这些补贴、津贴包括在员工本人的工资总额之中。 3. 其它

24、福利：1）生日庆祝：一百元购物卡1张；2）员工健康管理：每年公司免费安排员工进行一次体检。4.7绩效评估 4.7.1 公司全员实行绩效考评制度。 4.7.2 公司的绩效评估分为月度评估、季度评估和年度评估。月度、季度评估主要针对员工的主要绩效和日常表现；年度评估则是对员工的工作态度、工作能力及取得的工作成果的全方位评估。绩效评估的结果将作为员工晋升、调岗、调薪、留用与否的重要依据；评估结果存入员工的个人档案。 4.7.3 各部门主管要经常与员工保持沟通，对员工的工作表现及时反馈并给予相应指导。 4.8 异动管理 4.8.1根据公司的经营或工作需要，结合员工的工作能力与表现，员工的岗位/职位可发

25、生晋升、降职及转岗等变动。 4.8.2 发生员工异动时，需要经公司人力资源部和总经理的审批后方可执行实施。 4.8.3 具体流程办法参照员工异动管理制度 4.9 离职管理 4.9.1辞职： 1. 正式员工离职须提前三十天书面提出申请并办理相应手续。 2. 试用期员工离职须提前三天提出书面申请并办理相应手续。 3. 因公司出资培训与公司签订服务期员工应服务至服务期满方可申请离职，否则须承担违约责任。 4. 提前通知期不足，造成公司损失的应予赔偿。特殊情况员工确需提前离职的，须经人力资源部及总经理批准。 4.9.2辞退： 1. 如遇下列情况，公司可提前一个月书面通知员工解除劳动关系 1）员工患病或

26、者非因工负伤在法定治疗期满后，不能继续原工作也不符合或不能胜任公司其他空缺岗位要求的。 2） 员工不能胜任工作（连续2个月未完成绩效要求即视为不能胜任工作），经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（即培训或调整岗位后当月仍不能完成绩效要求的）。 3）签订劳动合同时的客观情况发生重大改变的，如项目取消、重组等。 4）其他准许辞退的情况 2. 如下任何一种情况，公司可立即解除与员工的劳动关系： 1）试用期不符合录用条件 2） 员工严重过错行为违反劳动纪律或公司的规章制度的。包括但不限于： a) 连续旷工三天或年度内累计旷工六天及以上者。 b) 在公司内煽动斗殴或参与斗殴。、 c) 员工由于严重失

27、职、营私舞弊等严重过错行为导致公司重大经济损失在5000元以上的或给公司商誉造成损害的。违反工作纪律或责任心不强而造成服务严重质量问题引起重大投诉的。 d) 工作时间内兼任其他公司工作，经书面警告后仍不改正的。 e) 向本公司以外的公司或个人泄露公司秘密、经济信息或其他市场情报。 f) 公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。 g) 对同事使用恐吓、威胁、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。 h) 贪污公款、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。 i) 盗窃公司物品或私人钱物者。 j) 弄虚作假，伪造简历及相关证明材料而被录用者；涂改、伪造单据或原始记录者。 k) 违反安全规定

28、，引起重大事故者。 l) 造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱经营秩序和工作秩序。 4.9.3 离职须知 1. 离职须按公司离职流程办理离职手续，归还公司办公文件、物品并进行工作交接。员工未按照劳动合同及公司规定履行工作交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，超过三日仍拒不办理工作交接手续或不辞而别造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需承担赔偿责任。 2.离职流程：离职事由出现人力资源部门与员工部门领导组织进行离职面谈人力资源部门与员工就违约金、经济补偿金、工资结算、

29、竞业限制等相关事宜与员工沟通并达成初步一致员工填写人力资源部门制作离职审批表报公司领导批示人力资源部门与员工签署有关文件员工按离职交接单办理离职手续人力资源部门出具解除/终止劳动合同证明书及声明并办理有关档案与社保转移手续2. 因员工原因未完成离职手续办理及工作交接者，视为未离职，仍应履行相应工作职责，遵守公司各项规章制度。不办理离职手续擅自离职的、不辞而别导致公司无法为其办理离职手续的，由此产生的一切法律后果由员工本人承担（包括但不限于不予开具离职证明并将追究其缺岗期间公司支付的代工费及其他经济损失的权利,并将此情况如实记录其个人档案）。 3. 离职员工年休假未休完者应于离职前休完。 4.

30、离职员工离职当月工资于下月8日发薪日发放。 5. 离职员工3个月内不得重新应聘入公司。 4.10员工安全 4.10.1公司的责任:公司一如既往地员工的健康、安全与卫生置于最重要的地位。公司有责任为员工提供安全健康的工作环境。公司根据岗位需要为员工提供必要的劳动防护用品。公司有责任制定安全操作规章制度，提供有关教育培训，进行全面监督管理，确保员工全面的遵守安全操作规程。 4.10.2员工的责任：员工应严格执行公司各项制度。员工应加强自我保护意识，穿戴好劳动防护用品。下班时关闭无需的动力、照明灯、空调、饮水机、门窗。保持工作清洁卫生，上班前或下班后应按规定清洁办公场所。员工必须时刻注意火灾和盗窃等

31、事故发生，一旦发生事故，必须迅速与有关部门联系并及时采取措施处理。 4.10.3发生意外及时报告： 员工在上班或因公出差时发生意外伤害，应立即（二十四小时内）向部门负责人报告。 4.11行为准则 4.11.1利益冲突 1. 所有员工必须避免任何引起或可能引起他们个人利益与公司的利益发生冲突的情况。 2. 员工在服务期间不得利用工作时间向公司以外的第三方提供任何服务。 3. 未经公司的事先同意，员工如在合同期内被其他公司聘用（聘用包括全职的、兼职、临时的、自由工作或提供咨询服务等）或从事以营利为目的的个人业务，属于违反公司制度的行为，公司有权依法解除劳动合同。 4. 员工不得赠送或收受与公司业务

32、有关的钱财或其他礼品、物品。 4.11.2公司的资产管理 1. 员工掌握的公司的有关经营管理、本手册等方面的财物均为公司的资产，它们的内容包括了本公司的商业秘密，员工在与公司解除或终止劳动关系前应归还公司。 2. 由员工使用的属于公司的其他物品，例如公司卡折、便携式电脑、办公室钥匙、公司通讯录、名片、文具、工具等，都必须在解除或终止劳动合同前悉数交还公司。 3. 所有员工都有责任对公司的物品加以保护并保持其良好的状态。如果员工不慎遗失或故意损坏公司的物品，应按公司相关规定处理。 4. 员工只有在如数归还公司全部资产和物品后，方可办理最后的离职手续。 4.12违纪行为处理 4.12.1 违纪处罚

33、等级 1. 对违纪员工的视情节发出级别为：待岗培训、口头警告、书面警告、降职降薪、最终警告、解除劳动合同。 2. 口头警告是对员工除此违反公司制度且情节较轻的处理。其处罚由部门负责人进行。对员工的口头警告进行后，部门负责人要及时到人力资源部备案。 3. 因员工麻痹大意，玩忽职守，渎职等造成公司经济损失的除进行行政处罚外，将追究其经济责任。 4.12.2 违纪处罚程序 1. 部门经理依据员工的违纪事实填写员工处罚单并提交人力资源部。 2. 人力资源部根据员工处惩单，对违纪事实进行核实并对违纪处罚的适用登记进行核实、确认并将结果上报总经理。 3. 经总经理批准，人力资源部代表公司向违纪员工下达处罚决定。 4. 员工接到违纪处罚通知后，仍然违反相同规定者，将给予下一级更严厉的处罚，处罚可升级至解除劳动合同。 4.12.3 违纪处罚相关规定 1. 公司所有员工有责任用于指正违纪员工，并及时向公司管理层或人力资源部报告。公司人力资源部与相关部门负责人共同对违纪员工进行处理。 2. 公司可按违纪情节的严重程度，直接给予员工书面警告、降职降薪、最终警告或解除劳动合同的处罚。 3. 员工违纪受到最终警告或降职降薪后，再次违纪（指任何一种违纪），将直接按违纪