装饰公司制度试题新.doc
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1、公司制度试题姓名: 部门: 年 月 日一、 判断题(共15分,每题1分)请在你认为对的题后面打“”,在你认为错的题后面打“”1本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。( )2本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。( )3员工内部待业期间公司不发放底薪。( )4连续旷工全年累计超过五日者,将被公司解聘。( )5本公司各人分工明确,每位员工只需做好自己份内的工作,别人的工作坚决不能插手。( )6公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物,或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。( )7本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。( )8接到电话时如对方打错了电话
2、时应立即说:“打错了”并挂机。( )9工作时间严禁饮酒,办公室内不能吸烟,员工可到卫生间吸烟。( )10未遵守公司行政人事各项条例自动离职的,除自动丧失在公司的一切利益外,还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。( )11任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。( )12外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。( )13为增加收入,公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。( )14为加深同事间的交流和对公司有更多的了解,各员工应经常相互串岗。( )15领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系,应注意加强感情交流,相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。( )二、 单项选择(共10分,每题1分)
3、1本公司员工辞职后,其效益工资部分自该员工离开公司之日起( D )日后给付。A、15 B、30 C、50 D、602总部员工请假(病、事假)在两天时,应由( B )审批。A、部门经理 B、人力总监 C、总经理 D、董事长3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说( D )A、您好,请问您找谁? B、您好,请问您是谁? C、您好,有什么事吗? D、您好,东易日盛!4休事假每次最长不得超过( B )天,职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。A、60 B、30 C、15 D、905工作时间员工接打私人电话不能超过( B )分钟A、3 B、5 C、8 D、106为做好保密工作,未经允许,
4、公司员工不得向外界传播提供有关公司的( D )和情况。A、公司地址 B、公司名字C、公司目前在别竟时常上的排名 D、任何资料9违反公司着装规定者将给予( A )罚款。A、1050元 B、50100元 C、510元 D、100200元10公司对外的宣传口号是( C )A、客户就是上帝 B、质量第一C、装修也要讲品牌 D、永远争第一三、 多项选择(共12分,每题2分)1公司各级人员不能对施工队(ABCD)及其它有损公司及他人利益的行为。A、吃 B、拿 C、卡 D、要2公司总部员工要着以下服装( AD )A、西装套服 B、中式旗袍C、有领有袖的T恤 D、职业套裙3有( ACD )的行为将被公司解聘。
5、A、泄露公司秘密 B、无故旷工2天C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次成立的4公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人,不该问的不问,不该说的不说。严禁( ABC )A、搬弄事非 B、编造谎言欺骗公司和同事C、恶意中伤公司和他人 D、提出任何创意提案5东易人的标准( ACD )A、诚实守信 B、正直公正C、忠诚敬业 D、谦虚进取6有( ABCD )的行为之一者,公司予以辞退。A、 工作疏忽,贻误商机,致使公司蒙受重大损失者;B、 为个人利益伪造政见,冒领各项费用者;C、 经法院判定受刑事处分者;D、 有严重破坏企业形象言行的四、 填
6、空题(共39分,每空1分)1迟到或早退在( 10 )分钟以内,扣除工资( 20 )元;10分钟至1小时以内,每次扣除工资(50)元;每迟到或早退超过( 1 ),且未请假者,按旷工一天处理。2与客户或同事约定的时间或事情,要( 守时守信 ),如不能到,应立即与(对方沟通)。3公司设立“创业与创业提案基金”,鼓励员工以各种形式提出(改进)、(完善),各项工作的( 创意提案)。4本公司的宗旨:(以人为本)、(诚信养德)、(追求卓越)、(科技兴业)。5参加培训人员必须按时接受培训。因故未能参加者,应向(人力资源部)请假;无故不到者,以(旷工)或旷职论处;迟到或早退超过5分钟者,给予罚款( 20 )元。
7、6公司名称的含义(立足东方,事业蒸蒸日上)。7本公司成立于(1996)年,其发展远景是做一个全国(第一品牌)企业。8与领导谈话要(精力集中),没经领导准许中间(不插话)、(不接听电话),不许中途出去办事。9听到电话铃响,应于( 两)声之内拿起听筒。10请事假1天按1个有效工作日的( 100% )扣发工资;请病假1天按1个有效工作日的( 50% )扣发工资;旷工1天扣发( 2个 )有效工作日的工资。11凡吐露本人薪资者扣发( 1/2 )薪金,如因此造成是非者给予( 严肃 )处理。12.一年内已记过(两)次者,将被公司解聘。13全年出现旷工( 一 )天,减去全部年假的一半;累计出现旷工( 两 )天
8、,不再享受年假待遇。14员工工作时间必须佩带胸卡,胸卡必须佩带在左胸前,胸卡损坏者罚款(20)元;丢失者罚款(50)元。15公司提出了3个善待,分别为:善待( 退单 )客户,善待(新)员工,善待(离职)员工。16本公司的质量目标是(顾客的完全满意)。17本公司发展的总目标是在全国确立最大的( 设计 )、( 工程 )、( 产品 )供应商的地位。五、 问答题(共25分)1请写出公司的各个分公司及分部的名称(含外埠)?(5分)答:精品设计分部、SOGO设计分部、CBD;西北分公司、西南分公司、东北分公司;石家庄分公司、大连分公司、青岛分公司、成都分公司2请列举出20002001年度公司所得的各种奖项
9、(至少三项)?(5分)答:2000年12月被选定为中国质量检验协会“3.15”质量咨询专利、年鉴的年度荣誉宣传单位。2001年3月被认证为全国家装行业质量服务信得过企业;持证上岗企业。2001年5月在“美化家居展上获得北京装饰协会颁发的两个优质工程奖:万科城市花园工程和天通苑工程。3请写出公司2001年的保底产值及目标产值?(4分)答:保底产值1.4亿元;目标产值:1.9亿元。4.请写出公司发展的方向。(5分)答:继续开拓家居散装市场 重点开拓精装房市场 迅速开发中小型公装市场 开拓高端设计领域市场 涉足家居产品贸易销售代理 加速外埠市场的开发速度5请写出与你工作有联系的部门?(5分)答:根据
10、各自所在部门来答此题。工艺材料培训纲要(二)一、 木材(一) 树木:根据树叶的形状可分为:针叶、阔叶;针叶:俗称软木、软材;特点:纹理直、木质软、易加工、变形小;例如:北方:红松、落叶松 南方:冷杉、柏杉、云杉阔叶:俗称硬木、硬材; 特点:纹理美观、木质硬、密度大、易变形、加工较难(所有饰面板都利用其纹理的优点制成) 硬木又分为: 硬杂木:即硬木中的杂木,其硬度相对硬木小;例如:水曲柳、椴木 樱桃木:并不是真正的樱桃木、实为桦木,其纹理接近樱桃木(注:真正的樱桃木不成材,也不能用于装修) 注:家俱与装修不同,做家俱的木材一般为硬木、其纹理美观,而真正好的硬木材率低、造价高、属于高档类;明清代一
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