设计部岗位职责及薪酬制度.doc

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1、凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇部门设置设计中心(以下岗位可以一人兼多职)设计部经理：岗位职责：1. 对设计部所有事宜进展统筹管理、实时监视；2. 对销售部、工程部、行政部进展流程、事务总控对接；3. 根据公司的喷绘、制作要求选择适宜的制作公司进展合作；4. 对公司的大客户做整体的筹划、设计及跟单效劳；5. 及时协调处理设计过程中出现的各种问题，与相关部门做好沟通协调；6. 根据部门人员的工作表现，及时上报申请奖励或上报申请惩办；7. 领教交代的其他事宜。薪酬标准：设计部经理薪酬标准：1700根本工资+1000岗位工资+800绩效工资+奖金根据公司每月实际运营情况决定平面设计师：岗位职责：1

2、 熟练使用平面设计软件，如PS、AI、coward等平面设计软件，根据客户的要求及时的完成设计的稿件；2 公司自身宣传海报及宣传册的设计等；3 与制作公司进展对接，确保制作成品的完成时间、质量和数量；4 利用自身的技术和知识背景，在设计和制作上面有效的控制本钱；5 可以使用简单的AE等视频软件，将图片制作成简单视频；6 可以使用简单的视频编辑软件例如狸窝，对视频进展简单的编辑处理；7 领导交代的其他事宜。薪酬标准：平面设计师薪酬标准：1200根本工资+800岗位工资+500绩效工资+奖金根据公司每月实际运营情况决定视频专员：岗位职责：1. 负责公司视频的制作事宜，能够根据客户的要求及时的完成专业的视频制作类如企业宣传片；2. 负责公司媒体大屏、楼宇、电影院上刊视频的制作；3. 能够会根本的平面设计如PS软件，对平面图片进展尺寸、画面的调整；4. 领导交代的其他事宜；薪酬标准：视频制作专员薪酬标准：1200根本工资+800岗位工资+500绩效工资+技术工资由公司领导根据实际情况决定+奖金根据公司每月实际运营情况决定