职工规章制度.doc

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1、 批号：-2011为加强公司（厂）规范化管理，完善各项工作制度，促进公司（厂）发展壮大，提高经济效益，特制订本管理大纲。一、公司（厂）全体员工必须遵守公司（厂）章程，遵守公司（厂）各项规章制度和决定。二、公司（厂）倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司（厂）利益、形象、声誉或破坏公司（厂）发展事情。三、公司（厂）通过发挥全体员工积极性、创造性和提高全体员工技术、管理、经营水平，不断完善公司（厂）经营、管理体系，实行多种形式责任制，不断壮大公司（厂）实力和提高经济效益。五、公司（厂）鼓励员工积极参及公司（厂）决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司（厂）实行“岗薪制”

2、分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益提高逐步提高员工各方面待遇;公司（厂）推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司（厂）提倡求真务实工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司（厂）纪律，对任何违反公司（厂）章程和各项规章制度行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司（厂）声誉，保护公司（厂）利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通技术。六

3、、积极进取，勇于开拓，求实创新。设备用具、消耗用品管理一、所有设备用具、消耗用品购置统一由领导批准后方可购置。二、所有用具必须统一由车间负责人管理，经常检查核对。三、领用消耗用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃、浪费和外借。每季度要对设备用具进行盘点，如有遗失，照价赔偿。并该车间人员将无法参及季度奖评选。考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司实行考勤机刷卡考勤办法。由公司（厂）为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班进行刷卡，每个人只能刷本人考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元处罚。一次不打卡者罚款10元。持卡员工必须保管好自己考勤卡，

4、如发现损坏或丢失，应马上向公司（厂）申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺考勤记录视同无打卡处理。三、为提高员工工作积极性，我公司（厂）将推出全勤奖、季度奖、年终奖。1、全勤奖：员工（全勤奖不包括试用期员工）在当月公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工情况者，公司将给予全勤奖。若在当月内无论迟到、早退、旷工、请事假或病假，均扣除当月100%全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司（厂）标准上班时间为准）2、季度奖：员工（季度奖不包括试用期员工）在该季度内并无出现任何迟到、早退、请假、旷工情况者，并工作表现良好并无犯重大错误，将给予发放季度奖。反之若违反以上其中一条将

5、无法获得季度奖。3、年终奖：年终奖根据我司一年内收益情况以及员工表现而定。四、公司（厂）员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内(含1天)，由部门负责人批准;2天以上(含2天)，由老板批准。部门负责人请假，一律由老板批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位按旷工处理。六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;提前30分钟以上者，按旷工半天论处。七、1个月内迟到、早退累计达

6、3次者（包含3次），扣发当月工资（本章程所提工资均包含计件）百分之四;累计达3次以上5次以下者（包含5次），扣发当月工资百分之六;累计达5次以上10次以下者（包含10次），扣发当月工资百分之八;累计达10次以上20次以下者（包含20次），扣发当月工资百分之十二;累计达20次以上者，扣发当月工资百分之十六。八、每月累计旷工半天者，扣发当月工资百分之五;每月累计旷工1天者，扣发当月工资百分之十，并给予一次口头警告处分;每月累计旷工2天者，扣发当月工资百分之十五，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月工资百分之二十，并给予记大过1次处分;每月累计旷工4天以上，扣发当月工资百分之五十，并予以

7、辞退。九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做及工作无关事情。如有违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次，按旷工1天处理;当月累计3次，按旷工2天处理。当月被举报累计1次，按旷工3天处理。举报人根据情况将得到奖励。十、参加公司（厂）组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退，按照本制度第六条、第七条、第八条规定处理;未经批准擅自不参加，视为旷工，按照本制度第八条规定处理。十一、需经公司（厂）批准决定，假日加班工作，每人每天补助20元;夜间加班，每人补助5元;节日加班每人每天补助40元（节日是否放假休息将根据当地工厂行情决定）。未经

8、批准，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第八条规定处理;如有迟到者，按本制度第六条、第七条规定处理。十二、员工考勤情况，由公司（厂）在次月初公布。凡是受到本制度第六条、第七条、第八条规定处理员工，将取消本月考勤奖并取消本年度先进个人评比资格。保密制度为保守公司（厂）秘密，维护公司（厂）利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司（厂）秘密义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司（厂）秘密，更不准出卖公司（厂）秘密。二、公司（厂）秘密是关系公司（厂）发展和利益，在一定时间内只限一定范围员工知悉事项。公司（厂）秘密包括下列秘密事项：1、公司（厂）经营发展决策中秘密事项;2

9、、人事决策中秘密事项;3、专有技术;4、对外合作条件、贸易条件;5、重要合同、客户和合作渠道;6、公司（厂）非向公众公开财务情况、银行帐户帐号;7、老板确定其应当保守公司（厂）其他秘密事项。三、公司（厂）秘密应根据需要，限于一定范围员工接触。接触公司（厂）秘密员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司（厂）秘密员工，不准打听公司（厂）秘密。四、对保守公司（厂）秘密或防止泄密有功，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司（厂）秘密，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁工作环境，树立公司（厂）良好形象，制定本制度。一、卫生管理范围为公司（厂

10、）各部门、工地办公室办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施卫生。二、卫生清理标准是：车间设备表面整洁感觉地上无任何垃圾和铁锈；门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。三、各部门要认真对待卫生清理工作，积极主动地搞好卫生清

11、理，不得因卫生清理不达标而影响公司（厂）整体形象。工作过失责任追究办法一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理及作业，防止工作过失行为发生，制定本办法。二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理及服务工作，造成不良影响或损害公司（厂）利益行为。三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处及责任相适应，教育及惩处相结合原则。四、工作人员在实施管理及作业过程中，有下列情形之一，应当追究工作过失责任：1、对下属技术培训不到位，导致下属工作失职者。3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施

12、许可;4、超越权限实施;5、对涉及不同部门许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门;6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求;7、对属于职责范围内事项推诿、拖延不办;8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性;9、在履行职责过程中，造成工作失误;10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司（厂）利益。五、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：(一)情节较轻未给公司（厂）造成经济损失，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款处理：1、所有工作岗位因工作不到位，粗心大意所致产品不达

13、标者（非产品本身原因），将对该产品前面所有工序费用负责外。3、对属于职责范围内事项推诿、拖延不办，每出现一次罚款50元。4、因工作失误或其他原因受到上级部门书面通告批评，每出现一次罚款20元。5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求，每出现一次罚款10元。6、私自利用公司（厂）设备等，为他人进行有偿服务或无偿使用，出现1次罚款50元，收缴违规收取费用。7、超越规定权限实施管理或者擅自提高、降低工作任务，造成不良影响和后果，出现1次罚款100元。22、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失，出现1次罚款50元，并有当事人在规定时间内完成补救措

14、施。情节严重，追究法律责任。24、未按规定检查、维护、使用机器设备，在工作会期间造成设备运行不良，每出现1次，罚款100元。造成严重后果，视情节扣发责任人部分年终奖金。以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪，移交司法机关处理。六、工作过失责任人有下列行为之一，应当从重处理：1、一年内出现3次以上应予追究工作过失情形;2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查;4、拒不纠正过失行为;5、有其他需要加重处分情节。七、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。八、本制度未做具体规定，可由公司（厂）根据实际情况集体研究处理。各员工必须认真读解本规章制度，规章制度适用于公司（厂）所有职工。职工规章制度即日起执行