第九章--福利管理制度.doc

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1、第九章 福利管理制度一、福利管理制度第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。第二章 指导思想和原则第二条 结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第三章 福利对象第四条 本福利制度适用于公司全体员工。第四章 福利项目第五条 各类带薪假期。包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假，详见员工休假管理制度。第六条 进修、培训教育机会，具体事宜见人员培训管理制度。第七条 各类补贴。（1）交通补助。每人每天给予4元标准的交通补助，根据每

2、月实际出勤天数予以发放。（2）午餐补助。公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。（3）加班补贴。员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21:00的员工，经领导确认后，享受晚间打车费用报销的待遇。（4）采暖补贴。公司员工享受采暖补贴，按照职务等级不同确定采暖补贴额。高层干部160元月（按120m2住房面积核算），中层干部108元月（按80m2住房面积核算），一般员工80元月（按60m2住房面积核算）。第八条 各类保险。（1）社会保险。公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数

3、以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照本地区规定执行。（2）住房公积金。公司根据国家相关规定，以公司和个人各%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。（3）缴费原则。各类社会保险、住房公积金从入职当月开始缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。第九条 其他福利。（1）生日祝贺。在员工生日当天

4、，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。（2）新婚贺礼。员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。（3）休息茶点。公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点。（4）健康体检。为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。第十条 各类活动。每年组织各种文体活动若干。第五章 附 则第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。二、员工保险管理办法第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制订本办法。第二章 社会保险险种第二条

5、养老保险。（1）企业各类员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。（2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由国家规定。（3）养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励，福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。（1）公司应按规定参加医疗保险社会统筹，为全体员工办理相应的手续。（2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条 失业保险。企业按国家有关规定，按比例为员工缴纳失业保险费。第六条 失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。第三章 企业

6、内部保险待遇及措施第七条 退职养老保险。员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资%（如40%）的生活费。第八条 疾病保险。（1）给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业发给不低于6个月工

7、资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。第九条 工伤保险的范围。（1）执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。（2）在紧急情况下，虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。（3）在从事技术发明或改造时的伤害。（4）因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。（5）工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。（6）因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡。（7）因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。（8）在

8、日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害。（9）因严重医疗事故而使病伤恶化，并经专业鉴定委员会鉴定属实。（10）在本企业食堂就餐而食物中毒。（11）参加企业或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡。（12）参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。（13）各种职业病的侵害。第十条 工伤保险待遇。（1）员工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。（2）员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。（3）员工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。完全丧失劳动能力

9、的，按规定实行退休。部分丧失劳动能力的，企业安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。第十一条 生育保险待遇。根据国家有关规定，企业对女员工实行特殊劳动保护。（1）禁止女员工从事不利于身体健康的工作。（2）划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。（3）女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。（4）女员工产假为90天。其中，产前休假15天。难产增加休假15天。第四章 保险管理第十二条 企业为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十三条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预

10、先在国内投保或按所在国规定办理。第十四条 保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件，应由企业有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（企业）申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。第十五条 及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移。第十六条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。三、员工医疗补贴规定第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制订本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。第三条 凡在本公司就业的试用人员

11、每人每月补贴30元。第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下： （1）收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。（2）收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。（3）收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第五条 试用人员临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助

12、，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第八条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。四、员工工伤补助制度 第一条 本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条 工伤补助费的给付。（1）医疗给付。（2）残废给付。第三条 医疗给付。员工因公受伤急需医疗者，发给医疗补助费。参加工伤保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。（1）因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。（2）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。（3）主治医师认为必需的针药，而工伤保险不能给付者。第四条 因受相

13、关法规限制而未能参加工伤保险的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第五条 残废给付。员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。第六条 试用人员不适用本办法，但视实际情况酌予补助。第七条 工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付（申请书由人事科制发）。第八条 本办法经董事会通过后公布实施。五、员工抚恤管理制度第一条 本公司员工的抚恤除另有特殊规定外，均按本规定执行。第二条 本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金。（1）因公死亡者。（2）因公伤病以致死亡者。（3）服务10年以上因病、伤死亡者。第三条 支付标准。（1）基本薪金数（基数

14、）而后每满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限。（2）工作年限按年计算，停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除按照前条规定的标准给恤外，要叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给310个月以内基本薪金的特别恤金。（1）明知危险而奋勇救护同事或公物者。（2）不顾危险，尽忠职守抵抗抢劫者。（3）在危险地点或时期工作尽忠职守者。第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给两个月基本薪金数的丧葬费。第六条 员工在特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定申领抚恤金。第七条 自杀或其他违法行为致死亡者，概不发给丧葬费。第八条 遗属在请领抚恤金及丧葬费时，应凭员工死亡的证明文件及除户籍复印件，填具申请书后由总经理核发。