派遣员工劳动合同版本.doc

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1、 编号： 劳 动 合 同甲方 性质 单位地址 乙方 性别 出生年月 家庭住址 身份证号码 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和甲方以及用工单位的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本劳动合同。甲乙双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、总则第一条 甲方根据用工单位业务用人需求，与乙方签订本合同。第二条 用工单位是指根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。第三条 乙方也称劳务派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的合格人员。本合同生效后，乙方被派往 （以下简称用工单位）从事用工单位安排的工作。

2、第四条 乙方保证与其他单位不存在任何劳动关系，确信对甲方与用工单位的劳务派遣合同的相关内容已经知晓。对甲方的规章制度及用工单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信无异议。二、劳动合同期限和派遣期限第五条 本合同为固定期限劳动合同，劳动合同自 年 月日至 年 月 日，其中试用期为前 个月。第六条 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为： 年 月 日至 年 月 日（或根据用工单位工作需要，用工单位项目完工）。三、工作内容及派遣的工作岗位第七条 乙方同意甲方派遣其至用工单位从事 岗位（工种）工作。乙方在用工单位工作期间，应服从用工单位的各项工作安排及岗位调动，按用工单位的职责

3、范围要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第八条 乙方在用工单位期间应遵守法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。四、工作地点第九条 乙方工作地点为 省（自治区、直辖市） 市（县）。如用工单位的工作内容需要乙方出差从事工作的，出差地点包括但不限于以下地点：用工单位在国内各分支机构所在地；用工单位关联单位所在地；用工单位客户和供应商所在地；用工单位开展业务、从事活动的其他地区。五、工作时间和休息时间第十条 乙方在用工单位工作期间，工作时间、工作岗位和工时制度按用工单位规定执行。第十一条 乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按甲方规定

4、执行。第十二条 乙方依法享受国家规定的法定节假日。六、劳动报酬第十三条 乙方在用工单位工作期间，试用期工资为 元/月（税前），甲乙双方对工资的其他约定： 。个人所得税和个人应缴社会保险费由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬；甲方每月 日前将乙方当月实际报酬以国家法定货币形式汇入银行，银行按支付流程将报酬汇进员工账户；如遇公休假期，发薪日可以顺延。第十四条 乙方发生工伤或者患病在规定的医疗期内，乙方工资按照郑州市最低工资标准予以发放。第十五条 乙方被用工单位退回后应该接受甲方工作安排，甲方向乙方提供工作岗位，若乙方超过2次不接受甲方工作岗位安排时，视同乙方自动离

5、职，自退工之日起停发工资。七、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方依照国家及河南省有关法律、法规，结合用工单位的要求为乙方办理 保险。第十七条 乙方患职业病或者因工负伤待遇按国家规定执行。第十八条 乙方患病或者非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照用工单位的规章制度执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 派遣期间用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生环境，并依照市场经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按照要求穿戴劳防用品。第二十条 甲方负责督促用工单位依法采取安全防护措施，预防职业危害。 第二十一条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家规定和用工单位制定的安全

6、操作规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。九、合同的终止和解除第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。第二十三条 劳动合同的终止1、本合同期满前，若任何一方均未提出续订一项或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。2、下列情形之一的，劳动合同终止：a、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；b、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；c、甲方被依法宣告破产的；d、甲方被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的。3、法律、法规规定的其他情形出现，本合同可以终止。第二十四条 乙方有下列情形之一的，用工单位可以立即将乙方退回，甲方与乙方的劳动合

7、同关系自退回之日即行解除。（甲方不需承担任何经济补偿）： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工单位在违背真实意思的情况下招用该员工的，如：乙方提交虚假入职材料及担保材料、伪造学历、学位、技能等证书的；2、乙方在试用期被证明不符合用工单位录用条件的或者被证明不符合甲方录用条件的，如：乙方不能按期提交办理入职所需材料的、不能完成指定工作任务的；3、乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的，如：乙方累计旷工3日（含3日）以上的；4、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，经甲方或用工单位提出

8、，拒不改正的；6、乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的；7、法律、法规规定的其他情形。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或用工单位另行安排工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、法规规定的其他情形。第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方；并且在与用工单位完成全部移

9、交手续后，到甲方办理相应的离职手续，否则承担因未交接工作而给用工单位造成的损失。第二十七条 在合同期内有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同（合同另有约定的除外）：1、在试用期内的（应提前三日通知用工单位和甲方）；2、甲方或用工单位未能根据合同约定在派遣期间向乙方支付劳动报酬的；3、甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段派遣劳动的。十、其他约定第二十八条 合同期间乙方接受过甲方或用工单位提供专项费用进行的专业技术培训的，则乙方与甲方或用工单位之间的权利义务关系由当事人另行订立的培训协议确定。第二十九条 派遣期间乙方的工作岗位涉及用工单位商业秘密和与知识产权相关的保密事

10、项的，则乙方与甲方及用工单位之间的权利义务关系由当事人另行订立的保密协议确定。第三十条 如乙方被用工单位退回后且与甲方仍存在劳动关系的，乙方应自退回之日起三个工作日内到甲方报到。否则，视为乙方主动向甲方提出辞职，且甲方不承担任何经济补偿。第三十一条 合同期内任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任予以赔偿。如遇乙方在派遣工作期间，违反用工单位岗位职责或违规操作给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿，乙方同时承担因其行为造成甲方直接或间接的法律责任或经济损失。第三十二条 甲乙双方特别约定的条款：1、 2、 第三十三条 如一方需对本合同有

11、关条款做修改的，在签署本合同时，应在双方协商一致的基础上进行，并将修改后的条款作为本合同的附件。第三十四条 甲乙双方因解除、终止劳动合同或者其他原因发生劳动争议，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第三十五条 双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知；如提供虚假信息，将承担由此导致的法律责任。乙方确认本合同登记的现居住地址为通讯地址，任何以该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。如乙方通讯地址变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否

12、则将承担由此产生的不利后果。甲方在收到乙方书面变更通知前仍可按原地址寄送。第三十六条 本合同条款如与国家及河南省有关法律、法规、行政规章相抵触的，以国家及河南省有关法律、法规、行政规章为准。本合同未尽事宜，按国家及河南省有关法律、法规、行政规章执行；河南省有关法律、法规、行政规章未做规定的，甲乙双方可商定补充协议作为本合同附件，合同附件具有同等的法律效力。国家和地方颁布施行新的法律、法规、行政规章或者修订现行法律、法规、行政规章时，如果按照法律、法规、行政规章规定、本合同适用新的法律、法规、行政规章的，则本合同条款与新的法律、法规、行政规章抵触之处，按照新的法律、法规、行政规章执行。第三十七条 本合同一式 份，甲方 份、乙方 份（另：用工单位留存 份）。合同经双方签字、盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表签字： 联系方式： 年 月 日 年 月 日