雅鹿羽绒服销售实习报告.doc
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1、目 录一 企业简介3二 岗位描述4三 实习周报5 (一)实习周报一5(二)实习周报二6 (三)实习周报三8 (四)实习周报四9(五)实习周报四10四 实习经验总结12五 岗位工作内容与专业所学知识和技能的相关性分析16六 对企业工作方式和学校教学内容的建议18七 相关附件致谢20一 企业简介 我此次实习的单位是步步高雅鹿专柜。受雇于步步高广场,但是主要为雅鹿品牌服务。以前我虽不买羽绒服,但对雅鹿羽绒服早有耳闻,由此可见雅鹿品牌深入人心。雅鹿集团于1972年由顾振华先生在上海创立。在服装领域已建成羽绒服、休闲服、西服等六大专业生产基地,发展成一个集研发、生产、销售和自营进出口贸易于一体的全国服装
2、行业龙头企业,拥有遍布全国的51个销售分公司、3000余家专卖店,现有员工7510名,年生产能力达2000万件(套),销售总额30亿元。雅鹿集团现有雅鹿、雅鹿&自由自在、蓝冰、百芙伦、奥洛威等六大服装品牌。雅鹿系列品牌的无形资产达90.78亿元。2009年,据中国服装协会排名,雅鹿集团名列利润总额第19名,销售收入第22名。在雅鹿所有的业务中,以雅鹿集团旗下拥有苏州雅鹿控股股份有限公司的羽绒服最为消费者喜爱,在我销售的过程中消费者最熟知的的买羽绒服品牌一般为三个雅鹿,鸭鸭和波司登。雅鹿演绎出了一个全新的羽绒服概念,那就是具有更薄、更暖、更轻、更透气”品质的“会呼吸的羽绒服”,“羽绒服专家”的概
3、念在羽绒服行业发展的历程中,具有划时代的里程碑的意义。二 岗位描述我这次实习的岗位是雅鹿羽绒服销售人员。工作时间一般分为早晚两班,早班为9:00-15:30,晚班为15:30-22:00。像我们实习生以负责大卖场为主,偶尔负责专柜。实习工资薪酬为40元一个班+2%的提成。我刚实习时,雅鹿公司正好做大促销活动。整个队伍30多人,分为若干个小组,我被分配到二、三楼卖场,共5人。我主要的工作范围有以下几点:1、忠诚于企业,热爱销售职业,专注销售工作;2、负责销售雅鹿男女羽绒服,每日清点数量两次并且记录销售数量和营业额.并记录在专门销售本上。早晚班交接时一定要做好交接工作。切记不能丢衣服,否则平摊损失
4、费用; 3、每天早会,晚会点名集合。每日两会之后要打扫卫生,整理卖场; 4、卖场有一个意见册,需要销售人员根据收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见; 5、 积极完成规定或承诺的小组销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务; 6 、在小组之中,我还有一个任务就是负责羽绒服补货。根据销售情况,填写补货单,通知于补货人员。三 实习周报(一) 实习周报一实习第一周,我主要进行了销售培训。培训大体上都可以分为三个方面:1企业和产品基本知识;2是销售技巧;3是销售(推销)意识。我开始以为培训顶多半天功夫,销售工作就可以马上上岗。经过培训我发
5、现一切都没那么简单,卖东西谁都会,但销售并不是人人能胜任。通过几天的培训,收获颇多。或许在有些人员看来,我做销售只要了解产品就好啦,为什么还要知道公司发展历程和企业文化?这不是增加我的负担?我也是带着此疑问进入培训教室的。没想到第一节就是介绍雅鹿的发展历程。当听着课堂上老师大声地说出雅鹿公司所获的一系列荣誉时,从我心中的自豪感油然而生。突然觉得作为雅鹿人很骄傲!恍然想到为什么每一个企业都这么强调企业文化,它最大的功能之一就是增加企业的凝聚力。企业文化是一种站合剂,把各个方面,各个层次的人都团结在本企业文化的周围,对企业产生一种凝聚力和向心力,使职工个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来,使他们
6、感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体,将企业是为自己最为神圣的东西,与企业同甘苦、共命运。有一次老师向我提问什么是销售中的“4P”“4C”。很庆幸我在网络营销课上学过并回答了出来。(4c指:顾客Customer成本Cost 方便Convenient 沟通Communication;p指:产品product 价格price 渠道place 促销promotion)当老师得知我是学电子商务,他说“无论网络营销还是传统营销,基本的营销原理是相同的,主要表现在一些方法上的差异,其中客户管理是一门大学问”。通过这一节培训我最大的体会是从4P到4C转变,现在越来越强调以客户(Consu
7、mer)为中心进行营销。无论是哪种方式的营销,首先要满足客户需求,要让客户信任你;在整个销售过程中客户关系管理很重要。在最后一次课中,有个小游戏让我印象深刻:让我们每个销售人员一个个登台,对所有人说:“我是谁谁,我是最聪明的一个人,我非常漂亮.每个人必须坚持夸自己五分钟。当老师刚刚说完游戏规则,全场愕然,谁都不敢上去。后来还是老师点名上台,一个,两个.教室气氛越来越热闹。终于到我上场,刚开始我满脸通红,谁都不敢看,脑海里只想着所有的褒义词,说出来赶快结束。说着说着,我突然觉得自己就是一个这样的优秀人,声音也洪亮起来。一堂课很快就结束了,我脑海里不断回响老师的话。作为销售人员你首先必须自信,顾客
8、才能信任你,买你推荐的商品。在整个销售过程中,肯定会遇到许多拒绝,所以你必须要有强大的内心,自信是第一步。我想无论是销售工作,还是以后生活都必须自信面对。(二)实习周报二 这一周我是快乐并痛着,“乐”是我见到我喜欢的歌手陈楚生并且有了他的签名照,跟重要的我在实习的过程中一直有所收获。“痛”的是整个销售过程的辛苦是我从未经历的。这次雅鹿公司进行了一个特别大促销推广。宣传也是投入大手笔,从传统的电视、报刊到新兴的电话短信营销,甚至还请了歌手陈楚生造势。这一周的销售情况非常好。特别是歌手来的一天,整个卖场人山人海。以前我不太明白为什么许多商品愿意花大价钱请知名人士代言,走场。我认为这只是赚个人气罢了
9、。但事实证明不仅如此,他还能带来客观销售额(我所在的小组营业额翻了近一倍)和品牌效益。其实那天工作最辛苦,但当我拿到签名照时,心情一下子好起来。虽然我不能由此推断所有人,但可以猜想肯定当时有人买衣服就是明星效应的结果。正如网络营销中张老师曾讲过消费者购买决策受环境因素和刺激因素影响。明星的光环顺延到其所代言的产品上,使产品也附带上了同源的光环,利用消费者愿意效仿他们,并渴望实现他们的生活方式、价值观念、言谈举止等等。潜移默化中灌输品牌信息和商品信息,变“明星的崇拜者”为“商品的购买者”,刺激他们的购买欲望,形成潜在的商品购买群体。这一周我最大的挑战有两个:一是“练站功”,二是“实战演练”。每天
10、我们必须站六七个小时,甚至需要加班到十个小时。光一个“站”对我来说是巨大的挑战,一天下来腰酸背痛,回到家只想躺在床上。卖场总是人山人海,顾客一人几个问题,一人试用几件衣服,让我就是有十张嘴是双手也应接不暇。我工作的内容就是不停说话,拉拉链,挂衣服。前三天我甚至清净下来时就会产生嗡嗡幻听。最大感受就是赚钱实属不易。以前虽也兼职过,但是像如此正式迈入职场还是头一遭。在兼职中或许别人看你还是学生会多多照顾宽容;但在这你就是工作人员,没有“特殊”,可能还由于你是新人需要做更多的事。赚钱不易让我体会生活艰辛,工作辛苦。实习周报三 由于人员调动,我有加了一份琐屑的工作清点数目以及补。看起来工作十分简单就是
11、数数,和去仓库拿衣服。但往往没那么简单,这是一份需要耐心和责任感的任务。由于我刚开始太疏忽,我就闯了一个不大不小的祸:在我当值的第一天,我拿两件衣服去专柜换货,结果我只从专柜拿到一件(一般换货是拿就几件衣服过去就换几件回来,必须保持每个卖场总数的相等),晚上我们点数时就发现少了一件而我又忘了换货这件事,所以我们当时都以为衣服被偷急得我们团团转(一件羽绒服丢了需要我们平摊赔款),后来幸亏专柜有记录,这件事才有惊无险。虽然小组成员没说什么,但我心里非常不好受。我觉得我们五个人就像一个小小的团体,每个人都有他的专门职责,都是为了完成特定销售任务而不断努力,而其中关节没做好就会拖累整个团体。所以我必须
12、怀有高度的责任感去完成这份工作。 第二天我上早班需要清点存货数目,当我把货架衣服数目数完时,我又要数货箱子里衣服数量了。二十来个大衣箱光一个个把它们从货架下拖出来就大费力气。昨天我就满头大汗用了20分钟计算衣箱羽绒服件数,真是费力又费时。后来我想到一个办法:在每个衣箱靠走道这边贴上小标签,上面写着衣箱的总件数,以后无论是从衣箱拿衣服出来还是放衣服进去的数目必须在标签中注明。从此以后,点数目看纸箱上的标签一目了然。无论做什么事都不一定要墨守成规,转变一下思维,就是一个小小的标签就能让工作“减负”。 (四)实习周报四随着大型的展卖的结束,一楼大展卖区已撤销,只留专柜和我们二、三楼的小卖场。随着春节
13、的结束,我们卖场的生意也不是那么红火了,工作也变得清闲起来。偶尔静下心来想想近一个月的实习历程,看看我们销售记录本。我发现一些有趣的现象,有的还可以用消费者心理定势来回答。我发现二楼的销售额总是比三楼多一半。我忍不住问组长原因。组长敲了我一下头指着卖场前的电梯口,我焕然大悟。原因很简单:二楼卖场在上楼电梯口处,这是顾客刚准备高高兴兴买东西,一眼就看到了我们卖场,容易产生购买意愿;三楼卖场处于下楼的电梯口处,人家往往买完东西要回家了,归心似箭,是不会容易注意卖场的,生意自然就不那么好。小小的进电梯口和出电梯口就有这么大的学问,令我愕然,销售是一门大学问。我经常碰到一些这样的顾客,他明明在我们卖场
14、试了一件挺满意的衣服,却总是要到专柜拿同一款衣服。甚至还有人直接说专柜的衣服质量好一些,价格更优惠。碰到这样的情况我们常常哭下不得,一遍遍向他们解释都一样,奈何竟说我是骗子。其实这些人产生了是顾客对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。刻板印象一经形成,就很难改变,因此,在我们一遍遍向他们解释时,还可能产生相反的效果。有些顾客再试了好几件后,往往会选第一次试用的衣服。这是由于首轮效应的影响。在社会认知中,个体获得对方第一印象的认知线索往往成为以后认知与评价的重要根据。当她看中第一件衣服到我们卖场时,这件衣服已先入为主进入顾客脑海,所以他看其它衣服都没这么好的效果。往往这时,作为销售人
15、员我们会向它推销第一件衣服,而且成交率比较高。 以前我常常好奇组长为什么常常开玩笑说自己是半个心理学家,原来在销售中你必须要掌握消费者心理定势,让你的工作事半功倍。十几年销售经历让组长阅人无数,使她在销售中游刃有余。而我呢?那点皮毛的理论知识必须在实践中检验。 (五)实习周报五在这一周发生了一件挺让我感慨的一件事。当时是下午七点左右,正是许多人吃完晚饭出来散步的时侯。我们的卖场也十分热闹。突然在一个专柜里一个30来岁的女顾客冲小刘嚷嚷起来,原来她的钱包丢了还奇怪的认为是小刘拿的(小刘是隔壁专柜的销售人员)。当时小刘就质问女顾客要她拿出证据。没想到这就捅了马蜂窝,主管闻讯就批评小刘:无论是不是你
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