公务员制度试题2.docx

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1、公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题本大题共30小题，每题1分，共30分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.我国?公务员法?施行于 D 2.以下选项中，属于公务员的是 B 3.参及赌博违反了公务员的 D 4.公务员及所在机关的法律关系是( B )5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )6.各国公务员级别确实立，既考虑职位的因素，又考虑( D )7.决定公务员培训方向的原那么是( A )8.公务员职位的主体是( A )C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位9.对公务员处分程度最轻的是( A )10.公务

2、员录用考试制度形成于( C )11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完本钱职工作、廉洁自律标准的考核等次是B 12. 负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是 C 13. 以下选项中，可以实行聘任制的职位是 D 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( D )15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( C )16.以下选项中，属于程序性免职的情形是( B )17.竞争上岗适用于选拔任用( D )18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( B )19.协

3、调公务员系统和外部系统分配关系的原那么是( D )20.任职培训的对象是 A 21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为 C 22.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是 C 23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有 A A.调任、转任、挂职锻炼B.调动、调任、挂职锻炼C.调任、转任、轮换、挂职锻炼D.调任、升任、轮换、挂职锻炼24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于 A 25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于 A 26.我国公务员根本工资包括 A 27.公务员受撤职处分的期间为( D )28.以下公务员

4、奖励方式中，属于精神奖励的是( A )29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是( B )30.以下关系中，不属于公务员应该回避的是( D )二、多项选择题本大题共5小题，每题2分，共10分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。31.公务员申诉的事由有 32.以下选项中，不得录用为公务员的人员是 33.职务任免及升降在公务员管理中的意义是 34公务员培训的根本原那么有 A理论联系实际B学用一致C按需施教D讲求实效E分类分级35我国公务员工资的构成包括 A根本工资B津贴C补贴D奖金E福利三、简答题(本大题共5小题

5、，每题6分，共30分)36当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承当哪些法律责任?答：1身份处分，即丧失公务员身份。2行政处分，即承当行政责任，包括名誉、职级等处分。3赔偿责任，即管理特定财物的公务员因成心或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，那么往往需及国家机关共同承当。4刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承当刑事责任。录用公务员的主管部门。答：（1） 中央国家机关公务员录用主管部门。（2） 省级公务员录用主管部门。（3） 设区的市级公务员录用主管部门。公务员回避的意义。答：1回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建立。2回避有助于公务员安康成长。3回

6、避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。39.简述初任培训的对象、目的及结果的使用。答：1初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。2初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。3初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。 4培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准那么，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺

7、利进入工作状态做好准备。5初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。四、论述题(本大题共2小题，每题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务及级别的目的。答：一、为公务员管理提供科学的管理根底：1、职务是机关及公务员之间产生权利义务关系的主要根据；2、职务设置是其他公务员管理环节的前提及根底；3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的上下，是确定公务员待遇的重要依据；4、职务及级别设置是公务员管理的根底环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理根底和管理框架，使公务员管理工作有序进展。二、增强职务

8、及级别的鼓励作用：1、针对公务员职业开展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的根底上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化鼓励机制，这也是建立健全职务及级别制度的根本目的。三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和开展经历，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的根底上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。 四、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)41试述公务

9、员录用中“公开考试原那么的内容。答：1在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；2录用考试的根本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。3所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；4录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；5录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要承受应试者询问；6录用结果要公开，以承受群众监视。 42试论公务员申诉及控告的含义及其意义。答：一、公务员申诉及控告的含义

10、：1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进展调查、作出停顿侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。二、公务员申诉及控告的意义1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任

11、。2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建立。申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。五、案例分析题(此题10分)43某市社保局2021年年底进展年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定

12、考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进展审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2021年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。问：(1)上述社保局2021年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?答：有不符合公务员考核规定的地方(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。答：1我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这表达了公务员权利保障原那么和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的根本评价，看到自身的优点及缺乏，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这表达了公务员权利保障原那么和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的根本评价，看到自身的优点及缺乏，明确今后的努力方向。是不符合上述要求的。