公务员事业编面试题型及答题技巧.docx

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1、公务员事业编面试题型及答题技巧构造化面试通用题型：； 3. 应急应变；及职位匹配；进场：1. 先说“各位考官，大家上午好！我是1号考生。2. 鞠躬！ 请坐3. “谢谢！ 引导语4. 眼神的交流！ “准备好了 念题5. 记题目，给考官回应！ 假设没听清，可以说：“考生请求重复！6. 思考30S60S时间，放下笔，坐好；“考上现在开场答题l 答题时间一共15分钟，尽量控制在80%的时间内完成，也就是10分钟到12分钟。7. 考官会问还有要补充的嘛？ 答复：“谢谢考官，没有了！8. 考生可以离场了！ “谢谢 放回凳子！第一类题目 人际沟通“人 “人际困难 “怎么办？前提：领导：，如不对是不了解情况；

2、 2.多数领导是深明大义的，了解情况之后会做出合理安排；对领导，要尊重，汇报，服从； 勿 越级上报；勿 主动调节领导间矛盾； 勿 当众指出领导的错误；同事：1. 同事不一定对，但是是可以挽救的； 2. 尽量从自己身上找原因；对同事， 要相互尊重，多关心； 要多请教，多交流； 要 工作上多配合； 要错了，帮助找原因，耐心化解； 要 好事多分享；群众：1. 以人为本，为人民效劳； 2. 热情，交谈细致耐心； 3. 第一时间稳定现场秩序； 4. 合理诉求下决心解决，不合理诉求不迁就，要耐心解决；* 面对上访/举报类问题：；，予以解决；不属实，做好解释工作；下属： 1. 下属犯错自己必有责任； 2.

3、原那么性应较强； 3. 要信任，关心工作和生活；帮助；鼓励工作积极性和工作能力；用其所长；答题思路：人际沟通四步法态度 ： 理性客观，换位思考； 辩证对待，对事不对人；原因 : 内外因分析法自己，他人，对方双方：1. 缺乏有效沟通；2. 认识角度不同；3. 做事风格不同；他人：1. 不了解；2. 事情多；3. 有情绪；自己;1. 主动性不够；2. 创新性不够；3. 自我要求松懈；4. 缺乏全局意识；、5. 业务不精；6. 理论实践脱节；7. 工作方式方法不对；【挑三个捡两个说】 化解 ： 协调各种利益，解决工作中人际交往障碍；下属：1 关心引导；2 鼓励提升；3 责任追求；同事： 工作上1.

4、团队合作，工作为重；2. 工作探讨，交流心得；3. 坚持原那么，求同存异；工作下1. 尊重理解，以诚相待；2. 加强沟通，增进了解；领导：1. 尊重服从；2. 协助支持；3. 建议沟通；4. 请示汇报；群众:1. 解释效劳2. 动之以情表理解；3. 晓之以理讲道理，政策，导之以行，带着去做防止 : 总结经历，自我反省。特殊题型：多角色的人际沟通：主要矛盾化解之后，次要矛盾顺口一提；无矛盾类的人际沟通：答题思路：态度意义化解防止第二类题目 组织管理答题思路：一个帽子，三个环节目的意义 ： 技巧：抓取关键词；例：领导让你组织单位老干部的联欢活动，你怎么组织？关键词：1. 领导：贯彻落实即可； 2.

5、 单位老干部：丰富他们业余文化生活； 3. 联欢活动：促进单位团结；组织准备： 画面感1. 活动准备：时间、地点、人员、物资、预算、2. 活动组织：由谁做，怎么做 答复技巧：职能小组法； 组织一次活动可以成立：例：指挥组，医疗组，平安组等；协调控制： 在整个活动开展中.1. 做好人员和物资的协调工作，保证活动顺利进展；例如：2. 对活动的进程进展控制，随时应对可能出现的突发事件临时情况。例如：如果遇到我不能处理的突发情况，我会及时上报给领导，听取领导的进一步工作指示。总结提升：1. 工作：预期目标的达成，实施效果描述，过程记录，资料备案2. 个人：经历，教训总结，意见回访特殊题型： 限制前提类

6、组织管理类：特点：1. 组织管理类思路是答题主线；2. 限制前提一般为人际问题，客观条件，应变问题等，需要在某个阶段对限制前提进展解决。方法：阶段重点法解题思路：目的意义限制前提解决准备组织协调控制总结提升 微观执行类答题思路：目的意义+侧重点怎么问怎么答+总结提升简洁一、 微观执行类常出题形式：1. 强调某阶段： 关键词法，有针对性的问答；【例题：】单位要组织工作成果宣传展示，要邀请上级领导和媒体，你会做哪些准备？2. 强调重难点，注意什么问题：调研类活动的重难点经常问其“科学性，真实性，有效性，可行性等；常用方法：维度法对象、方式、内容调研，宣传类常用【例题：】领导要你对大学生村官做一个调

7、查，调查其报考动机，怎样保证调查差的真实性？第三类题目 应急应变题在压力状况下，快，稳，准，全答题思路：分析情况：1. 事件分析紧迫性，真实性，重要性2. 角色分析负责人，参及者3. 角度定位确定任务：1. 主要问题； 2. 迫切任务；解决问题：； 2. 有限假设；总结提升：； 2. 查缺补漏； 3. 未雨绸缪；具体方法：一、主题分析法：【例题】某地发生食品中毒事件，由你去处理，你会怎么办？主体法： 公安部门，卫生部门，质监部门，以及中毒者，该单位未中毒者，中毒家属，群众，媒体等；二、 层层假设法： 有限假设重点掌握三、时间回溯法： 沿着时间线往前追溯，进展各种假设四、要素调换法： 调换时，地

8、点，人，物，形式【技巧】个人：1. 自己的过失导致，承当责任，深刻反思，总结教训；2 追查，总结单位： 制度制定，机构设置，人员安排，工作流程； 第四类题目 自我认知题考察人岗匹配答题思路原那么：岗位梳理+自我梳理=人岗匹配可以说的缺点1. 缺少工作经历；2. 对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面；3. 统筹规划能力有待提高；4. 办事灵活性不够；一、 自我梳理维度划分：个性特征：优缺点三优一缺、兴趣爱好、性格、价值观；个人能力：知识、素质、技能人生经历：学习，实践二、职业规划类： 【例题】你为什么选择这个岗位1. 报考动机开篇谈动机 中间谈动机 结尾立足自我，展望未来自我实现的需要 学以致

9、用，个人价值实现尊重的需要 得到社会认可，自尊需求；平安的需要 报考职业稳定性，保障性；2. 录取规划及落选方案思路：思想学习实践录取规划：“十字方针 了解、适应、学习、实干、总结落选方案：“十字方针 正视、调整、总结、规划、执行三、直接压力类：应对策略：心态平和、理性对待答题思路：三步走，回应解释个人、单位表态四、扩展类：1. 选择类：【例题】人生有很多项选择择，不同的选择决定不同的生活方式，你是如何选择的，为什么这么选择？：说明自己的态度；2.动机：为什么这么选择；：十字方针；2障碍类：【例题】初到新环境，没有开展空间，你怎么办？【答题思路】表理解说对策立志向第五类题目 综合分析观点类解题

10、思路：三步走就话论话： 说明含义明论点；就话论理： 全面理解联系实际；就话论人： 公职立场谈践行；一、单观点题目：答题技巧：1. 拆分联想法 例：“闻过而喜，“官不聊生2. 举例说明法 包括自身经历，历史典故，当前典范3. 正反论证法 正面谈意义，反面谈危害；二、双观点题目例解：【例题】有人说竞争对手弱好，有人说竞争对手强好，你怎么看?【答题技巧】正确对待竞争对手就话论话就话论理就话论人对立统一表观点：竞争对手是我们的镜子对手弱了好太片面对手强了好要正视如何正确提升自己如何正确对待竞争对手第六类题目 综合分析现象类题型判定： 内容：社会现场，名言警句，漫画等； 问法：你怎么看？你怎么理解？谈谈

11、你的看法？解题思路： 扣题=述背景破本质，表看法判断表态正面积极：肯定，强化，支持负面消极：否认，弱化，反对辩证分析：客观，全面，具体问题具体分析 分析=析原因，说意义正面：分析其意义，价值，重要性负面：分析其危害，后果，原因辩证：一方面有其积极意义合理方面分析积极方面意义；另一方面还存在诸多弊端，分析其消极方面的危害原因； 对策=对症下药/锦上添花积极类：优化完善如制度方面贯彻落实如政策贯彻落实效果扩大如建立长效机制，扩大范围消极类：针对原因提对策辩证类：合理贯彻落实；不合理改良完善；不合理结合自身岗位，展望未来方向 升华=结合自身岗位，展望未来方向； 技巧【没话说怎么办】一、 主体分析法：

12、无论是找原因，谈危害，谈意义还是提对策，都可以围绕现象设计的主题展开阐述。既考虑对谁有意义，对谁有危害，谁出现了自身原因，外部有哪些原因对主体产生了影响。二、 维度分析法：无论是找原因，谈危害，谈意义还是提对策，都可以从不同维度入手展开阐述。既考虑制度上，观念上，监视上，执行上，社会风气上出现了什么问题，或者从制度，观念，监视，执行，社会风气方面应该如何做，从而杜绝负面问题。【例题】请分析酒后驾驶屡禁不止现象产生的原因。【答题思路】观念：平安驾驶执行：基层单位执行不到位监视：更多的人参及进来制度：相关法律法规细化第七类题目 情景模拟题型判定：请现场模拟一下？明确角色：“我是谁 身份、角色、岗位、行业 “他是谁 领导、同事、下属、群众答题构造：设计开场： 介绍身份，控制现场设计主干： 自我表述式；发言，应急 双方对话式：自问自答，创造情节设计结尾： 感谢、总结、辞别、应景；【例题讲解】领导让你做一个活动的组织者，你的同事对你不满，总是向领导打小报告，你如何和他进展沟通？请现场模拟。【解题思路】同事打小报告设计开场主体设计结尾下班了，一吃饭吧自我表述：态度、方式、方法双方对话：哦，原来是资料备份。酒足饭饱，回家再见！ 【技巧】1. 动之以情表理解晓之以理讲道理导之以行带着去做2. 过去现在将来