产业工人队伍建设改革情况汇报5篇.docx

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1、产业工人队伍建设改革情况汇报5篇关于产业工人队伍建设改革情况汇报（一）为全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以高素质产业工人队伍助推高质量开展，市总工会站位 全局，立足双赢，充分依托工会组织贴近职工、引领职工的职能优势, 建立健全了全面覆盖、层层发力、顺应潮流、服务大局的产业工人思 想政治引领模式、素质提升体系和主力军作用发挥平台。我们主要做 到了 “六抓六向”。一、抓机制，产业工人队伍建设改革向制度化方向开展积极争取市委、政府支持，推动产业工人队伍建设改革纳入全市 深改会议题，并以市委、政府名义出台了关于新时期产业工人队伍 建设改革的实施意见，以市两办名义印发了关

2、于加强新时代工会 工作和产业工人队伍建设的实施意见，通过顶层设计和制度保障将 此项工作提升到全市全局层面。同时，紧密结合我市“十四五”经济 社会开展规划，制定了全市劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质 提升作为主要任务目标加以明确，进一步建立健全了督导、通报、表 彰等一系列工作制度和运行机制。先后印发了关于下达职业技能提 升行动目标任务的通知关于推荐职业技能培训线上平台机构的通 知关于推进企业职工技能提升“展翅行动”有关工作的通知等 系列政策文件，形成较为完整的技能培训政策体系。二、抓合力，产业工人队伍建设改革向社会化方向推进改变以往职工工作由工会一家单打独斗的工作格局，充分调动社产业工人队伍

3、建设改革工作情兄汇报（三）同志们：今天召开全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次 会议，主要任务是进一步提高认识统一思想、明确责任、部署工作， 共同推进我市产业工人队伍建设改革落地落实。刚才，我们研究了 2022年的工作重点，各责任单位作了表态发言，大家讲得很好，有 工作思路，有具体措施，希望认真抓好落实。卜面，京就加快推进我 市产业工人队伍建设改革，我讲三点意见。一、进一步统一思想，深化对产业工人队伍建设改革重要性的认 识产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自指导部署的改革任 务，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、 制度安排很全，意义重大而深远。（一）推进产业

4、工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础的迫切 需要。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会 财富的中坚力量，是创新驱动开展的骨干力量，是实施制造强国战略 的有生力量。中央部署产业工人队伍建设改革，这在我们党和国家历 史上是第一次，充分表达了以习近平同志为核心的党中央对工人阶级 的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的开展 思想和全心全意依靠工人阶级指导方针的强烈信号。推进产业工人队 伍建设改革，对于巩固党执政的阶级基础、群众基础，维护改革开展 稳定大局，对于实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复 兴的中国梦具有重要的政治意义。（二）推进产业工人队伍建设改革

5、，是实施制造强国战略、振兴 实体经济的迫切需要。从全国的层面来说，无论是振兴实体经济，还 是先进制造业开展，或者是产业迈向全球价值链中高端，都需要产业 工人从中发挥重要作用。从*的情况来看，工业是城市的经济脊梁， 然而*的短板在工业，痛点在T业，赶超开展的希望也在工业。推进 产业工人队伍建设改革，建设高素质的宏大的产业工人队伍，对于推 动我国社会生产力水平实现整体跃升，对于*实现大振兴，都具有重 要的现实意义。（三）推进产业工人队伍建设改革，是促进产业工人全面开展的 迫切需要。素质是立身之基，技能是立业之本。截至*年末，全国累 计有*万人取得各类专业技术人员资格证书，我国技能人才不断壮大, 但

6、产业工人中无技术等级的比例达*队没有专业技术职称的达*%,有 高级职称的仅为*典 高端技术工人需求缺口一直居高不下。*作为产 业欠开展地区，技术工人更是严重匮乏。据统计，截至*年*月，全市 制造业从业人员*万人，有技术等级的仅*万人。与此同时，还存在产 业工人主体地位下降、认同感低，社会保障缺乏、获得感不强，权益 实现不充分、平安感不高，制度不健全、开展渠道不畅等问题。要解 决这些问题，就必须通过改革，破除束缚产业工人队伍建设的思想观 念和体制机制，不断提高产业工人队伍素质，维护产业工人开展权益。为此，我们要进一步统一思想，充分认识推进产业工人队伍建设改革 的重大意义，以更高的政治站位，加快推

7、进产业工人队伍建设改革进 程。二、进一步领会精神，明确产业工人队伍建设改革工作任务根据中、省决策部署，我市结合实际，出台了*市产业工人队 伍建设改革实施方案，明确了产业工人队伍建设改革的指导思想、 基本原那么、目标任务，从加强产业工人队伍思想政治建设、健全保证 产业工人主体地位的制度安排、提高产业工人队伍职业技能水平、创 新产业工人开展载体和机制、健全产业工人权益维护机制、强化产业 工人队伍建设支撑保障等6个方面，提出了 22条改革举措，具有很 强的政策性、针对性。各责任单位一定要带头领会好方案的基本 精神，准确把握运用好各项政策制度，认真落实好各项工作任务。一是明确思路目标。方案在指导思想中

8、提出了 “政治上保证、 制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路；明确了 “坚持 党的领导、坚持问题导向、坚持以人为本、坚持统筹联动”的基本原 那么。这是我们推进产业工人队伍建设改革必须牢牢把握的重点和方 向。我们一定要强化“四个意识”，提高政治站位，坚决贯彻落实中 央和习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的决策部署，立足 *实际，着力通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提 高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实 现，劳动光荣、技能珍贵、创造伟大的时代风气更加浓厚，造就一支 有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍, 为实现*大振兴

9、提供重要保障和支撑。二是把握核心要点。由于受各种因素影响，一些产业工人主人翁 意识淡化，自信心缺乏，缺乏对产业工人身份的认同感和自豪感，在 非公有制企业中“为人打工，低人一等”的心理较普遍。解决这些问 题，涉及政治站位、政治立场和政治方向，是我们做好产业工人队伍 建设改革工作的灵魂和基础。推进产业工人队伍建设改革，就要把加 强和改进产业工人队伍思想政治建设摆在首要位置，重点是要加强非 公企业党建工作，着力在产业工人中开展党员，做好对产业工人的理 想信念教育，引领团结产业工人听党话跟党走。要健全参政议政制度、 健全民主监督机制、加快推进农民工融入城市，在制度上保证和落实 产业工人的主体地位，让产

10、业工人有更多的认同感和自豪感。这个基 本点，希望大家在实际工作中把握好落实好。三是抓住改革重点。决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会 主义现代化国家新征程，产业工人要发挥主力军作用，作用发挥程度 如何，最终取决于产业工人队伍素质的高低。产业工人队伍建设改革 必须把提升技术技能水平作为重中之重。要巩固开展中等职业教育， 创新开展高等职业教育，加快开展技工教育，建设实训基地，开发在 线课程，构建产业工人技能形成体系，估子产业工人技能培训工作。 要把积极举办和参加技能大塞作为培养高技能产业工人的重要手段， 广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，在 比赛中对标先进，在比赛中快速成

11、长，培养、锻炼、选拔一批以“* 工匠”为代表的高技能产业工人。要建立技能导向的人才激励机制， 拓宽渠道引进高技能人才，创优政策服务高技能人才，让高技能人才 在*进得来、留得住、干得好。四是突破工作难点。推进产业工人队伍建设改革，必须旗帜鲜明 地维护职工合法权益，解决产业工人权益维护难的问题。维权关键是 要维护产业工人的劳动经济权益，让改革开展成果更多更公平地惠及 广大产业工人。要着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付 保障机制，排除阻碍产业工人提供开展成果的障碍。要建立企业薪酬 调查和信息发布制度，健全社会保险制度，提高统筹层次。要健全劳 动平安保障机制和健康权益维护机制，加强职业卫生监

12、管执法力度， 开展企业平安生产标准化建设，完善重大劳动保障违法案件挂牌督办 制度和“黑名单”管理制度，推动职工合法权益的落实，让更多产业 工人感觉到有出路、有前途、有荣誉、有地位，而无后顾之忧。五是落实支撑保障。市委市政府印发的方案，从四个方面为 推进改革提供了支撑保障。法治保障层面，要健全完善劳动保障政府 监察和群众监督机制;财政支持层面，要提高职业培训补贴资金和落 实职业技能鉴定补贴政策;政策推进层面，要强化协同推进机制，把 改革工作列入经济社会开展总体规划和党政目标考核内容，推动责任 落实;理论研究层面，强调要不断深化产业工人队伍建设理论政策研 究。请相关部门按照市委市政府的要求，抓好落

13、实。三、进一步强化责任，形成推动产业工人队伍建设改革工作合力推进产业工人队伍建设改革，是一项重大政治任务，也是一个系 统工程，既需我们各负其责，也需我们协同配合。我们要增强政治意 识和大局意识，态度坚决、行动迅速地推动改革落地落实。（一）领导小组要履行好宏观指导职责。协调领导小组要充分发 挥牵头抓总作用，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为, 加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导。要建立健全工作机制，加 强工作协调、跟踪指导、调研检查，特别是要及时了解和掌握工作情 况，及时分析和解决工作中的困难和问题。刚刚我们讨论了领导小组 会议制度、督办检查制度等工作机制，有些T作制度如考核评价机制

14、 等还要进一步健全完善。（二）办公室要履行好综合协调职责。根据市委安排，领导小组办 公室设在市总工会。市总工会作为领导小组办公室单位，在做子联络、 协调、服务、管理等工作的基础上，要当好参谋助手，主动服务，主 动谋划，特别是要按照改革任务和责任分工，坚持问题导向，加强工 作调研，有针对性地提出问题、督办问题，推动解决问题，使改革见 到实效。（三）牵头单位要履行好组织推进职责。习近平总书记强调，改 革越深入，越要注意协同，既抓改革方案协同，也抓改革落实协同， 更抓改革效果协同。各牵头单位要履行好牵头职责，协调好参与单位, 对照改革任务，制定改革工作计划，落实时间表、路线图，确保改革 有序推进。（

15、四）参与单位要履行好协同落实职责。各参与单位要牢固树立 “一盘棋”思想，与牵头单位高度配合，形成合力。要主动认领任务, 充分发挥各自职能和专长，充分整合运用各方面资源，协调推进。关 于今年的工作目标，我们已下发任务清单，希望大家把各项工作落实 到位。这里要特别提醒一下，根据制度安排，我们每季度要召开一次领 导小组会议。今后的领导小组会议，我们将以述职汇报会的形式，听 取各单位的责任落实情况。年底我们以领导小组的名义，将各单位工 作情况综合汇总后，向市绩考办反映，并对各单位提出考核意见和建 议,将工作完成情况与所在单位绩考挂钩。具体的方法请市委组织部、 市改革办研究制定。所以，请大家务必重视起来

16、，行动起来，对照任 务清单，不折不扣抓好落实。同志们，改革争在朝夕，成效重在落实。我相信，只要我们以勇 于担当的事业心、责无旁贷的使命感和发奋有为的主动性，凝心聚力、 精诚合作，就一定能够落实好改革确定的各项工作目标，一定能完戍 好产业工人队伍建设改革的重大政治任务，不辜负党委政府的信任和 重托，不辜负广大产业工人的期待和愿望！产业工人队伍建设改革工作情况汇报（四）打造高素质产业工人队伍推动企业高质量开展集团公司产业工人队伍建设改革工作认识与体会各位领导、同志们: 大家好！按照会议安排，由我汇报交流集团公司新时代产业工人队伍建设 改革工作开展情况。2017年6月，中央全面深化改革领导小组审议通

17、过并由党中央、 国务院印发的新时期产业工人队伍建设改革方案，是当前和今后 一个时期产业工人队伍建设改革的纲领性指导文件。2020年1月省 委副书记孙伟主持召开了甘肃省推进产业工人队伍建设改革领导小 组会议，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作 的重要论述，特别是关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，扎 实推进产业工人队伍建设改革向纵深开展，为推进全省产业工人队伍 建设改革工作提供重要遵循。甘肃省职工技术协会的宗旨是团结带着广大职工开展群众性科 技活动，提高职工科技素质。新时代产业工人建设改革的目标任务是 造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业 工人队伍。

18、两者目标同向、思想同心、方向同力、步伐一致、精神高 度契合。省职工技术协会是开展新时代产业工人建设改革的重要平 台，建设改革工作是省技术协会带着广大职工展现作为的重要载体。 自2017年全国实施产业工人队伍建设改革工作以来，省职工技术协 会主动作为、勇挑重担，号召全省所属会员单位积极推进产业工人队 伍建设改革工作，推动建设改革工作取得了积极进展。召开此次会议、 举办本次论坛，既是各地州市工会组织和各大企业交流改革经验、互 相学习借鉴、共同促进工作的良好平台，也是省职工技术协会推动产 业工人队伍建设改革工作深入开展的生动表达。作为会员单位，深深 感受到了省职工技术协会对我们工作的帮助和支持，我代

19、表金川集团 公司向省职工技术协会和本次会议表示衷心的感谢！集团公司是省政府控股的采、选、冶、化、深加工联合配套的特 大型跨国集团。公司银产量居全球第三，钻产量居全球第二，伯族金 属产量居全国第一，综合技术实力居世界同行业前三位。2019年位 居世界500强企业第369位，是甘肃省首家入围世界500强的企业。 今年，公司分别被全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组确 定为全面试点单位，开展产业工人建设改革试点工作。按照全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组试点工作 部署，金川集团公司党委在深入学习中共中央、国务院新时期产业 工人队伍建设改革方案精神和甘肃省新时期产业工人队伍建设改 革实施

20、方案的基础上，深刻把握产业工人队伍建设改革是企业高质 量开展之需、是全面提升产业工人素质的巨大契机、也是党在国企思 想政治引领的具体表达，紧紧围绕改革建设重点工作，按照政治上保 证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，努力改革不适应产业工人队伍建设改革要求的体制机制，破除束缚产业工人队伍 建设的思想观念，创新制度体系建设，搭建素质提升平台，疏通产业 工人职业开展通道，确保建设改革工作稳步推进，取得了阶段性成效。一、聚焦建设改革工作目标，全力以赴推进工作落实（一）聚焦改革主线，政治上保证产业工人主人翁地位 政治上保证产业工人主人翁地位是新时代产业工人队伍建设改革的主线，是提高产业工人政

21、治地位、社会地位的具体表达，也是实 现产业工人体面劳动、全面开展，构建金川命运共同体的重要保证。 公司坚持聚焦改革主线，紧紧围绕提高产业工人建设改革工作重视程 度和产业工人地位，靠实工作责任，明确工作目标，扎实开展工作， 推动产业工人队伍建设改革工作深入开展。一是公司提高产业工人建 设改革的工作高度，成立了由党委书记、董事长、总经理任组长，党 委副书记、工会主席任常务副组长的推进产业工人队伍建设改革协调 领导小组；由公司党委常委会专题研究制定和下发了集团股份有限 公司新时代产业工人建设改革实施方案；建立了领导小组定期（每 月）与不定期召开工作推进协调会制度;构建了党政工各司其职、紧 密配合、合

22、力推动的工作格局，增强了建设改革工作的政治高度和推 动力度。二是公司持续加强和改进思想政治建设，引导各单位优化基 层党支部支委会结构，确保每个党支部至少有一名一线工人支委;加 大吸收优秀一线工人到党组织中的力度，确保班班有党员、党员是骨 干。公司实施方案下发后，工会分别召开公司第十二届工会委员 会第八次、九次全体会议，增补4名一线工人担任公司工会第十二 会各方力量参与产业工人队伍建设改革。由市总工会牵头成立了市推 进产业工人队伍建设改革协调小组，各相关部门参与，加强对产业工 人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队 伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策联动。在此基础上，为发

23、挥 以点带面推动作用，印发了关于开展XX市产业工人队伍建设改革 试点工作的通知，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权 益上维护的总体思路，先后确定了两批共18家试点单位，年内已全 面完成试点任务，其中先进典型不断涌现，如XX集团组织开展了 I 匠工程，提高职工技能素质和创新能力，参与职工3000多人。同时, 广大企业积极响应号召，大力实施人才兴企战略，层层建立考评、奖 励制度，把职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，形成了合力推 进产业工人队伍建设改革的社会化工作格局。三、抓引领，产业工人队伍建设改革向思想政治领域延伸认真履行职工思想政治引领的重要政治责任，引导广大职工坚定 不移听党话、

24、跟党走。深化职工“大学习”活动。全市共举办“大学 习”课堂19次，建立读书小组175个，参与职工31400人;线上线下 持续开展诵读活动，观众数量到达47万人次。其中，全省“大学习 学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要 讲话精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列 全省第一，获优秀组织奖;广泛开展职工“四史”宣传教育。广泛开 展“永远跟党走 市职工四史宣传教育”活动。组织我市党 史专家深入企业举办宣讲活动4场，开展“诵党史经典，绽劳模风采” 届委员会委员，替补1名一线工人担任公司工会第十二届常务委员会 委员，实现了实施方案提出的将一线工人在公司工会委员会和常

25、务委员会的任职比例分别从6%提高到18%、从9%提高到18%的目标; 增补352名一线工人担任职工代表，实现了将公司职工代表大会一线 工人代表比例从目前的40%提高到60%的目标;开展了 “云课堂”劳模 宣讲活动5期、组织订单式宣讲32场次，征集“劳模工匠伴我行” 抖音、微视频作品83部，在银都报和电视台开设“时代先锋，匠心 筑梦”栏目共刊登产业工人的先进事迹23篇（部），奏响了劳动光荣、 创造伟大的时代主旋律。落实公司工会委员会一线工人委员、常委与 基层党支部一线工人支委代表参加公司总经理办公会制度，为议事能 力强、能够充分反映一线职工意愿的代表有序参与公司治理创造条 件。（二）聚焦改革重点

26、，制度上落实产业工人职业开展通路在制度上落实、行动上推进产业工人职业开展通路是建设改革的 工作重点，是调动产业工人建功立业积极性主动性的关键，也是建设 改革工作落地见效的充分表达。因此，公司坚持聚焦畅通职业开展通 道这一建设改革重点工作，围绕打破产业工人身份界限、破解管理与 工程技术岗位、生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和 薪酬激励方法，创新分配激励机制，完善高技能人才选拔任用、待遇、 表彰奖励制度，选拔任用产业工人担任管理与工程技术岗位工作，优 化产业工人技术等级晋升路径，拓宽人才流动渠道，提高高技能人才 津贴等举措，疏通产业工人职业开展通路，推动建设改革工作稳步开 展。截至目前

27、，公司修改不适应新时代产业工人队伍开展的制度100 多项，出台制度28项。选拔14名一线产业工人担任主管工程师和首 席工程师，每月享受2000元津贴;选拔6名一线产业工人担任首席技 师，每月享受1000元津贴。选拔一线产业工人赵乾祖、刘忠元等3 人担任内设机构负责人。全面落实技师及以上技术等级的产业工人 500、1000至2000元的差异化高技能人才津贴，给予“大国工匠” 享受主任高级工程师的年薪制待遇。给予31名获得甘肃省技术能手 的一线产业工人每人2万元的一次性奖励,并破格晋升技术等级。通 过技能认定，给予735名通用工种和591名行业工种产业工人晋升技 术等级。2019年公司全员人均年收

28、入到达了 9.5万元，预计今年人 均年收入可超过10万元。公司实行劳务用工与职工统一排班、统一技术交底、统一辨识风 险、统一签字确认、统一考勤的“五统一”管理制度，实施“同安排、 同部署、同检查、同考核”的“四同时”管理举措，实行劳务用工薪 酬待遇、绩效考评、评先树优与职工同一标准，今年将劳务派遣工纳 入公司的技能比赛、劳动竞赛、技能等级认定与评定岗位技术能手评 选体系中，增强职业荣誉感和归属感，积极促进劳务用工融入金川、 共同开展。目前，已将3000名劳务派遣工会籍和工会经费纳入公司 工会管理体系、享受与职工同等的会员待遇，已经招录1名优秀劳务 工担任车间内设机构负责人，对公司援鄂12名医疗

29、队员中的4名劳 务用工护士，授予公司劳模光荣称号，给予一次性奖励5万元。矿山 工程分公司、工程建设分公司实施每年评选优秀劳务人员和先进劳务单位制度，发放专项奖励10万元。金川硬质合金材料公司劳务派遣工年收入均超过10万元。（三）聚焦改革要点，全面提高产业工人素质全面提高产业工人素质是产业工人队伍建设改革的要点，是造就 有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍必然举 措，是建设改革的终极目标，也是推动公司高质量开展的重要保障。 为此，公司始终聚焦全面提高产业工人技能水平和综合素质这一要 点，紧紧围绕改革和完善职业培训、职业教育、素质提升、劳动与技 能竞赛、职工技术创新体制机制，创新

30、工作方法，革新组织方式，全 力提高产业工人队伍整体素质。公司坚持深化职业技能培训工作改革，积极推进井下无轨设备、 电工等9个工种实训基地建设工作。不断完善公司、厂矿和车间三级 培训体系，全力冲刺每年全员培训率65%以上的目标。成立129个编 制组编制各工种技能鉴定题库，确保产业工人技能提升工作高质量推 进。扎实推进高技能复合型人才培养工程，大力培养“维修多能” “运 检合一”和矿山井下“复合型采矿作业”人才。坚持完善高技能人才 考核评价方法，实现了技师津贴动态考核、动态发放、动态管理。强 化高技能人才招聘与培养，当前已开展全年引进990名急需的技能类 青年人才工作。公司网校不断开发适合产业工人

31、学习的网络课程，加 大“直播课”在网络课程中的比重。目前，已播出“直播课” 98课 时，为产业工人学习提供了便利条件。公司积极改进2020年劳动竞赛的组织方式、竞赛评估、竞赛激 励、竞赛保障等工作体系，紧扣公司开展战略和经营目标任务，开展 了“当好主人翁，建功新时代，为实现公司高质量开展目标建功立业” 主题劳动竞赛活动，力争实现营业收入2500亿元、利税总额68亿元、 工业总产值1100亿元的竞赛目标。紧紧围绕企业和产业工人对职业 技能的需求开展职工素质提升工程,今年举办省级以上技能比赛工种 33个、力争实现晋升技术等级职工人数100人以上。公司不断完善职工技术创新活动机制，融合推进科技创新与

32、职工 技术创新工作，广泛吸收一线工人参与重大科研工程。全年力争取得 专利不少于200项、取得职工技术创新成果不少于1500项。截至目 前，公司今年科研立项备案151项（1093人），其中，一线工人参与 的工程有127项（440人）；公司申请专利159项、有469个创造人，其 中一线产业工人参与申报的专利有79项、168人。（四）聚焦改革热点，科学维护产业工人合法利益科学维护产业工人合法利益、切实解决产业工人反映强烈的、阻 碍产业工人队伍开展的热点难点问题是推进建设改革工作的重要举 措，是满足产业工人对建设改革成果新期待的具体表达，也是检验建 设改革工作的试金石。因此，在新时期产业工人队伍建设改

33、革实践中， 金川集团公司全面聚焦监督维权这一改革热点，深入推进民主管理与 民主监督工作措施，认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理 制度，全面审议涉及产业工人切身利益的重大问题，坚持和完善职工 董事、职工监事制度，持续推进集体合同制度，积极健全劳动关系协 调机制，扎实推进厂务公开、班务公开，健全厂务公开四级（公司、 厂矿、车间、班组）网络，依法保障产业工人的知情权、参与权、表 达权、监督权。深入推进“阿米巴”经营模式进班组进岗位活动，完 善班组民主管理员制度，发挥班组民主管理员作用。依法推进产业工 人队伍职业教育，完善经费提取投入机制，依法依规用足用好职工教 育经费，上半年公司争取外部培训

34、经费7600万元，年度预算设置安 全生产保障专项资金1亿元。持续加强平安生产和职业健康的监督管 理工作，大力整治事故隐患和职业病危害作业点，加强一线产业工人 平安教育培训，切实维护产业工人的平安健康权益。构建了困难职工 三级帮扶体系，为在岗职工购买了 “百万保障”补充医疗保险，将职 工大病帮扶金额最高提升至100万元。深入实施独具公司特色的职工 健康工程，扎实推进健康教育、健康管理、健康体检、健康行动，有 效提高一线产业工人的身心健康水平。大力弘扬公司文化，公司艺术 团主创防疫加油鼓劲歌曲4首，举办了第十期职工艺术培训班、培 训产业工人380多人次，提升了产业工人精神文化生活水平。充分运用“云

35、社区”等新媒体平台，加强与产业工人网上互动交流，畅通产业工人表达诉求和建言献策通道。截至目前，“云社区” 累计访问量达185万次，使用3. 6万人（次），共发表涉及厂务公开、维权帮扶、公共服务等问题的帖子1464条，答复交流11252条，打 造了方便快捷、务实高效的服务产业工人队伍新通道。（五）聚焦改革进展，发挥工会组织的协调组织作用工会组织作为职工利益的代表者、维护者和产业工人队伍建设改 革的牵头单位，协调组织和推进改革工作是义不容辞的责任。工作中 既要发挥牵头单位的协调推进作用，也要率先履行自身承当的改革任 务。为此，金川集团公司工会组织在推进产业工人队伍建设改革过程 中充分发挥组织、协调

36、和牵头作用，牵头组织各部门、相关单位讨论 和起草实施方案，广泛征求经营层和基层一线的意见建议，刊发实施方案解读文章9篇，在工人日报和甘肃工人报刊发 专版各1份，在各种媒介上发表相关新闻230篇。认真履行建设改革 办公室职责，建立了上传下达、材料报送、意见征集、工作协调推进 机制，组织召开产业工人建设改革协调推进工作会议2次、安排部署 工作进度;组织工作人员到基层督导、调研各单位工作进展28次，促 进工作深入开展;定期给全总、省总撰写上交产业工人队伍建设改革 工作报告，编辑产业工人队伍建设改革专报12期，及时收集工作中 存在的问题，积极给领导小组反应意见，实现了上下联动、整体推进 的良好局面。公

37、司工会坚持以身示范，率先完成自身承当的建设改革 工作任务，先后修订制度17项，开展了工会委员会、常委会改选和 职工代表增选工作，完成了实施方案要求的一线产业工人在工会 组织任职的工作目标，协调劳务公司将劳务派遣工的会籍与工会经费 统一纳入金川集团公司管理，积极探索业务外包队伍会籍管理与文化 体育活动组织的新方式;不断创新工会工作方式，建立与完善了工会 联系与服务基层车间、班组和一线工人的长效机制，强化了班组建设 与班组民主管理，形成面向基层、服务职工、运转高效的工作格局， 为产业工人队伍建设改革工作的顺利推进奠定了基础。二、下一步工作打算今后，公司将认真贯彻落实全总、省总的安排部署，紧紧围绕建

38、 设改革工作的目标要求，提高政治站位，聚焦重点任务、坚持问题导 向，强化责任担当，完善推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效 化工作机制，细化任务分解，明确阶段性目标任务，制定时间表和线 路图，健全工作台账，一项一项抓落实，有目标、有计划、分步骤推 进产业工人队伍建设改革工作。坚持典型引路，加大宣传力度，运用 各种宣传媒介，全方位、多渠道宣传公司建设改革的经验成效和先进 典型，营造良好舆论气氛。深入开展调查研究，广泛听取一线产业工 人和基层单位意见建议，摸清弄透工作中存在的矛盾和困难，集中突 破和解决突出问题，推动改革取得实质性进展。建立监督检查和信息 反应机制，加大监督力度，组织调研检查，认

39、真总结经验，通报工作 进展，催促建设改革工作向纵深开展。创造性地落实实施方案要 求，努力形成整体推进、重点突破的良好局面，确保产业工人队伍建 设改革工作在公司落地生根。国企产业工人队伍建设改革汇报（五）推进产业工人队伍建设改革助力XXXX集团高质量开展河北XX集团是集XX建设、开发，国有资产运营、管理以及投融 资功能于一身的综合性企业集团，是河北省首家布局A+H股双资本平 台的国有企业。XX工人具有优良的革命传统，是我省产业工人的重 要组成局部，是建设经济强省、美丽河北的重要力量。近年来，河北 XX集团坚持全心全意依靠工人阶级的方针，牢牢把握为实现中华民 族伟大复兴中国梦而奋斗的工人运动时代主

40、题，大力推进XX产业工 人队伍建设，着力提升XX产业工人队伍的整体素质，维护XX产业工 人的合法权益，巩固XX产业工人的主力军作用，制定印发河北XX 集团推进产业工人队伍建设改革工程试点工作方案，成立 T由集团党委副书记、总经理担任组长的推进产业工人队伍建设改革 协调小组，从顶层高度对产业工人队伍建设改革工作进行了专门设计 和部署，构建了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、各方 协同发力的工作格局，为产业工人队伍建设改革的落实落地提供切实 保障，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的 新时代XX产业工人队伍。、打造“三个基地”，激发产业工人内驱动能和创新活力一是构建思想教

41、育高地。坚持以党建工作引领职工思想政治教 育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治教育的中心 内容，教育引导职工听党话、跟党走。创新开展“理论通读”，组织 职工读原著、学原文、悟原理。开设“大学习课堂”“学习之声”“学 习风采”新媒体专栏，刊发习近平总书记的重要论述，诵读习近平总 书记的重要讲话，全国劳模张海波走进电台直播间讲述学习心得，全 国五一劳动奖章获得者李伏玉在省总大学习空中课堂谈实践体会，股 份公司工会“大学习课堂”“学习之声”荣获秦皇岛市优秀“大学习” 课堂和优秀职工诵读活动。开展“中国梦劳动美一一决胜小康奋斗 有我”主题宣传教育活动，举办“我和我的祖国”诵读会、“诗韵河

42、 港 咏颂家国”诗词大会等系列活动，推动习近平新时代中国特色社 会主义思想飞入寻常百姓家，夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的 思想根基。二是打造工匠培育营地。完善先进评选工作机制，制定标兵评 选方法，评选“XX标兵”、“XX工匠”、“最美工人”，壮大先 进典型队伍，全国劳动模范张海波光荣中选党的十九大代表并于2019 年国庆期间，受邀到天安门广场现场观礼，李伏玉被推荐为全国劳动 模范，推动产业工人获得应有的尊重和体面。依托劳模、标兵先进打 造技术创新导师队伍，建立“一对一”“多对多”导师带徒体系，组 织集团“导师带徒”活动，人才队伍建设的针对性、传承性和有效性 得到进一步增强。先后涌现出全国劳

43、动模范1名，省劳动模范12名, 河北省大工匠1名，河北工匠2名，市级劳动模范23名。三是打造精神弘扬阵地。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精 神，弘扬主旋律，形成新导向。举办春节慰问暨标兵颁奖文艺演出， 劳模先进座谈会，拍摄先进人物宣传片，实施关爱劳模行动，组织劳 模宣讲团，持续不断地为产业工人发声正名，增强广大职工为实现集 团宏伟目标共同奋斗的责任担当，努力造就一支听党话跟党走的XX 产业工人队伍。二、构建“三个平台”，彰显新时代XX工人主力军突出作用一是构建职业培训平台。积极落实产业工人培养主体责任，全面 推行“入企即入校”企业新型学徒制，加大培训力度，积极建立以岗 位技能提升培训为主、贯

44、穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的职 业技能培训体系。职工教育中心（河港工匠学院）获批省人社厅职业 技能提升行动定点培训机构，国家高技能人才培训基地并成为中国交 通运输职业教育集团会员单位。积极开展校企合作，与燕山大学、秦 皇岛技师学院等签署战略合作协议，全方位多角度促进产业工人素质 提升工作，将企业内外培训平台深度融合，相互补充。今年，为了助 推复工复产，克服疫情影响，探索开发线上培训课程，将产业工人安 全培训、技能培训以录播课的形式投放培训平台，既缓解了线下授课 的疫情风险，又实现了产业工人对技术技能知识学习的随时化、常态 化。近年来强化企业内部培训师队伍建设，举办“大港工匠研修班” 百

45、名劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工2296人，参赛作品2595 篇。打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦-劳动美”为主题 的职工文体活动。在省总工会“永远跟党走，奋进新征程”职工文化 “五个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品62部，其 中4部获奖。提升各级职工书屋文化品质，向7家单位赠送全国职工 书屋“新春文化礼包”，全市投入24万元建设市级职工书屋24家。 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作 者、先进集体表彰大会，150名先进个人和99个先进集体受到市委、 市政府表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。举 办“劳模工匠宣传月”活动，日报、

46、河北工人报分别整版刊 登我市劳动模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会氛 围。四、抓激励，产业工人队伍建设改革向主体化方向转变加强激励引导，调动企业和职工参与产业工人队伍建设改革的积 极性、主动性，使其主体地位进一步凸显。通过电视、报刊、职工服 务网等媒体，大张旗鼓地宣传产业工人队伍建设的作用成效，营造浓 厚社会气氛;积极与市人社局沟通配合，以文件形式明确了在劳动竞 赛中取得突出成绩且符合条件的职工，在其原职业资格基础上晋升一 级（最高等级至高级），为职工队伍技能建设创造了良好政策环境; 对于劳动竞赛中涌现的技术能手、创新型人才优先推荐河北省五一劳 动奖章、市“十大杰出工人”。符合条件

47、的，享受市级劳模待遇，使 积极提升素质、大力培训职工成为广大职工和企业经营者的自觉行“劳模学堂”等培训班，实现五大XX主体工种培训全覆盖。注重职 工文化培育，实现各级工会职工书屋、图书角全覆盖，目前集团共有 3家全国级职工书屋，持续开展丰富多彩的读书活动。积极加大教育 经费投入，每年投入1000万元左右经费用于职工培训，设立自学成 才奖励基金，三年来，奖励自学成才职工近800人次，奖励金额达 300余万元，形成了学技术、提素质的浓厚气氛。二是构建技能竞赛平台。围绕重点工程、新旧动能转换等开展“一 十百千”劳动竞赛，即以职工职业技能大赛贯穿全年，推动十个重点 工程（工程）立功竞赛、一百个班组劳动

48、竞赛，千名职工岗位比武竞 赛。健全“培训、练兵、比武、晋级、激励” 一体化技能竞赛机制， 形成了 “大赛集团年年有，小赛基层不断线”工作格局和班组、厂队、 基层单位、集团公司四级竞赛体系。近年来，集团公司工会高质量承 办了河北省国资委电动港机装卸机械司机比赛、秦皇岛市“群众创业、 万众创新”技能大赛钳工比赛，同时积极打造集团技能大赛升级版， 吸收秦唐沧三地职工参赛，形成环渤海跨港联动的技术比赛新机制， 不断扩大影响力。大赛状元除给予6000元奖励之外，直接颁发高级 职业资格证书或破格申报工人技师，技能大赛获奖情况纳入职位职级 晋级的要素得分。第二名到第六名也在奖励之外晋升一个技术等级， 极大提

49、升了职工学技术、比技能、练本领的积极性，有效提升了产业 工人队伍的技能水平和整体素质。三是构建岗位创新平台。集团高度重视技术引路、创新驱动。建 立“一室（创新工作室）一站（技能提升工作站）一网（职工网校）” 创新工作体系，形成“选题、立项、攻关、评审、转化”的创新机制。 制定集团科学技术奖励方法，设立创新工作室专项资金，加大先 进创新工作室、优秀创新成果奖励力度。与神华集团黄骅港务公司合 作建设“秦唐沧”劳模联合创新工作室。加大企校合作，与燕山大学、 秦皇岛技师学院等开展联合创新工作室建设。谋划建设集团“智创空 间”，为产业工人创新人才提供交流学习的平台。目前，集团共有 30个创新工作室，其中国家级劳模和工匠人才创新工作室1个、省 级创新工作室10个，近四年来研发创新成果近1500项，为企业创造 经济效益2.1亿元。张海波劳模创新工作室被全总授予“全国示范性 劳模和工匠人才创新工