新劳动法丧假的规定.docx

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新劳动法丧假的规定婚假和嘉奖婚假婚假3天的。假如夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，依据实际 需要，此外赐予职工路程假。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。男年满二十五周岁、 女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除我国规定的婚假外，增加婚假十四日。丧假赐予职工3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。假如职工死亡的直系亲属在外地, 需要职工本人去外地料理丧事的,企业应依据路程远近，此外赐予职工路程假。职工在途中的 车船费等，由职工本人自理。 女职工产假女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应依据医务部门的 证明，赐予肯定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天至30天的产假;怀孕满 4个月以上流产者，赐予42天产假。除了我国统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市公布的方案生育条例中一般都规定 了嘉奖产假，各地嘉奖产假的期限有所不同。山东省人口与方案生育条例规定，已婚妇女 年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除我国规定的产假外，增加产 假六十日，并赐予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福 利待遇不变。此外,在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。