劳动经济学现代企业管理复习重点.docx

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1、第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性 p1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成

2、局部。就业量和工资的决定是劳动力市场的根本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的根本课题。劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提醒劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法实证研究方法重点：研究现象本身“是什么的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。特点：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑实证研究方法对经济现

3、象研究所得的结论具有客观性，并可根据经历和事实进展检验。主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。标准研究方法标准研究方法特点：标准研究方法以某种价值判断为根底，说明经济现象及其运行应该是什么的问题标准研究方法往往成为为政府制定社会经济政策效劳的工具。 互惠交换障碍：信息障碍体制障碍市场缺陷实践说明：标准研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。第二节劳动力供给和需求一、劳动力及劳动力供给 劳动力及劳动力参及率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力及就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者及失业者。P

4、5劳动力参及率是劳动力在一定范围内的人口的比率。是衡量、测度人口参及社会劳动程度的指标。它反映的人口参及社会劳动程度的指标，它本身不是影响人口参及社会劳动的因素。P5总人口率参率 劳动力 100 总人口年龄性别劳参率 某年龄性别劳动力 100 该年龄性别人口劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性 Es 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单位供给弹性 Es1 在这种情况下，工资率变动的百分比及劳动力供给量变动的百分比一样。供给富有弹性 Es1 劳动力供给量变

5、动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性 Es1 劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比二劳动力参及率的生命周期1、1519岁年龄组的青年人口劳动参及率下降。2、女性劳动参及率上升。3、老年人口劳动率下降。4、2555岁男性劳动参及率保持高位水平。经济周期及两种劳动参及假说经济周期经济运行过程中繁荣及衰退的周期性交替。两种劳动参及假说附加性劳动力假说及悲观性劳动力假说两种假说的前提观点是一样的男性成年人的劳动力参及率及经济周期不存在敏感的反响性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力男性成年人处于失业状

6、态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力中年妇女走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参及率及失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参及率提高。悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参及率下降。 二、劳动力需求劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并且能够雇用的劳动量，是一种派生性需求。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求及工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。 劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力需求的自身工资弹性。1 、 需求无弹性，即、需求有无限弹性，即、单位需求弹性，即、需求富有弹性，即、需求缺乏弹性

7、，即三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律边际生产力递减规律当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开场递减。企业短期劳动力需求的决定在完全竞争的市场构造中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的本钱也就是工资。短期企业劳动力需求决定的原那么：MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义劳动力市场的性质：劳动力市场是社会生产得以进展的条件。劳动力是一种等价交换。劳动力市场的交换决定了劳动力的价值工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换

8、，实现劳动要素和非劳动要素的最正确结合。劳动力市场的本质属性表现：是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素及非劳动要素结合的最正确途径劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开场的劳动过程是商品生产者的劳动过程五、人口、资本存量及均衡工资率人口对劳动力供给的影响人口规模人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。年龄构造通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。城乡构造农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供

9、给弹性趋向增大。资本存量对劳动力需求的影响 资本存量的增加改变劳动力及资本的配置比例劳动生产率提高劳动的边际产品价值增加劳动力需求扩大均衡工资率提高人口、资本存量及劳动力市场均衡 在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平及工资构造一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论说明通过商品供给及商品需求的运动决定商品价格形成的理论。工资劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求及供给价格相一致的价格。工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有及劳动

10、的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值为根底，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因素影响。 二、工资形式生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。工资形式：根本工资福利根本工资根本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要局部。工资率工资率单位时间的劳动价格。货币工资及实际工资货币工资工人单位时间的货币所得实际工资经价格指数修正过的货币工资实际工资货币工资/价格指数计时工资和计件工资计时工资和计件工资是应用最普遍的根本工资

11、支付方式。计时工资依据工作的工资标准及工作时间长度支付工资的形式货币工资工资标准实际工作时间计件工资依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式货币工资=计件工资率计件单价合格产品数量计件工资是计时工资的转化形式。计件工资的特点决定了：低生产率的风险主要由工人承当，劳动过程的控制本钱较低；但产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理本钱较大。 福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成局部。福利和根本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两类：实物支付、延期支付包括各类保险支付、如退休金、失业保险等。福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下：1、

12、福利支付以劳动为根底，不及个人劳动量直接相关；2、法定性；3、自定性和灵活性实物支付优点：可以降低人工本钱，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。延期支付优点：可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；增加企业对劳动力市场的多种适应性；自定性强；可使假设干社保基金实现积累第四节就业及失业一、就业总量的决定 所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参及某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。总供给、总需求及均衡国民收入总供给指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币

13、价值总量。总需求指社会在一定时期内对产品和效劳需求的总和。均衡国民收入总需求总供给消费储蓄消费投资YCSCI就业总量决定 总供给价格函数：Z= (N) 总需求价格函数：D= (N)二、失业及其类型所谓失业是指劳动力供给及劳动力需求在总量或构造上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。摩擦性失业正常性失业是高效率利用劳动资源的需要技术性失业是效率提高的必然结果。解决方法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。构造性失业在全部失业中占有很大比重。解决方法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。季节性失业表现为：气候

14、对行业生产影响气候对消费需求的影响。三、需求缺乏性失业需求缺乏性失业的两种具体形式增长差距性失业、周期性失业最常见，最严重，最难对付。缓解需求缺乏性失业的对策刺激总需求及扩大有效供给是解决需求缺乏性失业的根本方向。对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求缺乏性失业，进而实现充分就业。 四、失业的度量和失业的影响 失业人数 失业人数失业率= 100= 100 社会劳动力人数 就业人数+失业人数 失业者周期平均失业持续期= 失业人数 该年度有失业经历的人 平均失业持续期周年失业率100%= 占社会劳动力总额的比例 52周失业的负面影响：造成

15、家庭生活困难是劳动力资源浪费的典型形式直接影响劳动者精神需求的满足程度。五、政府行为和劳动力市场政府支出 分为：政府购置和转移支付两类劳动力市场的制度构造要素最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低社会保障。工会。工会在其开展中承当着多重功能，最根本的是及雇主或雇主组织进展集体谈判，参及决定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进展监视。 最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度构造，以法律确定、保护就业及收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政、货币和收入政策财政政策扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策货币政策扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策收入政策有利于宏

16、观经济的稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距收入差距指标基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数及收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平衡，接近1时，那么接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在之间。收入政策措施：1、调控收入及物价关系的措施：制定工资物价指导线。冻结。以税收为根底的收入控制政策。2、收入平等化措施：个人所得税制度。其他税。开展社会保障事业。 第三章 现代企业管理第一节 企业战略管理一、企业战略环境分析企业战略的特征 企业战略具有全局性、系统性、

17、长期性、风险性和抗争性企业环境的构造及特点微观环境是指市场和产业环境。宏观环境是指间接影响企业活动环境因素，包括经济环境、政治环境、法律环境、社会文化技术环境。 经营环境分析的方法企业外部环境调研的方法：获取口头信息、获取书面信息、专题性调研。经营环境的微观分析现有竞争对手的分析、潜在竞争对手的分析、替代产品和效劳威胁的分析、顾客力量的分析、供给商力量的分析。经营环境的宏观分析政治法律环境、经济环境、技术环境、社会文化环境二、企业分析企业资源状况分析资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产。包括物质、人力、财务、技术、管理、无形资产等六方面内容。企业能力分析能力是指企业将其资源进展组合、归集、

18、整合形成产品和效劳、以满足顾客需要的一种技能。资源的开发和利用活动分成两大类，即根本活动和支持活动。根本活动：生产加工，成品运输，市场营销，售后效劳。支持活动：采购管理、技术开发、人力资源管理、企业根底设施。企业能力的分析方法：纵向分析、横向分析、财务分析。在分析企业能力时，效率和效果是两个重要的指标。所谓效率是指实际产出和实际投入的比率，所谓效果是指实际产出到达预计产出的程度。 三企业内部条件和外部条件的综合分析运用SWOT分析方法WO：扭转战略 SO：增长战略WT：防御战略 ST：多种经营战略企业的战略选择1、企业的总体战略：进入战略购并、内部创业、合资等战略、开展战略单一产品或效劳开展、

19、横向开展、纵向开展和多样化开展等战略、稳定战略、撤退战略特许经营、分包、卖断、管理层及杠杆收购、拆分为股/分拆、资产互换及战略贸易等战略。2、一般竞争战略：低本钱战略原那么：领先、全过程低本钱、总本钱最低、持久等原那么、差异化战略原那么：效益、适当、有效等原那么、重点战略。3、不同行业阶段的战略：新兴行业进入时机和竞争方式的选择、成熟行业明确竞争战略、合理组合产品、合理定价、工艺创新、扩大用户的产品范围、购置廉价资产、选择适宜的买主、工艺流程的选择、参及国际竞争、衰退行业领导地位、适宜定位、收获、迅速退出等战略 三、企业经营战略的实施及控制企业经营战略的实施：建立企业组织、合理配置资源，制定预

20、算和规划、调发动工积极性，实施有效战略控制。企业经营战略的控制：制定评价标准，进展实际成效跟标准比照，针对偏差进展纠偏。企业战略控制由企业最高层控制，分为事前控制、事中控制和事后控制。第二节 企业方案及决策一、科学决策的需求及方法 决策科学化的要求决策科学化的要求：合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的决策程序确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段、决策方法科学性两条根本途径：按常规办事、不必事事重新决策；建立健全专门的组织机构，赋予其专门处理某类决策的权力和责任，分工明确新的方法：硬技术得到了迅速开展和广泛运用，软技术也使决策越来越科学化。 确定型决策方法量本利分析法，

21、是将企业的总本钱分为固定本钱和变动本钱，观察产品单价和单位变动本钱的差额，假设前者大于后者，那么存在“边际奉献。量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。平安余额实际预计销售额及盈亏平衡点的差额平安余额越大，经营越平安，销售额紧缩的余地越大。经营平安率是平安余额及实际销售额的比值，经营平安率在01之间，越接近于1就越平安。当经营平安率低于20的时候，企业就要做出提高经营平安率的决策。 风险性决策方法风险性决策方法：是一种随即决策，要具备5个条件：1、有一个明确的决策目标；2、存在2个以上可供选择的方案；3、存在着不以人们的意志为转移的各种自然状态；4、可测算不同方案在不

22、同自然状态下的损益值；5、可测算出各种自然状态发生的客观概率。决策树的分析程序：绘制树形图，计算期望值，剪枝决策。不确定性决策方法悲观决策标准华德决策准那么乐观决策标准赫威斯准那么中庸决策标准最小懊悔决策标准萨凡奇决策标准同等概率标准时机均等标准拉普拉斯决策标准 二、企业经营方案企业方案职能的作用和特点：决策目标具体化、提高企业的工作效率、为控制提供标准制订企业方案的原那么：可行性及创造性相结合、短期方案及长期方案相结合、稳定性及灵活性相结合的原那么编制经营方案的方法：滚动方案法、PDCA循环法、综合平衡法滚动方案法方案期可长可短，假设是年度方案那么按季度滚动，假设是中长期方案在按年度滚动。P

23、DCA循环法就是按照方案PLAN、执行DO、检查CHECK、处理ACTION四个阶段的顺序，周而复始地循环进展方案管理的一种工作。综合平衡法是指综合考虑企业生产经营活动中的各个因素，通过反复测算制定科学的方案，对企业经营活动进展指导、监视、控制和协调，从而实现企业综合平衡的要求，取得最正确经济效益。 企业经营方案的目标管理目标管理的特点：1、它是一种系统化的管理模式。2、要求有明确完整的目标体系。3、更富于参及性。4、强调自我控制。5、重视员工的培训和能力开发。第三节 市场营销一、市场分析市场营销是关于构思、货物和效劳的设计、定价、促销和分销的规划和实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交

24、换。按交换对象不同可分为商品市场、效劳市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等等。按买方类型可分为消费者市场和组织市场。按活动范围和区域不同可分为世界市场、全国性市场和地方市场等等。消费者市场是指所以为了个人消费而购置物品和效劳的个人和家庭所构成的市场。影响消费者购置行为的主要因素：社会、文化、个人和心理等因素。组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。三种类型：产业市场、转卖者市场、政府市场。影响产业市场购置者的因素：环境、组织、人际、个人因素等等。 二、市场营销管理过程市场营销的管理过程：分析市场时机；选择目标市场；设计市场营销组合；执行和控制市场营销方案。市场细分

25、消费市场细分标准：地理、人口、心理、行为 产业市场细分标准：最终用户、用户规模目标市场选择 无差异市场营销、差异市场营销、集中市场营销设计市场营销组合的四个根本变量4PS：产品product、价格price、地点place、促销 promotion 三、市场营销策略 产品策略1、产品组合策略：产品组合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。 扩大产品组合、缩减产品组合、产品线延伸2、品牌及商标策略：品牌是用来识别商品或劳务的名称、记号、图案、颜色及其组合，包括品牌名称和品牌标志两局部。商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一局部。一

26、般来说，对于不是以生产企业而是以规格划分质量的均质产品，如电力、钢材等产品，消费者习惯上不认商标。 品牌化策略、品牌使用者策略、品牌统分策略3、包装策略：包装的作用主要是保护商品，便于运输、携带和保存。 相似包装、差异包装、组合包装、复用包装、附赠品包装等策略4、产品生命周期：产品生命周期分为投入期、成长期、成熟期、衰退期。 投入期：快速掠取、缓慢掠取、快速渗透、缓慢渗透等策略 成长期：改进和完善产品、开拓新市场、树立产品形象、增强销售渠道、适时降价 成熟期：市场改进、产品改进、市场营销组合改进 衰退期：维持、集中、收缩、放弃、效劳等策略定价策略价格是影响产品销售的最直接、最重要的因素之一。产

27、品的最高价格取决于市场需求，最低价格取决于该产品的本钱费用。本钱导向定价法本钱加成：单位产品价格=单位成品成1+加成率盈亏平衡：单位产品价格=单位固定本钱+单位变动本钱目标收益：单位产品价格=单位本钱+单位产品目标利润 单位产品目标利润=投资总额目标收益率预期销售量 目标收益率1/投资回收期100边际本钱：单位产品价格=单位产品变动本钱+单位产品边际奉献需求导向定价法理解价值定价法：需求差异定价法：以顾客为根底的差异定价；以地理为根底的差异定价；以时间为根底；以产品为根底；逆向定价定价法：不是单纯考虑产品本钱，而是首先考虑需求状况。特点是：价格能反映市场需求情况，有利于加强及中间商的友好关系，保证中间商的利润，使产品迅速向市场渗透，并可根据市场供求关系状况及时调整，定价比拟灵活。竞争导向定价法随行就市定价法、密封投标定价法确定产品的成交价格新产品定价策略 撇油、渗透、满意定价策略折扣和折让定价策略 数量折扣、功能折扣、现金折扣、季节折扣、推广折让和补贴心理定价策略 整数、尾数、声望、招徕、分级定价策略 三分销策略最正确分销渠道的选择要解决三个问题，是否使用中间商、确定中间商的数目、中间商的选择。四促销策略广告、人员推销、营业推广、公共关系等方式。