公共部门人力资源管理小抄.docx

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1、 1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题， 以人性为中心，按人性的根本状况来进展管理的一种较为普遍的管理方式。 2定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原那么确定一定人数的过程。3薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。 4就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业开展的咨询指导过程。 5人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会开展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最根本方面，包括体力

2、和智力。如果从现实的应用形态来看，那么包括体质、智力、知识和技能四个方面。 6人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对及一定物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最正确比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 7职务分析：是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采取科学的手段及技术，对每个职务同类岗位工作的构造因素及其相互关系，进展分解、比拟及综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质及要求的过程。 8心理测验：是心理测量的一种具体形式，实质

3、上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。 9人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。 10人力资源本钱：是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 11甄选：是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最适宜的人员的过程。 12劳动关系：是指劳动者及劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利及劳动义务关

4、系。这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两种根本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制根底上的企、事业单位及其它组织的行政及劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系那么是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织及劳动者主体之间形成的劳动关系。 13培训目标：包括三个方面：增加知识、熟练技能和蔼于处世。实际上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。14工作绩效：是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 15考核标准：是绩效考核时为防止主观随意性而不可缺少的前提条件。绩效考核标准必

5、须以职务分析中制定的职务说明及职务标准为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。 16、职业生涯：是指一个人一生中的所有及工作相联系的行为及活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功及失败区别，也没有进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。 17、职业生涯管理：主要是指对职业生涯的设计及开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进展。 18、养老保险制度：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后

6、的根本生活而建立的一种社会保险制度。 19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完本钱职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为标准的过程，是由企业安排的对本企业员工所进展的有方案有步骤的培养和训练。 21、人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的根本状况来进展管理的一种较为普遍的管理方式。 22、定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原那么确定一定人数的过程。23、就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业开展的咨询指导过程。 24社会

7、保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 25培训就：是向新员工或现有员工传授其完本钱职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为标准的过程，是由企业安排的对本企业员工所进展的有方案有步骤的培养和训练。 26招聘：就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。实际中间夹着甄选。 27所谓劳动合同：就是员工及组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 28失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的根本生活，并促进其再就

8、业。失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收人补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成局部。29选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最适宜的人员的过程。 30劳动合同：是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，但凡建立劳动关系都应订立劳动合同。劳动合同是我国保护劳动者及使用者双方权利，尤其是劳动者权益的重要举措。 31社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 32职业生涯开展：是指为

9、到达职业生涯方案的各种职业目标进展的知识、能力和技术的开展性培训、教育等活动。?人力资源? 单项选择总复习 单项选择题：08分，每题02分1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论？A A、 内容性鼓励理论B、 过程性鼓励理论C、 强化性鼓励理论D、归因性鼓励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B A、 劳动差异B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房效劳员每天负责清扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？B A、 时间定额B、 产量定额C、 效劳定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要

10、性？A A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理2、我国的社会保险制度体系主要包括 A 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、安康保险3、通过对实际工作内容及过程的如实记录，到达工作分析目的。这种活动就是下面哪一种根本方法？ C A、 观察分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法4、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？ B A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理二、选择题(每题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)1在人本管理的环境中，通常制约

11、人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B ) A组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境2期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论( B ) A内容型鼓励理论 B过程型鼓励理论 C行为改造型鼓励理论 D综合鼓励理论3具有内耗性特征的资源是( B ) A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D物质资源4下面哪一项不是人本管理的根本要素( D ) A、企业人 B、环境 C文化 D产品5工作分析中方法分析常用的方法是( C ) A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图6考评对象的根本单位是( A ) A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评标准7通过检

12、查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D ) A人员档案资料 B人力资源预测 C行动汁划 D控制及评价8为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资及以下哪种类型的工资结合起来使用( C ) A构造工资 B奖金 C岗位工资 D浮开工资9相比照拟判断法包括( A ) A成比照拟法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法10人及职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D中国清华大学赵平教授选择题请将正确答案的序号填在

13、括号内1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2、人力资源及人力资本在 C 这一点上有相似之处 A品性 B态度 C经历 D能力3、具有内耗性特征的资源是 B A自然资源 B人力资源 C矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人及组织的目标。这一概念属于 A A过程提醒论 B目的提醒论 C现象提醒论 D综合提醒论5、人力资源管理及人事管理的主要区别表达在 B A内容上 B观念上 C工作程序上6、以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的？ A A.经济人 B.

14、社会人 C.自我实现人 D.复杂人7、“社会人人性理论假设的根底是什么？ D A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素？ A A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论？ B A.内容型鼓励理论 B.过程型鼓励理论 C.行为改造型鼓励理论 D.综合鼓励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ B A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课到实习一

15、共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？ B A.获得本钱 B.开发本钱 C.使用本钱 D.保障本钱12、预测由未来工作岗位的性质及要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ B A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给及需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ C A体质 B智力 C思想 D技能 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么？ A A资源 B本钱 C工具 D物体15、任何一

16、个人都不可能是一个“万能使者，这是针对谁来说的？ C A对企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？ C A自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业开展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？ B A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？A A“经济人假设 B“社会人假设 C“自

17、我实现的人假设 D“复杂人假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？B A“经济人假设 B“社会人假设 C“自我实现的人假设 D“复杂人假设20、下面哪一项不是人本管理的根本要素？ D A企业人 B环境 C文化 D产品21、及员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容？ D A人的管理第一 B以鼓励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制？ B A动力机制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人力资源规划系统的哪项活

18、动？D A人员档案资源 B人力资源预测 C行动方案 D控制及评价24、在P=FSOME模式中的函数指的是哪个变量？ A A绩效 B技能 C鼓励 D时机及环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论？A A内容性鼓励理论 B过程性鼓励理论 C强化性鼓励理论 D归因性鼓励理论26、人力资源管理科学化的根底是 AB A工作评价 B工作分析 C岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是 A A决策表 B语句描述 C时间列形式D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是 C A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图29、管理人员定员的方法是 C A设备定员法 B效率定员法

19、 C职责定员法30、依据个体的经历判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 C A因素分解法 B因素比拟法 C排序法 D评分法31、影响招聘的内部因素是_A_A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是_B_A管理游戏 B公文处理 C案例分析33、甑选程序中不包括的是_B_A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人34、企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做-A -。A岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学35、在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念及原理，然后围绕某一专题进展讨论的培训方式，是-B-。 A.讲

20、授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法36、岗位培训本钱应属于以下哪种本钱？B A获得本钱 B开发本钱C使用本钱 D保障本钱37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是A AIQ=心理年龄/实际年龄100 BIQ=实际年龄/心理年龄100CIQ=心理年龄实际年龄100 DIQ=实际年龄-心理年龄10038、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？ C A纸笔测验 B量表法C投射测验 D仪器测量法39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B A联想技术 B构成技术C表现技术 D个案分析技术40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为A A信度 B效度 C

21、误差 D常模41、让秘书起草一份文件这是一种A A任务 B职位 C职务 D职业42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进展客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ B A绩效评估 B职务评价C人员的选拔及使用 D人力资源规划的制定43、“人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容？C A组织构造的设计 B人力资源规划的制定C人员的选拔及使用 D培训方案的制定44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A A人力资源的获得本钱 B人力资源的开发本钱C人力资源的使用本钱 D人力资源保障本钱45、通过人员分析，确定人员

22、标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？A A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段46、拟定招工简章，进展“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ B A筹划及准备阶段 B宣传及报名阶段C考核及录用阶段 D岗前教育及安置阶段47、工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？B A日常工作 B按细节说明的工作C工作操作程序有变化 D。方案和操作复杂的工作48、按照考评范围及内容来分，可分为 B A单项考评 B自我考评 C诊断性考评49、考评对象的根本单位是 A A考评要素 B考评标志 C考评标度50、员工考评指标设计分为 C 个阶

23、段 A 4 B 5 C 6 D 751、以下方法中不属于考评指标量化的方法是 B A加权 B标度划分、 C赋分、 D 计分52、相比照拟判断法包括 A A成比照拟法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法53、根本工资的计量形式有 B A根本工资和辅助工资、 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 、D定额工资和提成工资54、以下特点的企业哪个适宜采取计时工资 C A依靠体力劳动和手工操作进展生产 B劳动成果容易用数量衡量 C产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低55、以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 A A同一岗位技能要求差异大 、 B生产专业

24、化、自动化程度低 C同一岗位技能要求差异小 、 D不同岗位之间劳动差异小56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 C A劳动责任大小 、 B劳动条件好坏 C工龄或技术熟练程度 、 D劳动奉献大小 57、为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资及以下哪些类型的工资结合起来使用 A A岗位工资 、 B奖金、C构造工资 、 D浮开工资58、由假设干个工资局部组合而成的工资形式称 D A绩效工资制 、 B岗位工资制、C技能工资制 、 D构造工资制59、以下奖金哪些属于长期奖金 C A超额奖 、 B本钱奖、C员工持股方案 D合理化建议奖60、在贯彻按劳取酬原那么时，需要以

25、哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进展分配 A A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 B A劳动差异 B劳动价值、 C劳动条件、 D劳动责任62、根据劳动的复杂程度、繁重及准确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？ A A技术等级工资制 、 B职务等级工资制、 C构造工资制 、D多元化工资制度63、我国的社会保险制度体系主要包括 A 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就

26、业保险 C.生活保障 64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么： B 、无偿性原那么、固定性原那么。 A强迫原那么 B.强制性原那么 C.强行原那么65、中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：1平安第一，预防为主；2保护员工在劳动过程中的平安及安康；3 B 。 A.平安及生产兼管 B.管生产必须管平安 C.只管生产不管平安66、劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?的规定，试用期最长不超过 B 。 14个月 26个月 38个月 410个月67、人及职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。 1美国波士顿大学教授帕森斯 2美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德70、劳动者因在生产经营活动中所发生

27、的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进展自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？ A A自行设计法 B专家预测法 C评价中心法 D生命方案法 1以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的?( A ) A经济人 B社会人 C自我实现人 n复杂人2把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源

28、管理模式( C ) A自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D。自我中心式、理性化团队管理3“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人及组织的目标。这一概念属于( A ) A过程提醒论 B目的提醒论 C现象提醒论 D综合提醒论4以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A职工 B环境 C文化 D价值观5管理人员定员的方法是( C ) A设备定员法 B效率定员法、 C职责定员法 D。利益定员法6“人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C ) A组织构造设计、B人力资源规划的制定

29、、C人员的甄选及使用、D培训方案的制定7企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做( A ) A岗前培训 、B在岗培训、 C离岗培训 、D业余自学8以下方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A加权 B标度划分、 C赋分、 D计分9根本工资的计量形式有( B ) A根本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资10人及职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D中国清华大学赵平教授二、选择题(每题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内。)1“人力资源

30、管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人及组织的目标。这一概念属于( A ) A. 过程提醒论 、 B目的提醒论、 C. 现象提醒论 、 D综合提醒论2把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式( C ) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家庭管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理3以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的?( A ) A. 经济人 、 B社会人、 C. 自我实现人 、 D. 复杂人4以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A.

31、职工、B. 环境、 C. 文化、D价值观5管理人员定员的方法是( C ) A. 设备定员法、 B效率定员法、 C. 职责定员法 、 D利益定员法6“人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容，( C ) A. 组织构造的设计、B人力资源规划的制定、 C. 人员的甄选及使用 、 D. 培训方案的制定7企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做( A ) A岗前培训 、 B. 在岗培训、 C离岗培训 、 D. 业余自学8. 以下方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A. 加权 、 B标度划分、 C. 赋分 、D. 计分9根本工资的计量形式有( D ) A根本工资和辅助工资 B计时

32、工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资10人及职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A. 美国波土顿大学教授帕森斯、 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C. 中国人民大学萧鸣政教授、 D中国清华大学赵平教授二、单项选择题(每题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)1处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C ) A. 适龄就业人口、 B未成年就业人口、 C待业人口、D就学人口2任何一个人都不可能是一个“万能使者，教材是针对谁来说的?( C ) A. 对企业决策层 、 B对人力资源管理部门、 C对一般管理者、D对一个普通员工3

33、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B ) A. “经济人假设、 B“社会人假设、C“自我实现的人假设、 D“复杂人假设4下面哪一项不是人本管理的根本要素?( D ) A. 企业人 、B环境、 C文化、 D. 产品5各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C ) A. 纸笔测验 、 B. 量表法、 C投射测验、 D. 仪器测量法6在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D ) A. 自然流失 、 B退休、 C跳槽 、 D内部变动7某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支?(

34、 B ) A. 获得本钱 、B开发本钱、 C. 使用本钱 、 D保障本钱8学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D ) A. 心理测验法 、 B面试、 C知识考试 、 D情景模拟及系统仿真9工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B ) A. 日常工作、 B按细节说明的工作 、 C工作操作程序有变化 、 D方案和操作复杂的工作10巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B ) A. 预备诊断阶段 、 B正式诊断阶段、C. 建议 、D指导实施评估二、单项选择题每题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内1处于

35、劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C A. 适龄就业人口 、 B. 未成年就业人口、C待业人口 、 D. 就学人口2任何一个人都不可能是一个“万能使者，教材是针对谁来说的？ C A. 对企业决策层、B. 对人力资源管理部门、C. 对一般管理者、D. 对一个普通员工3主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？ B A. “经济人假设、 B. “社会人假设、C. “自我实现的人假设、 D. “复杂人假设4下面哪一项不是人本管理的根本要素？ D A. 企业人、 B. 环境、C. 文化 、 D. 产品5各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？ C A. 纸笔测验 、

36、 B. 量表法、C. 投射测验 、 D. 仪器测量法6为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进展客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ B A. 绩效评估、B. 职务评价、C. 人员的选拔及使用、D. 人力资源规划的制定7通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ D A. 人员档案资料、B. 人力资源预测、C行动方案、D. 控制及评价8一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能到达标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这局部工资及按其90天中的

37、实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种本钱？ A A. 在职培训本钱、B. 专业定向本钱、C. 脱产培训本钱、D. 上岗前教育本钱9拟定招工简章，进展“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 B ？ A. 筹划及准备阶段 、 B. 宣传及报名阶段、C考核及录用阶段、 D. 岗前教育及安置阶段10劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D A. 养老保险 、 B. 医疗保险、C失业保险 、 D. 工伤保险二、单项选择

38、题每题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内。1.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( C ) A.体质 、 B.智力、 C.思想 、D.技能2. 每个员工都明确企业开展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理 模式的什么特点?( B )A. 封闭式的自危表现、B. 开放式的悦纳表现、 C. 封闭式的悦纳表现、D. 开放式的自危表现3.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ B A.组织外部环境、B.组织内部环境、 C.物质环境、 D.人文环境4. 检验测量结果稳定性和一致性

39、程度的指标被称为( A ) A. 信度 、 B. 效度、 C. 误差 、D. 常模5. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( A ) A. 职务概要、 B. 责任范围及工作要求、 C. 机器、设备及工具 、 D. 工作条件及环境6. 让秘书起草一份文件这是一种( A ) A. 任务、 B. 职位、 C. 职务 、D. 职业7. 预测由未来工作岗位的性质及要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ B A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给及需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8. 下面哪种不是反映人力资源本钱状

40、况的报表?( D ) A. 人力资源投资报表 B. 人力资源本钱报表 C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供给及需求平衡表9. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？ A A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 选择阶段 D. 检验效度阶段10. 根据劳动的复杂程度、繁重及准确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?( A ) A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制C. 构造工资制 D. 多元化工资制度?人力资源? 多项选择总复习多项选择题：08分，每题02分5、双因素理论的主要内容包括AB A、 鼓励因素B、 保健因素C、 管理环境因素D、文化背景因素E、 价值观因素6、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？ABCDE A、 方案B、 设计C、 信息分析D、结果表述E、 运用指导7、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？ACE A、 调查收集、B、 记录及描述、C、 分析及比拟、D、衡量、E、 综合归纳及分类8、通常可以将津贴划分为哪些各类？ABCDEF A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、 物价津贴等多项选择题：08分，