2021年金蓝领技术服务队总结.docx

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1、市金蓝领技术协作创新团队介绍2014年3月1日，由 市总工会职工技术协会牵头，成立 市 金蓝领技术协作创新团队。团队汇聚了全市产业一线，拥有大量创 新成果的各级各类劳动模范、高级技师、技师、工程系列的专家和 高技能人才组成。秉承“服务企业，回报社会”团队宗旨，广泛开 展技术攻关、技术改造、技术创新、技术帮扶、技术培训等活动， 提升中小企业特别是民营企业的核心竞争力，助力民营企业和实体 经济高质量开展。一、团队成员基本介绍团队是由本市大中型骨干企业及大专院校中具有高级技师、技 师、以及工程系列的专家和高技能人才组成，他们是高级讲师、全 国劳模、全国技术能手、钱江技能大奖获得者、省级、市级首席技

2、师等，专业理论精湛，技能功底扎实，自愿组成的群众性非营利性 团体。团队成员一共有18人，其中高级技师10人，技师5人，大 专院校讲师，工程师3人，队员来自不同的单位与不同的岗位，都 是一线职工，涉及钳工、电工、光伏设计、电焊工、数控、车床. 铳床等多工种，其中有3位是 市职业技能竞赛冠军，也是 市的首 席技师。团队的组成成员具有学科综合、工种全面、技能精尖等特 点。服务队经常抽出时间为社会和企业解决各类技术难题，也为企 业员工进行专业技术的指导培训，团队服务工程包括：组织技术咨 询；实施“名师带徒”，推进企业高技能人才队伍建设；为职工培 训技能，推广技术成果和先进操作法；开展技术攻关，技术帮扶

3、, 为有需求的中小企业解决生产技术、工艺革新等技术难题等。二、团队开展主要活动金蓝领服务队在市总工会的领导帮助下，组织开展了形式多样 的技术服务工程，为企业解决了 一些技术问题以及为社会提供免费 的专业服务，主要开展的活动如下：1 .为中小企业提供技术服务。技术攻关，解决难题。近几年团队深入到十多家企业为他们提 供技术服务和解决生产难题，在为中小企业解决技术难题方面，我 们团队成员到浙江置电非晶电气股份，为解决人工绕线效 率低、本钱高的问题，设计了全自动绕线机，化了很大的精力和时 间，队员们齐心协力，出谋划策，展示各自特长，此台设备经屡次 改进完善已近完工，此设备的完成将大幅提高生产效率，减轻

4、工人 劳动强度，降低劳动本钱，非晶电气公司非常重视，对服务队为其 解决的实际问题给予了高度评价。我们还对 天力紧固件公司关于 解决材料输送自动化问题，到企业现场去了解实际情况，给出了解 决方案，并利用业余时间帮助完成设备的改进，为企业的技术创新、 节能降耗，出一份力。我们的队员还为枫林机械厂解决螺旋棒分度 齿精度问题，这个企业长期以来为零件的生产精度达不到要求伤透 脑筋，工人与质量管理者之间时常产生争议，为解决这个问题，他 们向服务队提出申请，希望能解决这个老大难问题，服务队员来到 企业，和操作员工一起分析问题了解情况，反复试验加工，最终从 设备的运用规范细节上发现问题，改变操作方法，此根本上

5、解决了 困扰企业多年的质量问题，工人发自内心的高兴和敬佩，企业也去 掉了一块心病。另外，还为中瑞公司解决摩擦焊机的活塞使用寿命 问题，巨升机械的零件生产效率底下的问题，光良机械厂设备液 压自动夹紧的装置，为这些企业解决了生产中急需的实际难题，深 受好评，创造经济效益共计300多万元；.承当员工技能素质培训。一是积极组织高级工技能人才自主评价活动。我们技术服务队 立足企业，在市总工会的帮助下，针对一线工人组织开展了高级工 技能人才自主评价活动，此类活动包括市内其他企业员工共计153 人，分为车、铳、磨、数控加工中心5个工种。二是根据企业需求，技术服务队举办CAD和UG软件学习班， 利用晚上和星期

6、天休息时间，先后为各产业培养培训近200人次。三是助力各类技能竞赛，提升员工职业能力。企业开展需要 优秀的技工，为了激励员工学习技能，并且从竞赛中发现人才、锻 炼人才、提拔人才，服务队队员积极投入到各自企业中组织、推动、 发起各类技能竞赛，为培养技能人才发挥积极作用。如在元立公司 组织了企业技能等级自主评定活动，有82位员工参加了鉴定，并 有63位员工通过了高级工考核并获得了资格证书，还组织了骨干 员工组成的检测技能培训，共有34名培训合格，为企业的产品质 量保证出了一份力量，2016年各金蓝领队员在各自的企业，组织 了多个工种的企业和市级技能比赛，许多位员工获得了好成绩，为 企业开展增添了后劲。四是团队成员在各自的企业和岗位上发挥引 领示范作用，积极投入到培养提高员工素质的工作中，团队成员通 过组织形式多样的培训方式，培养了 1200多名职工取得了中高等 级的技能水平，创造了良好的社会效益。