初中语文文摘职场什么时候跳槽最好.docx

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1、什么时候跳槽最好?如今在职场中，职业转换是一件常见的事情。在一些朝阳行业，不仅雇员经常过几年换个单 位，就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任，这些情景每天都在职场上 演。只是，让主角们困惑的是，什么时候才是转换的最正确时机？初入职场者有时发现，没有一家公司能让自己等够半年以上。几年下来发现职业完全无 序，没有延续性，不具迁移性，进行职业规划时很难找到开展的好机会。也有坚韧持久者, 从毕业开始，在一家单位工作十余年后，忽然意识到外界的精彩，想跳出来，却发现自己己 经失去和外界竞争的优势了。职业转换的时机绝不是以固定年限来判断的，也不是因为有了什么好机会就需要做出选 择。职业转换，

2、需要注意以下几点：职业转换，不是忍无可忍，而是另有期待。我在平时做咨询的时候，总会遇到非常着急 的咨询者。他们或许因为在一个职位做得非常不开心，经常问的问题是：帮我判断一下，我 到底该不该辞职？这个时候，我往往也会先问一个问题：辞职后，你会去哪里？如果答案是: “我可以”而不是“现在有的机会”。通过这个回答，就可以初步判断辞职时机是 否合适了。因为对于有些人来说，如果辞职之后的去处都还只是可能性，甚至是镜中花水中 月，在这样的情况下还是谨慎选择辞职。为什么在前途不明的时候要辞职呢？职场中有各种压力：人际关系、开展瓶颈、能力焦 虑、价值失落如果因为压力而辞职，那么适合的职位就几乎不存在了。如果因

3、为忍无可 忍而转换职业，你就会发现，只是不幸地从一个忍无可忍跳进另一个忍无可忍。当一个人内 心没有坚定期待的时候，职业转换不是解决问题的方法，而是假借解脱的理由。期待是什么？ 是自己希望通过职也获得明确的价值，任何转换都有风险，有期待的转换是在降低风险，不 断接近适合的状态；忍无可忍的转换是在增加风险，徒增焦虑的可能。职业转换，不要被利益引诱，而要受开展驱使。工作三五年，有了一些工作经验，有了 比拟熟练的技术，积累了相当多行业的人脉，机会也会随之而来。于是，有些纠结的人在为 机会发愁：这几个选择怎么选呢？甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未来或许有更 大的开展，好难取舍啊！这时候要考虑的是

4、：在你人生的这个阶段，最重要的目标是什么？ 很多职场人士好像从未真正想明白过。因此一定要明确自己的职业追求目标。职业转换，不要仓促而行，而要有所准备。大家总能听到一句话：机会是给有准备的人 的。不过这句话好说不好做：什么是有准备？如何准备？当你看到和你一起毕业入职的哥们 不知不觉中做起了工程管理的时候，你会惊讶他一个技术男是哪里学来的管理知识？当你看 到有人跨部门从销售转做人力资源，你会抱怨说有人就是会走上层路线吗？当你对体制内发 展失去信心的时候，你会把一个农村孩子的职业开展顺利仅仅归因于勤奋吗？职业开展，与学校教育中的传统考试最大的区别在于这不是一场智力竞赛，也不总是有 标准答案。如果带着

5、考试的思维冲进职场，多半都是要碰得鼻青脸肿。如果凭着自己的小聪 明，在机会来时冲一把，不仅胜算不大，甚至会因为锋芒太露而适得其反。职场上的准备也 绝非能力方面的准备，还有人际、人脉、经验、资源的准备。这些准备从结果上也许是水到 渠成，而实际上是用心而为。职业转换，不是割裂重来，而是一次新的资源整合。特别是对于换行业的朋友来说，因 为种种原因，对之前的职业心有不满或者对新职业过高期待，就希望重新来过。这其实是一 种与过去的割裂，也是对自己的否认。这种做法糟糕在不仅职业开展的外在延续性没有了， 就连内在延续性也失去了。如今在大城市职场，职业变换是很正常的现象，对于那些在中学教育中从未接触过职业 教育，大学教育中也没有充分补课的人来说，毕业后一般会选择与专业匹配的职业，或者出 于兴趣进入一个陌生职业，那么适合自己长期开展的“中奖率”就会很低，职业变换就很必 要了。但是如果因此受挫，在职场上摸爬滚打了几年，换了新职业，就希望改头换面，割裂 重来，这是对资源的浪费。职业转换，并非一个时机的问题，只是更多人希望看到“时机”，看到让自己一眼明了 的“捷径”。其实，最适合自己的捷径在每个人自己那里，对自己探索得足够明白了，只需 要用心，职业自然顺畅兴旺。