劳动合同协议书专业版(协议版本).docx

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1、编号:WD-HT-0244劳动合同协议书专业版（协议版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同劳动合同协议书专业版（协议版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于年月日订 立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳 动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充 协议如下：一、工作考

2、评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月 内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相 应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪 等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1 以下内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承当保密义务。（1） 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以 及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、

3、表格、 单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务 资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定， 对外承当保密义务的事项；（4）其他双方本着老实、合理原那么认为 应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2 乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与 甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工 作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承当甲方交付的任何 工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职 务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司 任何产品或服务有关的任何资料，包括的或尚未公开的有商业价

4、值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商 业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承当保密义务的任何第三方 使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和 理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商 业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。（7）乙方离职 时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的 一切载体。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以 选择根据本协议,要求乙方承当违约责任，或者根据国家有关法律、 法规要求乙方承当侵权责任。2.4 甲

5、方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职 后承当的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制 度,并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反 流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接 受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严重程度有权无条 件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也 可以是通过公司信息办公系统（oa办公系统）发布的，包括但不限于: 质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制

6、度流程、资产类制度流 程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签 名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方 身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的oa办公系统、资金管理 系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露 等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍 由乙方自行承当。3.4 乙

7、方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益,始终贯彻公开、公平、公正原那么，不私自收受客户、业务单位或结算 人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；假设被查实存在私自 收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的,无论金额大小，乙 方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由 乙方负责赔偿，同时,甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放工资的组成（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪 为年薪基数的90%/12 ;对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员 工,其月薪为年薪基数的70%

8、/12 ;公司另有规定的，月薪按另行约 定的比例执行；销售系列（含招商）的员工,月薪按照底薪加提成的 方式发放。（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成,基本工资为月合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支 付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。(3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视 为无效，不得享受年终奖)，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数

9、小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基 数的30% ;公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。(4)员工年度内薪资调整的,计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.1 工资的发放(1)员工每月的工资在次月20日发放,遇节假日顺延至节假 日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。(2 )员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低 于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞 职的)，不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有以下情况

10、之一的，合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（1 ）在应聘过程 中向甲方提供的材料是虚假的；（2 ）未经甲方同意或认可,在职期 间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3） 甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不 服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的， 不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2劳动合同终止 的,甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个 月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保

11、 管的财物（包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资 料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等）,在得到甲方确认后正 式办理离职结算手续；假设工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发 放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算局部工资 缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙 方假设泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方 在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年 的按一年计），无论违约金给付与否,甲方均有权解除与乙方的聘用合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合

12、同 关系。假设乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损 失的,乙方应负责继续赔偿。6.2除劳动合同第十九条约定的情 形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年 半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损 失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付 的费用；（2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（3 ） 甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）对生产经营和工 作造成的直接经济损失；（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲 裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单 位已解除劳动合同并没有续签，今后假设

13、有劳动纠纷，由乙方承当一切 责任，与甲方无关。八、处分与赔偿8.1甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、 经济处分、降职、降级、辞退等形式的处分。8.2乙方违反甲方规章 制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损 失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了 解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成局部，与劳动合同具合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE