职业技术学校特聘兼职教师管理办法.docx

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1、职业技术学校特聘兼职教师管理方法聘任行业专家和技术能手（能工巧匠）担任兼职教师（以 下简称特聘兼职教师）是我校贯彻落实XX市政府和市教委 关于大力开展职业教育、创新多元化人才培养模式、增强实 践性教学环节、提高教学质量、增强我校服务社会经济效能 的长期性战略性举措。为适应职业教育开展的趋势，充分发 挥特聘兼职教师专业技能和业务实践方面的优势，增强实践 性教学的效率效果，促进教学改革和专业建设，保证教学质 量和人才培养能更好地满足岗位能力要求，规范特聘兼职教 师管理工作，特制定本方法。一、特聘兼职教师任职条件1 .具有支持职业教育事业的热情，热爱学生、关心学生 的师德，虚心学习、爱岗敬业、无私奉

2、献、团结协作、锐意 改革、遵纪守规的职业道德。2 .在与所授课程相关的行业工作5年（含）以上，且聘 任时仍为所在行业企业的在职人员。3 .具有中级（含）以上专业技术职务（非教师系列）或 职业资格证或担任企业中高级管理职务。4 .在与所授课程相关的行业中具有较大的影响力。5 .具有本科（含）以上学历。6 .身体健康，精力充分，能完成教学任务。二、特聘兼职教师的申报、聘任程序.由校长室根据市教委下达的计划指标及学校教学改革和专业建设的需要，向教学部和教务处下达聘用特聘兼职 教师的计划。1 .各教学部确定拟聘兼职教师的名单并对任职条件进 行初审，审核基本资料包括：(1)学历证书。(2)职称证书、职业

3、资格证书或任职单位聘任书。(3)身份证件。(4)获奖证书。以上证件由拟聘教学部验证原件，复印件作为拟聘附件。2 .教务处根据市教委统一布置及要求在网上进行申报。3 .根据市教委审核批准、公布的名单，由教务处根据教 学部教学工作计划发放受聘任务书(可由课程表代替)，由相 关教学部实施聘用。三、特聘兼职教师的管理1 .特聘兼职教师的管理实行由教学部进行日常管理和 督导室督导的双重管理方式。2 .各教学部建立本教学部特聘兼职教师档案，教务处汇 总并建立全校特聘兼职教师档案。3 .教务处、拟聘教学局部别组织一次特聘兼职教师岗前 培训。教务处的岗前培训内容包括：学校概况，学校的专业设 置，作息安排、授课

4、计划的执行，教学日志填写，课堂教学 规范，教学管理制度，学生管理制度，整个学期的教学安排 等。拟聘教学部的岗前培训内容包括：专业建设情况，相关 专业的课程设置，拟任课程的性质、内容及其特点，课堂教 学要素，如何撰写教案，如何准备教学工具和实践性教学材 料或资料，考核要求及方式，撰写授课计划应考虑的因素, 实施授课计划应注意的事项，与学生、班主任沟通的技巧等。4 .实行特聘兼职教师的带教制度。带教教师的职责主要 包括：（1）指导特聘兼职教师安排教学内容、撰写授课计划。（2）指导特聘兼职教师选择教学方法。（3）指导特聘兼职教师撰写教案。（4）指导、帮助特聘兼职教师准备教学工具和实践性教 学材料或资

5、料。（5）指导、帮助特聘兼职教师解决教学过程中出现的问 题。（6）对初次聘任的特聘兼职教师第一学期听课不少于两次，以后每学期听课不少于一次。听课后应及时与特聘兼 职教师进行评课交流。（7）检查特聘兼职教师的授课计划、教案、作业布置与 批阅（含实践性作业）、课堂日志等教学资料。（8）每学期结束时对特聘兼职教师教学情况进行评价 并提出解聘、续聘或参与学校专业建设的建议，以书面形式 交教学部。对教学质量较差、学生意见较大或严重违纪的特 聘兼职教师，应在期中向教学部提出解聘建议。（9）与特聘兼职教师进行双向交流，就课程建设、专业 建设、教学改革等问题进行探讨。（10）虚心向特聘兼职教师学习技能和业务操

6、作技巧和 方法。5 .教务处不定期对特聘兼职教师的课堂教学进行巡查。6 .教务处负责对特聘兼职教师的教案、作业布置与批阅 （含实践性作业）、课堂日志、授课计划等教学资料进行检查, 并将检查结果纳入特聘兼职教师的综合评价体系。7 .教务处负责组织开展学生对特聘兼职教师的评教工 作，并将评教结果纳入特聘兼职教师的综合评价体系。学生 评教形式包括召开学生座谈会和组织学生对教师教学情况 评分。8 .对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的特聘 兼职教师，由教务处或各教学部协商后及时予以辞退，并做 好善后工作。9 .每学期期末，教务处应根据各种信息，按照学校教师评价指标体系，对特聘兼职教师进行综合评教

7、。U!、特聘兼职教师的职责1 .特聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学 组织工作，做到既教书又育人。2 .特聘兼职教师应参加我校教务处和教学部组织的培 训活动和教研活动。3 .特聘兼职教师应接受带教教师的指导，虚心听取意见 和建议，努力改进教学方法，不断提高教学质量。4 .按我校的课程标准等教学文件进行教学，遵守学校教 学管理规章制度。5 .如果需要，特聘兼职教师应于每学期第零周填写授课 计划并经教研组、教学部、教务处和主管副校长审核批准后 执行。6 .特聘兼职教师应严格按授课计划授课，因特殊情况需 要调整授课计划的应在课后附记和课堂日志内予以说明，并 提出调整方案，学期结束时应完成所

8、授课程既定的教学任务。7 .特聘兼职教师认真执行学校教学管理的规章制度，严 格按照课程表授课，未经聘任教学部和教务处批准，不准擅 自调课、停课或者更换教师。因病因事请假，复课后必须及 时补课。8 .特聘兼职教师应认真进行技能训练指导、业务操作指导和课业辅导与审阅工作。9 .特聘兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、 评分等工作。在每学期课程考试结束后，应当按学校要求及 时录入和送交学生成绩。10 .特聘兼职教师可向学校提出开展教学活动所需要的 设施设备、教具、工具、器材、资料等，学校尽可能予以满 足，确实一时难易满足的，应协商确定解决方案。11 .特聘教职教师可在双向自愿的基础上参与学校的

9、专 业建设和课程教材改革工作及其他教学研究工程的开发工 作。12 .特聘兼职教师可根据需要对我校各项工作提出合理 化建议，可为我校校企合作提供便利条件。五、经费来源和使用（一）经费来源1 .积极向上级教育行政管理部门和职教集团申请特聘 兼职教师资助经费。2 .通过学校的教师培训、课时津贴、教学部教研活动经 费、学校教学研讨和校企交流等预算工程中安排必要的预算 资金。（二）经费使用.特聘兼职教师经费使用执行专款专用的原那么。1 .由校长室研究制定特聘兼职教师单位课时报酬标准，下发各教务处和各教学部执行。2 .由教学部根据教学任务、实际课时，按单位课时报酬 标准每学期计算一次，报教务处审核，教务处审核无误后报 主管副校长批准，由财务处发放。3 .培训、教学研讨、校企交流等由相关部门根据工作量 大小确定报酬金额报主管副校长审核批准，由财务处发放。4 .资料费、会议费等合理费用根据发票和规定的程序据 实报销。五、本方法由教务处负责解释，从正式公布之日起实行。