技术人员绩效考核表.docx

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技术人员绩效考核表考核期间：年月 日-年 月 日考核者身份：上级:口 同事（本部门）口 同事（其他部门）:口 下级口自评:口姓名 （被考核者）岗位名称归属部门目标与任务评价制度及分数1分一有待提高2分一可以接受3分一一般4分一好 5分一优秀考核科目考核内容标准评分备注技术知识1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；2、能够及时发现现有工艺及产品的缺乏并提出改 善意见，且意见证明可行；3、对产品的材料属性十分了解；4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；工作态度5、遵守公司的规章制度，并且以身作那么，廉洁自 律；6、热爱自己的工作，并且能够感染到别人；7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；8、积极主动配合其他岗位的工作；沟通协作9、可以通过及时沟通解决出现的问题；10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；11、能积极听取别人的意见并有效地给予反应；12、能够准确的到工作相关信息，并进行准确 分析；团队协作13、能积极促进团队成员间的合作；14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；15、能接受和支持团队决定；16、能够与上级和同事提供工作成绩，乐于协助同 事解决工作中的难题；工作责任17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决方法；19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；20、能够积极承当工作中的责任；考评者意见或者建议：总计