多样化的教师培训(20131128河南).ppt
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1、多样化多样化的的教师培训教师培训基于成人学习的视角基于成人学习的视角西南大学教师教育学院 于 波引言引言l第45届国际教育大会( 1996年)l加强教师在多变世界中的作用之教育 l在职培训:对所有教育人士都既是权利也是责任 在一个变化迅速的世界中,在职培训已成为从事所有活动和专业至关重要的工作教师是否是专业者?l必须使教师职业成为与医生、建筑师、律师等一样名副必须使教师职业成为与医生、建筑师、律师等一样名副其实的其实的专门职业专门职业准备就绪的国家准备就绪的国家:21世纪的教师世纪的教师被普遍认可被普遍认可 遭到拒绝遭到拒绝 研讨的话题研讨的话题l教师如何才专业l专业品质l专业知识l专业能力l
2、回顾已做的教师培训,你有哪些困惑或问题l什么是培训?培训活动有哪些要素?l你使用过哪些培训模式?l你使用过哪些教学方法?培训培训l是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为受训教师受训教师l成人的学习具有l个人的经验性l学习意愿和社会责任相连l自我指导型l应用性l教师l自我意识l现实的教学问题解决培训者培训者l是指在培训与发展过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人。l它在培训中处于关键地位,其素质高低、意愿能力及方法的选择都关系到培训效果的好坏与质量高低。l培训者是指在培训与发展过程中承担各种培训与发展任务的个人或集团l它包括l培训管理者l培训部门
3、领导人l培训管理人员l培训教师l前沿性、适应性、专业性、示范性l上通理论与下达实践l适合成人学习的方式培训管理者培训管理者l需求分析l项目设计l资源整合l课程开发l培训实施组织l培训评估l过程监控等培训模式培训模式l系统型培训模式l最佳培训实施模式l咨询型培训模式l阶段性培训l离散的l整合的l聚集的系统型培训模式系统型培训模式l通过一系列符合合逻辑的步骤,有计划地实施培训最佳培训实施模式最佳培训实施模式咨询型培训模式咨询型培训模式教学方法教学方法l案例教学l问题教学l对话教学l任务教学l批判教学案例教学案例教学l情境学习l情境学习理论认为学习是情境性的认知l知识的学习离不开知识运用的情境; 离
4、开情境的知识学习容易使个人经验与工作实际分离, 难以产生迁移和实践运用的效果。l成人学习分为初级学习和高级学习l初级学习:纯概念知识的识记和新理论接收的l高级学习:能够将新知识灵活地迁移到新的情境中去l对于非结构性、非原理性的知识,需要用高级学习的方式l误区:高级学习的内容以初级学习的形式来教学l案例l案例是理论话语系统和教师实践系统之间的桥梁l案例l方法意义:获得方法上的改进l原理意义:具有主题性的特征l示范意义:相关的经验上的更新问题教学问题教学l行动学习l以面临的问题作载体,通过对的问题的分析和解决,实现学习lAL=P+Q+R+I lAL(Action Learning)行动学习 lP(
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