中国班主任最需要的新理念十到十三章(8页).doc
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1、-新理念10 班主任是班集体建设的研究者教育研究作为一种以经验主义为基础的科学探索,一般由教育者,或者教育与研究者密切合作在教育实践中进行。过去的教育研究者和实践者分离,研究者关在书斋中,深藏在“象牙塔”里,一定程度地远离教育教学实践,致使得出的结论或形成的教育教学原理不能成为教师改进教育、教学实践的参考依据。在这种背景下,我们在“建设充满学生主体活力的班集体”中提出了“让班主任成为班集体建设的研究者”的口号,让参与“建设充满学生主体活力的班集体”的班主任学会研讨教育规律和班级管理方法、反思自身的教育实践,从单纯的班级管理者走向研究者。那么,我们该如何让每一位班主任都成为班集体建设的研究者呢?
2、一、课题牵动,形成意识班主任是学校德育科研的生力军,班主任只有积极主动、真心实意地参与科研,用现代的教育理念,并自觉地运用教育规律指导教育实践,形成良好氛围,才能使学校的德育科研真正落到实处。在实践中,每位班主任都应参与课题研究,在充分调研的基础上,结合自身工作实际及特色作专题研究。二、理论学习,夯实基础班主任要加强理论的学习,尤其要学习班集体建设基本理论常识及班集体建设操作程序,还要多了解丰富的班集体建设活动和成功的班集体建设经验,学会测评优秀班集体的方法。除此之外,还应系统学习班主任学、班主任新观念及有关班集体建设理论,提高班主任理论意识和修养;其次要配合学校开展调查研究,调查重点是研究班
3、级(年级)班集体建设现状,从中发现问题,探讨对策,调整研究措施。三、鼓励创新,提高水平苏联著名教育家苏霍姆林斯基曾说:“如果你想让教师的劳动能够给教师带来一些乐趣,使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务,那就应该引导每一位教师走上研究这条幸福的道路。”基于以上认识,学校应鼓励班主任学会研究、善于反思、敢于创新、不断积累、勤于写作。主要做法有:一是学会研究。在平时的工作中,对许多从未遇到过的情况和问题,班主任要学会主动进行反思、分析、探究,直至有效的进行解决。这是作为一个研究型班主任应具有的核心素质。二是善于反思。班主任在具体完成某项教育工作以后,应对这一项工作进行反思,找出成功与不足,并进而找
4、出成功与失败的原因,总结出成功的经验与失败的教训,使以后的行为能少走弯路,提高效率。这是一个研究型班主任必须具有的素质。我们要求班主任要善于反思,在反思中提高,在反思中不断成熟。三是敢于创新。班主任面对工作中遇到的新问题,能从不同的角度进行审视,敢于用新思路、新方法进行尝试;对一些沿用已久的方法,敢于进行怀疑、批判,并拿出自己的方法解决,善于结合实际,博采众长解决问题,这是一种研究型班主任的理想状态。四是善于积累。班主任要留心学生的作文、作业、日记、周记等书面材料;要建立“特殊学生档案”;要积累教育实践、实验的有关记录材料;要积累学生进行调查的结果,包括各种数据统计等等,积累的过程就是“采矿”
5、的过程,积累越丰富成果越丰硕。五是勤于写作。勤于写作“写什么?”可以记录自己平时在教育教学方面的思想,一次联想、一回顿悟、一个念头、一缕思绪都可以以随想、格言的形式记下来。增强教育科研修养,当然并不只是青年班主任的事,但无论是从青年班主任个人发展的需要看,还是从我国教育者整体素质提高要求看,应该说青年班主任尤为迫切。当然,比起单纯的学科教学,目前我国班主任的研究相对薄弱。然而,这恰恰为一切有事业心的班主任提供了一块大显身手、大展宏图的天地。新理念11 要从欣赏的角度成为“雕刻家”美国心理学之父、哈佛大学教授威廉.詹姆斯认为:人性中最本质的渴望,是得到别人的欣赏。成人如此,孩子也同样。苏联教育家
6、苏霍姆林斯基曾感叹:“从我手里经过的学生成千上万,奇怪的是,留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生,而是别具特点、与众不同的孩子。”教育的这种反差效应告诉我们:对后进生这样一个“与众不同”的特殊群体,教育者必须正确认识他们,研究他们,将融融的师爱洒向他们,让这些迟开的“花朵”沐浴阳光雨露,健康成长。一、以爱心抚慰他们的心灵在 班级管理中,班主任始终将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生。在班集体,要精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛,让后进生能够感受到集体温暖,感受到自己在班上有一席之地。反之,班主任不关心他们,一心想着学习好、表现好的学生,那么,班主任的偏爱就会强化一部分
7、同学的自负心理,班主任的冷淡则会强化后进生的自卑心理,使学生与老师之间产生隔阂。班主任对后进生的转化工作难度则加强了。怎样让后进生感受到班主任关心他们呢、例如,安排座位,班主任可坚持好中差的搭配;课堂提问,应激励后进生踊跃发言;班级活动,班主任更不应该忘留给他们一展身手,表现自我的机会。对屡教不改的,则寓爱于严,严中有爱。二、以诚心赢得他们的信任与优等生相比,后进生的自尊心更强。因为学习不好活纪律差,长期受冷落、歧视,他们一般都很心虚,对外界极敏感,外表又套有一层硬壳,但在内心深处仍渴望得到老师和同学的理解、谅解和信任。因此,一旦他们犯错,班主任一定要做到心平气和,以诚相见,切忌动不动当众批评
8、、挖苦,或者变相体罚,否则必定会刺伤他们的自尊心,增加转化工作的难度。教师的诚心还应表现在对学生自我教育能力的发掘和肯定上。为了做到防患于未然,班主任可试着吸收后进生参与班级管理和班级活动,让他们承担某一方面所能及的工作,让他们管理中和完成某项活动过程中克服自身不良的行为习惯,为他们提供展示自身价值、树立自尊形象的舞台。实践证明,这种委以重任的方法不失为转化后进生的一种行之有效的方法。三、以耐心期待他们的转化后进生意志薄弱,自控力差,行为极易反复无常,所以做后进生的思想工作不要简单地认为通过一次谈心他们就能彻底改好。遇到后进生不良行为出现反复,班主任一定要有耐心客观分析不良行为反复出现的原因,
9、要及时发现、及时抓住、及时诱导,做到防微杜渐。当然,这里所指的耐心教育并不是消极等待,而是要做有心人,为后进生的转化创造条件。后进生虽然有很多不足之处,但即使再差的学生也总有某方面的特长或优势,比如学习差,他在体育方面很好,或者在音乐、美术方面有特长,班主任要善于捕捉他们身上的闪光点,发掘其身上的潜能,充分肯定,千万不要吝惜“好话”,积极的评价能使学生的进取之火燃得更旺,是后进生重新找回自我,获取克服缺点的勇气和信心。新理念12 班主任是家庭教育的指导者 :美国心理学家哈里森认为:帮助儿童的最佳途径是帮助父母。班主任要树立正确家庭教育指导者的理念,家庭教育指导的目的不是为了让家长配合学校来完成
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