《人力资源管理》形考任务4(9页).doc

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1、-形考任务4一判断正误（正确的在题前的括号中划，错误的划，每小题1分，共10分）1.以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面。（）2.现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程。（）3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（）4.工作分析的结果是职务说明书。（）5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（）6.定额与定员不相关。（）7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（）8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

2、（）9.榜样的影响是社会学习理论的核心。（）10.员工薪酬就是指发给员工的工资。（）二单项选择题（每小题1分，共10分）11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（C）选择一项：A. 社会人B. 复杂人C. 经济人D. 自我实现人12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。选择一项：A. 工作程序上B. 工作方法上C. 内容上D. 观念上13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C）选择一项：A. 成本B. 工具C. 资源D. 物体14.与员工同甘共苦同舟共济，反映了人本管理哪方面的

3、基本内容？（A）选择一项：A. 培育和发挥团队精神B. 人的管理第一C. 以激励为主要方式D. 积极开发人力资源15.影响招聘的内部因素是（D）。选择一项：A. 法律的监控B. 国家宏观调控C. 劳动力市场条件D. 企事业组织形象16.甑选程序中不包括的是（B）。选择一项：A. 寻找候选人B. 职位安排C. 填写申请表D. 公文处理17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D）。选择一项：A. 计分B. 赋分C. 加权D. 标度划分18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。选择一项：A. 浮动工资B. 奖金C. 岗位工资D. 结

4、构工资19.我国的社会保险制度体系主要包括（A）医疗保险失业保险工伤保险生育保险等内容。选择一项：A. 养老保险B. 就业保险C. 生活保障D. 健康保险20.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。选择一项：A. 只管生产不管安全B. 管生产必须管安全C. 只管安全不管生产D. 安全必须靠员工自己管三多项选择题(每小题2分，共20分)21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BCD）选择一项或多项：A. 经济人假设B. 行为科学C. 以人为本理论D. 人际（群）关系学E. 社会人假设22.关于人力资源的解释

5、有三种代表性观点，即：（CDE）。选择一项或多项：A. 成本观B. 激励观C. 人员素质观D. 在岗人员观E. 成年人观23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。选择一项或多项：A. 人际匹配B. 一看就懂C. 程序流畅D. 操作简便24.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ACDF）。选择一项或多项：A. 把问卷发给调查对象B. 请领导签署意见C. 设计调查问卷D. 把调查结果反馈给调查对象E. 召开专家讨论鉴定会F. 将结果表格化并加以解释25.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABCE）。选择一项或多项

6、：A. 实际做了什么？B. 该环节是否真的必要？C. 应该做什么？D. 在什么地方做这项活动？E. 为什么要做？26.招聘策略包括哪些内容？（ABCDEF）选择一项或多项：A. 招聘推销战略B. 招聘渠道或者方法的选择C. 招聘时间的确定D. 招聘地点的选择E. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排F. 招聘宣传战略27.人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ABCDEF）。选择一项或多项：A. 个人信息法B. 评价中心法C. 面试法D. 笔迹学法E. 背景检验法F. 测验法28.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDEF）选择一项或多项：A. 观摩B. 讲授

7、法C. 游戏和模拟工具训练法D. 角色扮演法E. 远程教学法F. 实习29.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABCDEF）选择一项或多项：A. 自我考评 B. 个人考评 C. 同级考试 D. 下级考评 E. 群体考评 F. 他人考评 30.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）选择一项或多项：A. 确立阶段B. 维持阶段C. 成长阶段D. 下降阶段E. 探索阶段四、案例选择题（30分）31.你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（ABD）选择一项或多项：A. 该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理

8、思想B. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻C. 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力物力财力D. 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统32.阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（B）。选择一项：A. 对员工进行基本知识的培训B. 使员工理解职业管理的重要性，并积极参与C. 对员工进行工作责任心的培训D. 对员工进行专业技能的培训33.如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（AB）。选择一项或多项：A. 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案B. 针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理C. 让员工

9、自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与D. 无需做任何改进五、案例分析与问答（30分）34.一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议问题: 1案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。 2如果你是仲裁员，你认为应该如何裁决？ 3你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？参考答案：1、 不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定，如因工致伤、死亡，按正式员工的待遇处理，因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡，为此应按因工死亡待遇处理，应享 受工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 丧葬补助金标准为：6 个月的本身上

10、年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本身上年度职工月平均工资的 40%发放，其他供养亲属 每人每月案本省上年度职工月平均工资的 30%发放，孤寡老人和孤儿增加10%。 一次性工亡补助金标准为：48个月至60个月的本省上年度职工月平均工资。 2、 在本案例中仲裁委员会没有给予一次性工亡补助，因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴，并由该设计院的主管单位承担连带责任。 3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要 涉及到员工的社会保障管理， 社会保障制度是社会保障管理的依据， 它是指社会成员因年老、 疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后，由国家、社会给予一定的经济帮助 的社会制度。包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。 而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有 保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和 法制化的特点。 我建议国家应该逐步扩大保障的范围，以及保障的有效性，进一步加大对社保基金的 科学合理投资和利用，以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。第 10 页-