劳务员每日一练8卷.docx

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1、劳务员每日一练8卷劳务员每日一练8卷 第1卷卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（ ）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法答案：A,B,C解析：卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可分为冷粘法、热熔法、自粘法享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口答案：D解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。A.工资表B.花名册C.支付凭证D.考勤表E.身份证答案：A,D解析：劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员

2、实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。A.培训师资B.培训教材C.培训方法D.培训场地E.培训资金答案：A,B,D,E解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。建筑立面图的图示内容有（ ）。A.室外地平线B.房屋的勒脚、台阶C.室内设备D.阳台、雨篷等的标高E.室内房间布局答案：A,B,D解析：建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高劳务员每日一练8卷 第2卷某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15

3、并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室至少应设置（ ）个喷淋头。A.10B.12C.15D.16答案：A解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节答案：B,C,D,E解析：国

4、家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。水硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在水中硬化B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C.必须在水泥中加促硬剂D.在饱和蒸汽中硬化答案：B解析：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日答案：B解析：

5、劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。定位轴线应用（ ）绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线答案：D解析：定位轴线应用细点划线绘制。劳务员每日一练8卷 第3卷以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼答案：A解析：和解及调解不具有法律效力。劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁答案：D解析：

6、劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，（ ）价格不能作为合同价。A.当事人协商的B.约而不定的C.业主签订的D.工程师签订的答案：B解析：合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，约而不定的价格不能作为合同价。在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗答案：D解析：转岗培训，是对那部分需要转换工作岗位的人员所进行的专门培训.签订合同自愿原则意味着合同当事人在（ ），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力

7、去自主协商和选择所需要的合同内容。A.合同签订时B.自愿状况下C.不受干扰下D.市场交易活动中答案：D解析：自愿原则意味着合同当事人在市场交易活动中，根据自己了解掌握的知识，以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。劳务员每日一练8卷 第4卷总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动答案：A解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍

8、或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误答案：A,B,C,D解析：因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。钢结构三级企业可承担（ ）。A.单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下B.总重量600吨以下C.单体建筑面积6000平米及以下D.建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装E.单体建筑面积24000平米的钢结构工程答案：A,B,C,D解析：钢结构三级企

9、业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000及以下的钢结构工程（包括轻型钢结构工程）和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200及以下网架工程制作与安装。当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业答案：A解析：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。下列关于安全责任追

10、究制度的说法，正确的是（ ）。A.建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，依法给予不同金额的罚款处理B.情节严重的，处以10万元以上50万元以下罚款，并吊销资质证书C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以责令停业整顿E.施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以降低资质等级或吊销资质证书答案：C,D,E解析：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位，由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，视情节给予相应处理；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳务员每日一练8卷

11、第5卷施工缝一般应留在构件（ ）部位。A.受压最小B.受剪最小C.受弯最小D.受扭最小答案：B解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。答案：对解析：由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑

12、民工工资发放日期告知牌”分包企业管理资料和基本内容包括（ ）。A.劳务作业人员花名册和身份证明B.劳务作业人员劳动合同C.劳务作业人员工资表和考勤表D.施工作业人员岗位技能证书E.劳务员岗位证书答案：A,B,C,D,E解析：分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（ ）块做尺寸偏差和外观质量检验。A.50B.32C.20D.10答案：B解析：普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取32块做尺寸偏差和外观质量检验。HPB300级钢筋末端应作180弯钩

13、，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。答案：错解析：HPB300级钢筋末端应作180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍。劳务员每日一练8卷 第6卷项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。答案：对解析：项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比答案：A解析：砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业

14、（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用答案：A解析：出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。下列各项，属于减水剂的是（ ）。A.高效减水剂B.早强减水剂C.复合减水剂D.缓凝减水剂E.泵送减水剂答案：A,B,D解析：减水剂是使用最广泛、品种最多的一种外加剂。按其用途不同，又可分为普通减水剂、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象

15、的不同C.培训的组织形式D.培训的层次答案：A解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。劳务员每日一练8卷 第7卷下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则答案：C解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：B解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。答案：错解析：和解是指当事人通过

16、自行友好协商，解决合同发生的争议。信访事项的受理责任形式包括（ ）。A.经济处罚B.警告处分C.记过处分D.降职处分E.内部通报答案：B,C,D,E解析：在行政组织承担行政责任之后，再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分，责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据劳动合同法相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固

17、定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。劳务员每日一练8卷 第8卷下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗答案：C解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再具体调查、办理。答案：错解析：请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章

18、或者其他有关规定的，不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法答案：D解析：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（ ）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同答案：A解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是（ ）。A.经营核算部门B.物质设备供应部门C.设备检查检测部门D.测试计量部门E.企业工程管理部门答案：C,E解析：一般项目经理部可设置经营核算部门、技术管理部门、物资设备供应部门、质量安全监控管理部门、测试计量部门等5个部门。