2022年《电厂绩效考核办法》的 .pdf

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1、学习资料收集于网络，仅供参考学习资料xxxx 有限公司2015 年绩效考核办法第一章 总则第一条为积极落实集团绩效考核管理要求，全面提升企业管理与运营水平，充分调动全体员工工作积极性，最大限度地发挥人力资源效率，提高公司经济效益。现结合电力行业特点，特制定本绩效考核办法。第二章绩效考核的组织与管理第二条公司成立绩效考核领导小组，公司指挥长李志刚任组长，公司高管和各部室负责人为领导组成员。第三条绩效考核分为 月度考核和年度考核（月度考核的加总与平均） 。第四条公司绩效考核工作由各部门分管副总负责,办公室将考核结果报指挥长审批后核造工资。第三章绩效考核范围第五条绩效考核人员范围指公司所有在编人员，

2、公司名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料雇用的临时工不在绩效考核人员范围。第六条绩效工资考核的范围：(一)中层副职以上（含副职）个人月工资发放标准的80% 为基本工资， 20% 为绩效工资。 (二)月薪制员工岗位工资的80% 为基本工资， 20% 为绩效工资。绩效工资纳入月度绩效考核。第七条孤网安全运行奖金的考核，年薪员工和月薪员工均在考核范围之内。第四章绩效考核内容及挂钩项目第

3、八条绩效考核共分两大项内容：一、绩效工资考核,二、孤网安全运行奖金考核。第九条绩效工资考核内容及挂钩项目：主要绩效指标1. 生产经营指标发电量售电量厂用电销售收入净利润。 2.成本指标供电标煤耗材料消耗。部门月度绩效考核月工作任务单项考核及临时任务(含公司会议纪要工作安排)。孤网安全运行奖金考核的内容：一是孤网安全运行奖金评定标准，二是孤网安全运行奖金考核发放规定。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于

4、网络，仅供参考学习资料第五章绩效工资考核办法第十条绩效工资考核实行双百分考核，即主要绩效指标一百分，月工作任务一百分。第十一条绩效工资考核依据：主要绩效指标1. 生产经营指标（以公司月工作计划为考核依据）。 2.成本指标（以年度经营预算指标为考核依据）。部门月度绩效考核1.月工作任务（以部门月工作计划为考核依据）2.单项考核及临时任务 (以公司会议纪要 、公司领导工作安排为依据实行奖罚 )。第十二条主要绩效指标得分决定全厂绩效工资考核得分，其中：考核得分 100 分时，按得分比例计算全厂绩效工资系数，最多奖励绩效工资的20% 。考核得分95 分时，发放全额绩效工资。考核得分85 分时，发放0.

5、8 倍绩效工资。考核得分 70 分时，发放0.6 倍绩效工资。考核得分 70 分时，全额扣除当月绩效工资。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料第十三条部门月工作任务全部完成得100 分，完不成扣分，不奖励分值。单项考核及临时任务不计分值，只奖、罚对应金额。第十四条绩效工资计算方法是：根据当月主要绩效指标完成情况确定全厂当月绩效工资考核系数（主要绩效指标得分百分数，不大于120%

6、）,部门当月绩效工资=部门当月绩效工资总额全厂当月绩效工资考核系数部门当月绩效工资考核系数（部门当月工作任务得分百分数）单项考核及临时任务。第十五条本年度绩效工资考核按部门、按月进行。对参与绩效考核员工的绩效工资，当月考核，当月兑现。第十六条对绩效工资考核的主要绩效指标及月工作任务按考核细则的评分标准评分。第十七条员工当月出勤天数达到22 个工作日。第十八条对劳动纪律、环境卫生、车辆费用、业务招待费等项目实行单项考核，不列入绩效工资百分考核中，对超支部分每月直接在工资中扣罚，具体工作由职能部门负责名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

7、- - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料考核。第六章孤网安全运行奖金发放办法第十九条孤网安全运行奖金评定标准: (一)无非计划停运连续运行一个月，奖励年薪员工月生活费 60% 的 10%, 奖励月薪员工月薪80% 的 10% 。(二)无非计划停运连续运行两个月，奖励年薪员工月生活费 60% 的 20%, 奖励月薪员工月薪80% 的 20% 。(三)无非计划停运连续运行三个月以上，奖励年薪员工月生活费 60% 的 30%, 奖励月薪员工月薪80% 的 30% 。(四)若遇计划停机，

8、孤网运行奖励按计划停机前相应奖励的 50% 执行。第二十条孤网安全运行奖金考核发放规定: (一) 孤网安全运行奖金的发放，当月不发生以下（二）至（八）项规定，按孤网安全运行奖金评定标准发放。孤网安全运行奖金对月薪员工和年薪员工当月考核，当月发放。(二) 发生人身伤亡事故取消当月孤网安全运行奖金。（三）发生非计划停运1 次,视情况扣罚责任人当月工资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资

9、料1000-3000元,取消全厂孤网安全运行奖金。（四）发生1 次伤亡事故罚责任单位10000 元。（五） 发生 1 次一类障碍，属设备障碍的罚责任单位3000元，属责任障碍的罚责任单位5000 元。（六）发生1 次二类障碍的，属设备障碍的罚责任单位1000 元，属责任障碍的罚责任单位3000 元。（七）当月出勤天数达到22 个工作日。（八）技术培训、规程考试经补考仍不及格者取消当月孤网安全运行奖金。第七章其他有关规定第二十一条按照有关规定，员工全勤每月按22 天计算。第二十二条凡国家法定节假日正常上班者，按100 元/天的标准发放工资。第二十三条凡按规定休婚、 丧假的，其基本工资按80%标准

10、发放。第二十四条凡请病、事假：1-5 天的，发放基本工资的90% ，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料5-10 天的，发放基本工资的80% ，11 天 15 天的，发放基本工资的70% ，超过 15 天 1 个月的，按当年三门峡地区的最低生活费发放。第二十五条凡按规定休婚、丧假的, 发放当月绩效工资及孤网安全运行奖的80%; 超过 10 天的，取消当月绩效工资及孤网安全运行奖。

11、第二十六条凡休病、事假超过5 天的，取消当月绩效工资及孤网安全运行奖。第二十七条凡休病、事假超过2 天的，发放当月绩效工资及孤网安全运行奖的50% 。第二十八条凡休病、事假超过1 天的，扣发当月绩效工资及孤网安全运行奖的10% 。第八章考核工作程序第二十九条绩效考核工作程序（一）每月20 日前，各部门将下月所需的材料计划报经营部。（二）每月27 日前，各部门将次月部门工作计划报办公室。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 14 页 - - - - - - - -

12、 - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料（三）每月 4 日前 ,各部门将上月工作总结及工作计划完成情况报办公室。（四）每月 6 日前，根据上月生产运行及销售收入情况，生技部、财务部将主要绩效指标完成情况报办公室；安监部将机组安全运行情况报办公室。（五）每月 8 日前，办公室将各部门上月工作总结及工作计划完成情况进行汇总后，由主管副总对分管部门上月工作任务完成情况进行评分，评分表由办公室汇总后报指挥长审批。(六）每月 10 日前，办公室根据上月主要绩效指标、机组安全运行情况及经指挥长审批后的各部门评分表，结合单项考核及临时任务奖罚情况，计算各部门当月绩效工资。(七)公司办公室每月12 日前完成

13、绩效考核汇总工作，2个工作日内将汇总结果报指挥长审批。(八)办公室根据指挥长签批意见，2 个工作日内形成当月考核通报并下发各部门。(九)本绩效考核办法自2015 年 5 月 1 日起执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料附件： 1.主要绩效指标考核细则2.各部门绩效考核细则3.财务部绩效考核细则4.生技部绩效考核细则三门峡万象实业有限公司2015 年 6 月 9 日附件 1:

14、 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料主要绩效指标考核细则序号考核指标标准分评 分 标 准考核部门1 发电量30 每超或少 1% ，1 分最高加 20分, 以标准分扣完为止办公室2 厂用电10 每超或少 1% ，1 分最高加 20分, 以标准分扣完为止办公室3 售电量10 每超或少 1% ，1 分最高加 20分, 以标准分扣完为止办公室4 销售收入10 每超或少 1% ，1 分最

15、高加 20分, 以标准分扣完为止办公室5 净利润20 每超或少 1% ，1 分最高加 20分, 以标准分扣完为止办公室6 供电标煤耗10 每超或少 1% ，1 分最高加 20分, 以标准分扣完为止办公室7 材料消耗10 每超或少 1% ，1 分最高加 20分, 以标准分扣完为止办公室合计100 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料附件 2: 各部门 ( 除财务部外 ) 绩效考核

16、细则序号考核指标标准分评 分 标 准考核部门及人员一月工作任务100 每推迟 1 天或一项完不成扣 215 分主管副总1 2 3 小计100 二单项考核及临时任务月底结合会议纪要及公司领导工作安排( 不计分值，只奖或罚对应金额 ) 指挥长及职能部门1.NC信息化对 NC上传的合同、协议等，不得积压，24 小时内办理完毕。 每推迟一天扣罚绩效工资 50 元，推迟 5 天的，取消部门负责人当月绩效工资。2 3 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 14 页 - -

17、 - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料小计元附件 3: 财务部绩效考核细则序号考核指标标准分评 分 标 准考核部门及人员一月工作任务100 每推迟 1天或一项完不成扣 215分主管副总1 2 3 小计100 二单项考核及临时任务月底结合会议纪要及公司领导工作安排( 不计分值，只奖或罚对应金额 ) 指挥长及职能部门1 应付款项工商、税务应当办理的相关手续必须按规定交税、 管理费；按时上传资金申请单。每发生一例上传不及时， 扣罚 50 元，累计发生 5 例，扣绩效工资的 50% ，累计发生 10 例，取消当月绩效工资。2 回款率每月应收帐款，要求工业园月结月清，每降低

18、5% ，扣绩效工资的 50% ，降低 10% ，取消当月绩效工资。内部结算（天元铝业）每月25 日以前结清，每降低 5% ，扣绩效工资的 50% ，降低 10% ，取消当月绩效工资。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料3 内部报销凡符合规定的应报销款项，及时审核、上传、审批，每发生一例审核、上传、审批不及时，扣罚50 元，累计发生 5 例，扣绩效工资的50% ，累计发生 10

19、例，取消当月绩效工资。小计附件 4: 生技部绩效考核细则序号考核指标标准分评 分 标 准考核部门及人员一月工作任务100 每推迟 1 天或一项完不成扣215 分主管副总1、电费、水费、热费每月应收结，欠费为零每笔欠费达 1000元， 扣 2分。2、电费、水费、热费每月收费数额准确误差每超 100元，扣 1 分。3 小计100 二单项考核及临时任务月底结合会议纪要及公司领导工作安排 ( 不计分值，只奖或罚对应金额 ) 指挥长及职能部门1 2 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 14 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料3 小计名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 14 页 - - - - - - - - -