2022年员工持股企业案例 .pdf

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1、实行员工持虚拟股的企业一、深圳华为虚拟股权激励机制 1、公司组织形式： 华为技术有限公司为 有限责任公司（非上市公司） 。目前股权结构： 华为投资控股有限公司持股100% 。华为投资控股有限公司目前股权结构： 华为投资控股有限公司工会委员会持股98.7%，任正非持股 1.3% 。 2、激励模式：虚拟股票。激励对象有分红权及净资产增值收益权，但没有所有权、表决权，不能转让和出售虚拟股票。在其离开企业时，股票只能由华为控股公司工会回购。 3、激励对象：只有“奋斗者”才能参与股权激励，华为公司出台了许多具体措施去识别“奋斗者” 。 （具体识别标准未披露） 4、授予数量：华为公司采用“饱和配股制”，每

2、个级别员工的达到上限后，就不再参与新的配股。员工最高职级是23 级，工作三年的14 级以上员工每年大约可获授数万股，较为资深的18 级员工，最多可以获得40 万股左右的配股。（具体数量计算方式，未予披露） 5、授予次数：激励对象只要达到业绩条件，每年可获准购买一定数量的虚拟股票，达到持股上限后，公司就不再授予虚拟股票。 6、授予价格： 2001 年后，公司按净资产值确定股价。华为公司的虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照，华为公司采取的每股净资产价格，相关净资产的计算参照毕马威公司的审计报告。但具体的计算方式并不公开。2010 年股票购买价格为 5.42 元。 7、回购价格：员工离开公司，华为

3、投资控股有限公司工会委员会按当年的每股净资产价格购回。 2012年回购价格为每股5.42 元。 8、资金来源：工作三年的14 级以上员工每年大约可获授数万股，以最近三年 5.42 元的购股价格计算，需要几十万元的购股资金。华为公司基本不提供员工购买股票的资金。 员工购买股票资金来源为 （1）银行贷款：华为员工以“个人助业”的名义获得的银行信贷，支付购股款。合同显示：贷款用途为“个人事业发展”，贷款期限三年，贷款利率为月利率0.4575% ，担保方式为个人薪酬收益权及账户质押。 （2）分红款：大多数华为员工在分红后，即将红利投入购买新的股票，因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多。 9、

4、授予条件：相关报道未予披露华为公司授予激励对象虚拟股票的业绩条名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 件。 10、分红业绩条件：相关报道未予激励对象享受分红的业绩条件。授予股票业绩条件与分红业绩条件之间的关系未予披露。 11、分红次数：华为公司是否每年分红，未予披露。 12、参加形式：员工签署合同交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。华为员工与华为公司所签署参股承诺书。 1

5、3、激励计划实施时间：虚拟股票模式已持续12 年，目前尚未确定其终止时间。 14、激励收益。激励收益共有两部分：（1）分红。 2010 年每股分红 2.98 元，收益率超过50% 。2011 年，预计分红为每股 1.46 元。（2）净资产增值收益。华为早期按1 元/ 股出售虚拟股票，也按1 元/ 股回购，净资产增值收益无从兑现。目前改为按每股净资产确定股价，在华为投资控股有限公司工会委员会回购股票时一次性兑现净资产增值收益。激励收益总量为2000年投资的华为股票， 十年之后，所持股票价值增长超过15倍。 15、参加激励人数： 6.55 万人 16、虚拟股票总规模：经过十年的连续增发已达98.6

6、1 亿股。 17、法律关系：虚股激励在员工与公司之间建立的是一种合同关系，而非股东与公司的关系。华为员工手中的股票与法律定义的股权不同，员工不是股东，只享有合同利益，而非股权。工会才是股东。 18、实施步骤： 2001 年 7 月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法。这一计划得到了深圳市体改办批复同意。 19、激励效果：七年时间，公司通过股权激励融资超过270 亿元，从 2001年到 2011 年，华为公司销售收入从235 亿元，增长到 2039 亿元。 2010 年每股分红 2.98 元，收益率超过50% 。2011 年，预计分红为每股1.

7、46 元。2010年销售收入 1852亿元人民币，同比增长24.2%，净利润 238 亿元人民币，净利润率12.8，可用现金流为人民币381亿元。2011年营业收入 2039 亿元，营业利润名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 185.82 亿元，净利润 116.47 亿元。二、上海贝岭虚拟股票期权激励 1、设立公司的奖励基金：公司每年根据实际经营情况和利润的大小，提取一定数额的税后利润，形成公司的/奖励基金，作为进行

8、 / 虚拟股票奖励的基础。 2、确定每月进行虚拟股票奖励的奖金数额：公司每年综合考虑将来公司股票市价的波动请求及将来员工持有的虚拟股票兑现时的现金支付能力，确定从当年提取的奖励基金拿出以部门进行当年虚拟股票奖励的具体金额。 3、确定公司虚拟股票的内部市场价格：公司虚拟股票的内部市场价格并不等同于公司实际股票的二级市场价格，但是与公司的二级市场价格同比波动，公司在第一年实施虚拟股票发放时，根据当年准备用于虚拟股票奖励金额的大小和准备发放虚拟股票的总股数确定公司虚拟股票的基础价格，并同当时公司的二级市场估价对应起来以确定一个比例，在此以后虚拟股票的内部价格就由公司二级市场估价来确定并随之同比例波动

9、。 4、确定公司每年发放虚拟股票的总股数：从实施计划的第二年开始，公司每年根据当年确定的具体金额和发放虚拟股票时确定的内部市场价格，将二者相除确定当年发放虚拟股票奖励的总股数。 5、确定公司虚拟股票奖励计划的受益人：试行阶段计划的受益人主要为公司的高级管理人员和技术骨干。随着计划的成熟，计划的受益人范围可能推广到公司的全体员工。 6、对受益人进行考核并确定虚拟股票的分配比例系数：公司在平时月考核、季度考核、半年考核的基础上每年要对计划受益人的各个方面进行一次综合考评，并得出综合考核结果（注：该公司实行员工/ 三级考核 0 制度，即董事会对总经理的考核、总经理对部门经理的考核以及部门经理对该部门

10、员工的考核。员工考核的标准公开但考核的分数结果保密。）计划受益人每年一次的综合考评结果同其工资系数等多种其他因素性挂钩，通过一定折算后确定各受益人当年应分得公司虚拟股票的比例系数。 （注：该系数为一个综合系数，每年评估确定一次，有升有降；公司的高级管理人员、技术人员等不同员工的工资系数高低不同、最终的综合系数也有高低不同；该综合系数至少同两个因素密切相关、即员工的工资系数和员工在上一年中的表现情况。） 7、确定各计划受益人当年所获得虚拟股票奖励的数量：根据公司每年确定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理

11、- - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 的公司总股数和各计划受益人的虚拟股票的比例系数，按各人相应的分配比例确定其当年所获的虚拟股票的数量。 8、虚拟股票的兑现：公司虚拟股票的获受人可以在持有虚拟股票一定时间后逐步将其兑现（比如持有3 年以后可以兑现20% ，再持有 3 年又可以兑现 20%等等） ，在不能兑现期间只有分红权。获受人兑现时应提前3 天通知公司，并分解前一个星期公司股票的二级市场平均价按比例折算成虚拟股票的兑现价格（参照基础发放时确定的虚拟股票价和市价的关系）。三、北京九源网络招聘有限公司（互联网科技企业）（一）激励对象 1、激励对

12、象的范围（1）高级、中级管理人员、指担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员。（2）公司董事、监事、创始人。（3）关键技术人员等骨干员工。 2、激励对象确定的依据（1）工作期限：在公司的工作期限满二年（经董事会特批急需人才可以不受时间限制）。每五年为一届。每年通过决议吸引人才加入。（2）批准：激励对象的加入需要经过董事会会议或其下属的专门薪酬委员会批准。董事、监事、创始人的加入需要经过股东会会议的批准。（3）签订激励计划合约：与公司签订激励计划合约，依照合约的规定行使权利和履行义务

13、。（二）管理机构公司董事会薪酬工作委员会是本激励计划的专设管理机构，其职责和权利包括： 1、拟订、修改股权激励计划及相关配套规章制度； 2、拟订股权激励计划实施方案 3、负责组织股权激励计划的日常管理，在计划执行过程中，监控计划的运行情况； 4、根据股权激励计划，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 5、向董事会报告股权激励计划的执行情况； 6、其他应由薪酬工作委员会决定的事项。

14、薪酬工作委员会下设工作小组，负责员工激励计划的具体操作和日常管理，包括：股权的登记、股权的过户和退出、禁止行为的监督、工商登记变更等事宜。工作小组成员属公司内部人员，由员工薪酬工作委员会任免。（三）分红总额（股权激励基金总额）每届激励计划的分红总额（股权激励基金总额）为该届计划年度内每一年度可分配利润额10% 相加后的总额。（四）本激励计划授予激励对象的虚拟记账股份总额以及每个激励对象的授予额：鉴于本公司的注册资本额为300 万元，则虚拟记账股份的总额设为注册资本额的 20% ，即 60 万股。每个激励对象获授的虚拟股份额的确定，要根据激励对象所在的岗位和工作年限，并要考虑到对激励对象希望达到

15、的激励力度予以确定。（五）每个激励对象可得分红总额每个激励对象可得分红总额=激励对象所持有的虚拟股权数额虚拟股权每股现金价值（六）激励对象的行权安排激励对象自加入第一届计划期间共五年为等待期，不得行权。第一届计划期间后的第五年（2013 年）至第九年为行权期，激励对象开始行权，取得利润分红。激励对象每年可取得分红为其可得分红激励总额的20% ，分五年行使完毕。激励对象自加入第一届计划后的第五年至第九年之间，经董事会决议批准，可以参加第二届利润分红型虚拟股权激励计划，其实施方法与第一届相同。（七）激励对象虚拟股权持股数量变动以及退出本激励计划的各种情形及结果 1、如果激励对象在工作过程中出现降级

16、、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。 2、如果激励对象的年度绩效考核不合格，则公司有权减少、 取消虚拟股权。如激励对象因严重违反公司规章制度被公司辞退，则其激励对象激励计划合约自动失效，其无权获得该激励基金。 3、如激励对象因劳动合同期满或者其他正常离职原因与公司终止劳动关名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 系，则激励对象可以按照约定取得激励基金。 4、如激励对象有泄漏公司商业秘密、

17、技术秘密或采用其他方式侵害公司权益行为的，则其激励对象激励计划合约自动失效，其无权获得该激励基金 5、如激励对象在任期期间死亡，则其激励对象激励计划合约中的权利由其继承人继承。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 实行员工持实股的企业一、深圳市海普瑞药业股份有限公司 1、2014年 7 月开始实施。 2、员工持股比例：设立的资金总额为人民币1.7 亿元，所对应股票总数约占公司现有股本总额的1.13%。 3、员工持股计划

18、的持有人通过国联汇金29 号集合资产管理计划持有的公司股票。 4、持股条件：经公司股东大会批准。 5、股东大会审议持股人的方式：采取现场投票与网络投票相结合的方式。 6、持股人行使表决权的方式：通过深圳证券交易系统和互联网投票系统相结合的网络形式投票平台来行使表决权。 7、股权获取方式 ; 员工通过二级市场进行购买。二、清华同方股份有限公司（员工股票期权计划） 1、实行时间 2000 年 9 月。 2、管理机构：股东大会、董事会是员工股票期权计划的决定机构，监事会是计划的监督机构。 3、授予对象：高层管理人员和核心技术骨干、公司董事长，激励范围拟定为 30% 。 4、行权价格的确定：提出数化行

19、权价格和财务行权价格。 5、 股票期权总量：整个股票期权计划中预计授予的股票数量约是总股本（包括流通股和不流通股）的2.5%。 6、周期：一个完整的股票期权计划周期约为十年。从批准股票期权计划实施时刻算起，通常前三年为股票期权的行权期，即前三年将占总股本2.5%的股票期权的分配完，第一年、第二年、第三年的分配比例分别为40% 、30% 、30% 。锁定期：半年，为了避免经理层及技术人员的短期行为，在第一次获得分配的股票期权后，还必须有个股票期权的行权“锁定期”（具有中国特色）。 7、股票期权的分配：原则上时依据对公司贡献的大小（需要公司仔细审视现有的业绩评价体系）。8、行权时的股份来源：按照证券监督部门对增发新股的要求，争取在股票期权计划中用增发新股的方式解决股票期权行权时的股票来源。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -