2022年员工健康管理规定 .pdf

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1、员工健康管理规定1. 目的为了保护员工身体健康，确保企业生产持续有效地进行。2. 范围适用于本公司3. 相关文件废气管理规定（文件编号：）废水管理规定（）噪声管理规定（）劳动防护用品管理规定（）4. 术语常规检查指员工健康检查中身高、体重、视力、血压、血脂、胸透及肝肾功能等项目。职业病指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质 等因素而引起的疾病 。5. 职责5.1 企划部为员工健康管理的职能部门；5.2 各部门负责人对本部门员工健康负有保护责任；5.3 生产管理部、制冷车间、锅炉车间负责废气、废水、噪声的监控工作。6. 管理规定6.1 凡在本公司工作的员工均列为本规定体检对象，各类人员体

2、检项目和体检时间见员工健康检查一览表（） 。6.2 企划部负责对每位员工都要建立体检档案，设员工健康卡 （） ，并负责存档；6.3 企划部要根据员工健康管理规定（）作出员工年度体检计划（） ，并负责与指定医院联系，按时组织员工体检工作；6.4 对从事粉尘等危害性较大的工作, 应按规定使用劳动保护用品，如有异常情况，要名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 及时到医院进行检查；6.5 企划部组织员工进行体检后，如发现肺结核

3、等疾病，应根据医生建议进行隔离、治疗或按岗位特性进行调整。经医院检查确诊为职业病患者，要给予治疗和疗养；职业病患者经医疗恢复健康后，但不适应回原岗位时，由医院填写“诊断证明”经企划部审查后，为其申请工伤认定及劳动能力鉴定，并根据实际情况调动岗位；生产管理部按废气管理规定 （） 、 废水管理规定 （） 、 噪声管理规定 （）定期联系配合环保部门对废水、粉尘、CO 、SO2及噪声进行测定，确保员工作业场所达标排放；6.9 生产管理部按劳动保护用品的管理规定( )不定期对员工劳动防护用品配戴及劳动防护用品防护性能进行检查，防止对员工身体造成危害；6.10 公司总经理办公室每年要组织一次职工运动会，并

4、要保证职工业余文体活动设施完好，在“五一”“国庆” “元旦”等节假日组织旅游、舞会和歌咏比赛等活动，为员工身体健康创造条件；6.11 企划部安排培训时，应考虑对员工的健康及自我保护方面等进行培训。如辨识重大环境 ( 安卫) 因素，所在岗位应注意事项。6.12 员工在工作过程中，如出现临时病症，应及时就医，并根据情况向企划部递交相关的体检结果。7. 附录7.1 员工健康检查一览表（）7.2 员工健康卡 ( ) 7.3 年度体检计划 ( ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

5、 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 特殊工种上岗管理规定1.目的规范特殊工种上岗职工的技能要求。2.范围山西燕京啤酒有限公司3.相关文件员工培训控制程序（）4.术语无5.职责5.1 安委会负责对员工、入厂新工进行安全教育；5.2 总工办负责对各工程技能进行考核；5.3 企划部负责对操作证进行年检。6.规定6.1 公司所有员工必须遵守国家法规，严格执行安全工艺操作规程，持证上岗。6.2 入厂新工， 首先由安委会对其进行安全教育，并经技术部门对其进行岗位技能培训，经考试合格后发给操作证，方能上岗。6.3 特殊工种 (行车、叉车、电工、电焊工等 )的职工除取得公司内部的操作证外

6、，还需参加劳动局组织的统一命题考试，经考试合格，由劳动局颁发操作证，方能凭证上岗。6.4 职工在岗期间须集中精力，坚守岗位，不准擅自将工作交给他人，严禁将工作交给无证人员严禁从事本职工作。6.5 无证人员严禁从事非本职工作。6.6 公司本着自学为主， 培训为辅的原则定期对职工进行技能测试，不合格者限期改进，复测仍不合格者，吊销其操作证。6.7 操作证只供本人使用权，不得涂改或转借，如有遗失，及时向技术部门申请补发。7.附录名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -