大学生就业问题调查报告5篇.docx

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1、大学生就业问题调查报告5篇 调研报告是调研事情的文字记录，是推行一项举措的书面借鉴，对于调研报告，我们必需要根据领导的要求，拟定出真正实在的调研安排。以下是我细心为您举荐的高校生就业问题调查报告5篇，供大家参考。 高校生就业问题调查报告1 我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位高校生参加了回答。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就

2、业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。 调查结果呈现出几个问题： 多数学生对于“务实”有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”，这选项占27.84%，

3、有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容

4、乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。 高校生就业问题调查报告2 据我国教化部、人事部相关统计资料显示，20xx年毕业生人数有4

5、13万人，而20xx年全国一般高校毕业生达495万人，比上年增长19.9%。20xx年我国有630万高校生毕业校内，走向社会。预料20xx年7月，将有毕业生671万高校生毕业，毕业人数将创历史新高。就业压力仍旧非常巨大。 在校生对将来的就业形势持怎样的看法呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8.4%。 高校生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的看法？最新20xx高校生就业状况调查显示，近五成高校在校生对将来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应当先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低探讨生已靠近本科

6、生。 一半在校生对就业感到忧心 日前，智联聘请发布了20xx年高校生就业状况调查.（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业支配是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手打算者）的20xx届毕业生打算投入到新的一年考研中去。 在校生对将来的就业形势持怎样的看法呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的高校生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。 职场专家表示，虽然高校生对自己的将来充溢担忧，但对就业付出的实际行动却并不主动。今年毕业生至今依旧有56.

7、7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。 七成毕业生认为应先就业后择业 究竟是先就业还是先择业？这个问题始终是高校生比较困惑的。调查显示，有72.8%参加调查的学生选择先就业再择业。 “其实这两个方面并不相互冲突。”智联聘请职业顾问祝红艳说，高校生在就业前就应当对自己的职业发展有个清楚的目标，在这个清楚的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于高校生而言，社会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社会工作的磨练后才能更加清楚地相识自己的职业发展之路，因此高校生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望值过高。凭借高校生目前对于行业和企业的相识，

8、很难依据自己的推断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议高校生先就业，在社会的摸索中学会择业。 探讨生期望薪酬靠近本科生 20xx届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的期望薪酬集中在2000至3000元，比例为45.4%。探讨生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在2000至3000元的比例也达到了26.4%，逐步靠近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。 而高校生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发觉，高校生就业首选地与其就读的高校所处地区有着亲密的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位

9、的是广东深圳地区。在上海毕业的高校生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。 从城市性质来看，高校生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最终，仅为0.6%。 大家选择就业首选地的考虑因素都是哪些呢？发展机会较多、较大的缘由排在了首位，比例为75.9%，遥遥领先于其他因素所占的比例。排在其次位的因素是良好的文化及教化环境，大家选择就业地的缘由多样，比如说能和家人在一起也是高校生选择就业地的主要缘由。“人生的发展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而不是盲目地跟着大家做确定，做出适合自己的选择才是关键。”

10、职场专家表示。 职业规划辅导燃眉之急 随着就业形势一年比一年严峻，高校生意识到了职业规划的重要性。不少高校生都表示，在大四前就要起先进行职业规划。调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34。9%。 祝红艳指出，高校生在低年级时比较难以制定出系统的职业规划，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。就业、考研或是出国，无论是哪一种，制定最基本的目标后，就应当将自己的时间和精力略有侧重。“假如选择就业，则应当起先有安排地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，刚好调整，并在肯定程度上参加实习工作。”该专家称。 在求职辅

11、导的内容中，高校生认为在就业阶段帮助最大的是职业生涯规划的辅导，其次是职场工作技巧课程，另外，职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧也是目前高校生期望得到辅导的内容。 自主创业缺资金缺人脉缺理念 面对严峻的就业形势，创业成为人们热议的话题，高校生自主创业更是人们关注的焦点。对于白手起家没有丰富社会阅历的高校生而言，创业从何谈起？高校生创业最须要来自于哪些方面的支持？ 参加调查的高校生认为，高校生创业最须要的是资金方面的支持，比例为35.8%。其次是人脉，比例为21.7%。核心的技术和理念排在第三位，比例仅为18.9%。国家今年也出台了相关政策支持高校生创业，对于想创业的高校生来说是很好的消息。

12、 祝红艳分析指出，许多高校生在创业前并没有雄厚的经济背景支持，核心技术和理念是吸引资金的关键。创业在近几年越炒越热，但创业并不适合于全部高校生。事实上，上述几种因素，缺了任何一点，都有可能导致创业的失败，相对于有社会阅历的职场人而言，高校生创业难度更大，盲目进入创业的潮流并不行取。 总的来说，高校生就业理念正在渐渐趋于理性，体现在对个人发展机会的看重，对待遇的期盼值降低，对于自身综合实力尤其是人际交往实力欠缺的相识等方面，但是高校生对于许多信息的不了解，以及就业信息不够通畅也制约了高校生的就业，比如对三线以下城市缺乏爱好，以及对体制外职业的认知偏见，都成为了高校生就业的瓶颈，许多高校生也因此而

13、延误了工作机会。解决高校生全面就业问题，不仅须要转变高校生职业的定位，同时也须要教化部门、学校的综合努力，在如何全面培育高校生综合素养，放开择业视野，明确职业规划与职业定位等方面进行改进，才能更好的解决高校生就业问。 高校生就业问题调查报告3 一、报告说明 （一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅照实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关探讨分析，高校生社会实践调查报告：金融专业就业状况。报告中的设计到的任何观点均引自其它探讨报告，非本人观点，仅作参考。 （二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个

14、别样本视察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和详细样本岗位工作状况。 （三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在肯定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查探讨报告。 （四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在肯定程度上反映状况，读者在阅读本报告时请有选择的进行参考。 二、报告前言 金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标记性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深化发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种

15、观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广袤。 然而在高校扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，很多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台起先，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。 那么，究竟哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从聘请公司来说，对当今毕业生有着什么样的 聘请要求呢？从聘请者来说，在金融行业工作又应当具备何种学历和哪些实力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本

16、报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过肯定的了解后来回答以上两个问题或许会有新的感悟。 三、报告正文 （一）证券公司调查 调查时间：XX-2-2 调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司 调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。 1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍） 以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有干脆联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业实力要求是交际实力强，亲和力强，细心，耐性。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员支配到基层

17、进行一段时间的熬炼。 证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及询问顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和实力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和探讨生。 证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供应的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往实力强，亲和力强，细心，耐性；分析师则要求对证券行业敏感、熟识。经纪人薪水依据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000。 高校生就业问题调查报告4 那么究竟中国的高校生教化和就业发生了什么问题，我认为有必要进行客观和

18、较为深化的探讨，在暑假期间我在山东高校以及山东农业高校做了调查。经过调查，我发觉三方面状况：第一.高校生就业难很大缘由是因为对收入要求过高。其次.在本科生出现就业酬劳低的状况后很大一部分人选择了接着考研。第三.随着考研大军的不断扩大，出现了一大批校漂族，即那些高校己经毕业，却仍留连在校内内或者学校四周的人群。下面分别对以上状况做一下介绍： 调查过程： 一、高校生就业难，普遍觉得酬劳太低。缘由何在? 首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难高校生对工作岗位，特殊是对收入水平的选择，高校生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发觉：城镇小学、初中、中学和中专、大专和本科、

19、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为20xx年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为9.8%、22.2%、11.0%、4.7%、18.8%、14.6%。可以看出，从中等教化水平培育到高等教化水平，须要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前高校毕业的平均工资水平为每月1700元左右，中学和中等教化毕业的为1500元左右，高校投资收益率仅为4.7%。这样低的边际收益率，对高校阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，高校生及其家长找一个能回报高校

20、阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简洁说高校生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收回高校阶段的教化投资，实际是亏损的，那又何必要上高校呢? 再次，高校生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本1.25亿人口有660万个中小企业，中国近13亿人口只有700万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;视察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，

21、一个国家65%80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而很多高校生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是高校生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和高校生吃皇粮、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制缘由。 另外，我觉得应当从高校生本身找缘由。作为企业，他所支付给员工的工资确定是建立在员工能为他供应经济效益。明显，能为企业带来越来越多的经济效

22、益得到的酬劳就会越多。那么一个本科生原委能为企业带来什么呢?据调查：1.教化培育的技能性和创业性人才较少。高校教化中企业所须要的培育。高级技术技能人才的专业、课程、试验、操作、实习等较为缺乏，很多毕业的高校生到企业后，实际操作实力较差，无法适应岗位须要。而在高校中几乎不开创业课程，高校生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样探讨和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一窍不通。另外，现在高校生的观念上也存在一些问题。我们的高校教化过去是培育吃皇粮、捧铁饭碗人才教化。高校毕业后一般安排到党政社团、国家事业、国有企业单位安排安排，工资有肯定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，

23、在过去高校生毕业数量较少的状况下，大量的安排到这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有许多人能从这种思想中走出来。 二.考研又在逐步演化成许多人的独木桥考研大军急剧增加。校漂族实在太难。 高校毕业了，但仍有人漂在校内 校漂族在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校内内或者学校四周，常常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参与学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店 校漂族究竟有多大比例，目前还没有一个准确的数字。这样一个特别的群体，他们的生活究竟是精彩还是无味?让我们走进校漂族，了解一下他

24、们的生存与心理状态。 坚决拼一个美妙的将来是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦这是我的感觉。 6点多起床，接着到教室自习，然后在学校食堂吃饭，晚上自学到10点多，最终回到自己租的小屋。在山东高校的自习教室里，我跟这位校漂族的一员聊了起来。在大四考研失败后，他确定再考。我们是校内里的大五生，从外表看，我们跟师弟师妹们没什么两样，宿舍、食堂、图书馆三点一线。我们在依靠和利用学校的资源，只是我们的心不再为外边多彩的世界所诱惑了，我们没有多少漂的资本呀。 另外，我还见到一位三次冲击考研的。前两次都是功亏一篑，尽管他的精神压力很大，但他说我已经没有退路了，他家庭状况不是很好。 他只能节衣缩

25、食，每每天未亮就从自己与别人合租的小屋于出来，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家，一天三餐几乎都在啃面包或便利面。拼一个美妙将来，这几乎是全部校漂考研族的共同心愿。一时找不到一个好工作，考研或许就是一个别无选择的选择了。对校漂族而言，或许是人生的一个新的起点。 去年，国家就业制度规定：未落实工作单位的高校毕业生，学校可依据本人意愿，其户口两年内可接着保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台，使户口留在学校的尚未找到就业单位的学子，更是把校内作为一个人生的缓冲地带。 暂缓就业成为很多高校生的选择。住在学校旁边，他们感到有一份平安，有一份归属与依靠，这或许是他

26、们心中本能的选择。有专家说，部分学生进入社会后心理上仍旧未断奶，无法适应社会，因此选择重回学校寻求心灵的依靠。这种说明虽过于肯定，但对校漂族而言，对校内的归依情结确是无法排解的。 当然，校漂族工作暂无着落，经济拮据，也是他们选择接着留住校内的重要缘由。住在学校旁边，傍依学校的食堂、图书馆等，生活经济实惠而便利，还可以充充电，查查资料。就连学校四周的各种商店卖什么，哪家东西最便宜、哪个餐馆有什么地方菜，我们都一清二楚。这是一位山东的校漂族告知我他们在学校旁边的缘由。 哪儿漂都是漂，干吗奢侈学校这份难得的资源呢?有很多校漂族，他们更多是看重了学校的资源和校内氛围。 毕业之后，在选择居住环境时，总是

27、不自觉地把所选地点和校内做比较，后来虽然也曾在单位旁边租过房子，但学校里的图书馆、阅览室、自习教室，这些曾经让我留下汗水和身影的故地，总也挥之不去，最终，我又搬回了校内。刚毕业半年多，对于家在外地的我，校内是我对这座城市最熟识的地方，也是精神上的一个家。 但许多学校认为，轻易办理暂缓就业而加入校漂族这一群体，不应提倡。一方面，他们占用了学校资源，对那些即将毕业的高校学生产生了不良影响，也不利于学校的管理;另一方面，高校生就业形势日益严峻，放弃正值时候的就业机会，盲目地被这一群体同化而做校漂族，将来就业会更困难，先就业再择业应当是一个明智的选择;再一方面，选择校漂，其实对学生本人也不利，校漂期间

28、档案记录是中空白的，简单运用人单位产生疑问，不利于本人就业。 调查总结： 两天的时间中，我接触了很这样的校漂族，许多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦!我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教化的高校生，毕业后英勇面对社会，理性分析，理性选择，去找寻适合发挥自己才智的新天地，独立自强，回报社会，这才是进取的人生看法，而不应当把考研作为自己的全部。校漂族的形成，缘由是多种多样的，但多数应当是一种无奈的选择。他们漂泊的生涯也是为了找寻更好的人生起点，这是

29、它的主动意义。它作为人生角色转换的缓冲带，从容地规划一下人生生涯，或许半年，或许一年，这些都是很正常的。但这种生存状态不宜过长，不应当成为一种生存常态。一味沉迷其间，作为一种生活方式是不行取的。漂的感觉很自由，但终归无根，不稳定，成本也比较高。另外，作为学校，也要刚好调整教化内容，除传授系统学科学问外，还要注意培育学生良好的心理素养和承受实力，让学生顺当完成校内与社会的对接。就业难，考研难。 对于以上问题，解决高校生就业难、收益低问题，一是高等教化要进行调整和改革，从吃皇粮教化转变为大众化教化，调整专业，改革课程，加大技术技能专业的设置;另外，大专和本科全部专业，在毕业前一年内，开设必修的创业

30、课程，使高校生驾驭必要的创业谋划，找寻合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的学问。 二是政府要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短开办企业的时间，削减开办企业的审批手续，减免开办企业的各种收费，放开较多的行业让中小企业进入;在企业开办后。银行应当主动地为中小企业贷款，发展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府和银行可推出高校生创业小额贷款，杜绝政府各部门向中小企业收费和罚款。这样才能增加对高校生的需求，从根本上解决高校生就业的难。另外作为考研一族应当主动面对社会，理性分析，理性选择，去找寻适合发挥自己才智的新天地，独立自强，回馈社会，这才是进取的人生看法，而不应当把

31、考研作为自己的全部。但愿随着制度的改革，观念的提高，以上状况能够得到改善，解决。 高校生就业问题调查报告5 随着高校毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代高校生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才积累，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题打算得如何，对将来就业前景的看法，并且将数据总结处理，发觉以下几点：只有xx%的学生有始终关注就业前景，几乎没有人想要创业因为须要资金门路关系，xx%的人选择要接着深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习须要关系人脉，专业成果倒是其次。少部分学生认为个人素养很重要，

32、应当注意提高自己的素养和修养。能否充分的打算就业对当代高校生来说是相当重要的，它确定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的推断。 （1）调查范围：XXXXXXX （2）调查目的：了解XXX对就业的打算状况，使他们能正确相识到将来的就业情势。 （3）调查方式：网上问卷调查 链接地址 结果表明本院学生对就业的打算状况不是很好，大多数高校生都不能充分地打算就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依旧存在。高校生就业的问题仍旧不容乐观。 （一）高校毕业生的就业状

33、况有以下几个特点： 1、就业岗位与毕业生人数差距太大 大家都知道，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题始终让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的高校生的数量比社会上所须要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个干脆缘由。 2.热门专业人才过剩 前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不行否认，这些专业至今仍旧是热门专业，仍旧是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当全部的

34、人都这么想的话，就会出现供过于求的状况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。 3.薪水与自己心中的希望值不符 许多高校毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一筹，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 4.各企业选人挑剔 在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。这将是应届高校生值得思索的一个问题，企业

35、是不会无缘无故不要应届生的。 （二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析 1、高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流淌的规模不断扩大。这样一来，给高校生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 2、高校毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性冲突，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才特别多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业状况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经

36、济发展缓慢。 近年来，一种状况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种状况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作刚好调整，没有刚好调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。 3、高校毕业生就业市场不完善 目前我国的高校就业工作是由教化部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方爱护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公允、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务

37、保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消退。 4、用人单位的盲目人才高消费 一些用人单位缺乏人才培育机制，希望进一个人才，就立刻发挥作用，创建价值，因此，特别看重工作阅历，认为应届毕业生只是有书本上理论学问，动手实力差，不太情愿接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 5、高校就业指导滞后 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，很多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分别，其管理幅度相对较小，其工作人员业务实力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于高校全过程。 6、高校生就业观念存在问题 毕业生

38、的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，志向与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感爱好，致使高不成低不就。 7、高校生本身的素养问题 近年来的高校扩招，高校生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成果不错，但动手实力差，有的学生动手实力强，适应实力也强，但是学习成果差，与用人单位交之失臂。 （三）解决高校生就业问题的对策 高校生就业难问题的缘由特别困难，而且还隐含着深层次的社会问题

39、。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也须要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。 1、政府应不断深化改革，完善就业市场 要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的高校生，在工资、待遇和生活条件上赐予较大的实惠，实行措施激励高校生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要实行有效措施扫除体制性障碍。各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，主动疏通就业渠道，不断完善就业市场。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高

40、校和学生供应必要的信息服务和就业指导。 2、用人单位要树立科学的人才观 各个用人单位变更自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装饰门面，而应依据自己的实际状况，合理置换冗员。总之，用人单位变更自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。 3、高校要强化内部改革 高校毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的凹凸，是一所高校办学是否胜利的重要标记，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习心情，因此学校要深化自己内部改革。 高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培育出

41、高素养的毕业生；同时还要依据市场需求，开设新专业，敏捷地调整专业设置。 高校要建立高校生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充溢人员与配备，充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的看法，最终促使学校培育的人才能充分就业。 4、加强对高校生的就业指导 就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。依据学生的自身状况，加强对高校生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些打算。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增加对学生

42、的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采纳多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟聘请活动，还应留意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。 5、高校生应提高自身素养，更新就业观念 目前就业市场上的激烈竞争，事实上是实力与素养的竞争，高校生要把就业的主动权驾驭在自己的手上。在高校生涯中，要全面提高自己的综合素养，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成果的同时，还要留意培育自己的动手实力。 另外，高校生们要认清就业形势，主动学习和驾驭就业技巧，提高择业实力，对自己要有正确的相识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。 总之，能否解决高校生就业问题关系到一所高校的生死攸关，关系到高等教化的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，主动应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，高校生也要及早树立正确的就业观，主动面对就业问题。