重庆法检面试历年真题.doc

《重庆法检面试历年真题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《重庆法检面试历年真题.doc（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流重庆法检面试历年真题【精品文档】第 17 页2013年3月24日重庆法院面试真题1、你提的方案领导不满意，三个月后，你经过修改再次提交领导，领导还是不满意，你怎么办?【审题关键】本题主要考察考生人际交往的意识与技巧，侧重考察处理与领导之间冲突的能力。题目中的矛盾在于领导对最自己提交的方案不满意，说明我们在做方案的过程中没有领会领导的意图和方案要达到的目标。另一方面，是由于自己与领导的沟通不足。因此，自己要反思方案的内容，并多向领导和同事请教，不断提升自己的工作能力，制定出科学合理的方案。【参考答案】领导对我两次提交的方案都不满意，说明我在某些方面的想法还

2、不够成熟，我一定本着认真负责的态度进行深入探究，最终给领导一个满意的方案。首先，总结反思。我会反思自己为什么在领导第一次不满意的情况下，我没有进行及时的交流和探讨。在工作中遇到与领导有意见不统一的情况时，我应该敢于展示自己的想法，对于同一个问题我们看问题的角度不同，解决的方法可能不一样，通过向老同事的请教和讨论，可以让存在争议或异议的问题在集思广益中得到解决。其次，及时汇报。如果只凭个人想法去处理问题，不汇报，不探讨，可能会带来一个有争议的结果，也因此我们需要浪费更多的精力去处理这些问题，得不偿失。不论在做什么工作的过程中，都要做好工作的记录和汇报，然后对其中反映的问题进行探讨，及时和领导沟通

3、我们的意见和想法，使那些有争议的地方在工作的过程中都能够得到协调。最后，认真负责。不管是制定方案还是其他工作，我都要本着认真负责的态度去对待。认真对待工作中的每一个细节，比如说做文字性工作时，我必须做到字斟句酌;做计划、方案等组织性工作时，我必须深入了解实际情况，组织适当的人选，预想到可能的突发事件，这样才能使工作顺利进展。总之，对于这次的方案，我会进行认真的反思、沟通和探讨，做到让领导满意，在以后的工作中我也会以这次的教训作为借鉴，使工作顺利开展。2、请谈谈你对“司法公信力”的看法?你认为如何才能做到“司法公正”?【审题关键】本题主要考察考生的综合分析能力，重点考察考生对司法公信力的认识，也

4、就是侧重多专业能力的考察。题目中给出两问，首先是谈看法，其次是谈如何做到“司法公正”。那么考生必须了解什么是司法公信力，同时必须概括出司法公信力和司法公正的关系，分析完对司法公信力的认识，如何做到司法公正也就水到渠成了。【参考答案】司法公信力是社会公众通过可以信赖的司法程序，对司法人员的裁判案例产生的普遍信服和尊重，而在受众心目中建立起来的诚实守信、公正、正派的信任度和影响力。它体现了人民群众对司法制度、司法机关、司法权运行过程及结果的信任程度，反映了人民群众对司法的认知和认同状况。在树立司法权威的过程中，司法公信力至关重要。如果公信力不高，当事人往往会随意指责法院的裁判，质疑司法权威。而当司

5、法权威树立，司法公信力达到一定程度时，当事人则会从自身、从法律规定中去寻找败诉的原因。在当前市场经济飞速发展的今天，人们面临各种各样的利益诱惑，同样，司法领域也面临着公信力降低的困境。而公正是司法工作的生命和灵魂，因此为了提升司法公信力，必须从以下几个方面做到“司法公正”。首先，树立正确的司法理念，进行普法宣传。各级司法工作人员必须根据时代的变化，全面、准确地理解、适用法律，体现法律的公平正义。同时，在全国政法系统开展“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为主要内容的社会主义法治理念教育活动，提升社会公众对司法机关和司法者的信任度。其次，强化法官素质，提高司法水平。首先是提升司法

6、人员的知识与素质水平，对定期对司法人员进行廉政教育和法治教育。二是加大司法公开力度，让司法程序阳光透明。比如说可以设置法院开放日、邀请旁听、人民陪审等，进一步加大司法公开力度，让司法程序阳光透明。三是提高审判质量与效率。做到结果公正，程序合法。最后，拓宽沟通渠道，完善监督机制。对事关人民群众切身利益的重大司法决策，要实行公示、听证制度，完善法院新闻发布和信息披露制度，扩大人民群众的知情权、参与权、表达权。内部监督要建立科学合理的分工负责制;要完善办案管理制度;要建立干警司法档案，真实反映司法行为。外部监督要正确处理好党的领导、人大监督、法律监督、政协民主监督与独立审判之间的关系，构建一个完整的

7、司法审判权法律监督机制;自觉接受人民群众的监督和新闻媒体的舆论监督。3、现在不少老百姓遇到难事不去打官司，因为大家觉得打官司是浪费口舌，因为百姓们觉得审判不公，公诉费也很高，你对此怎么看?请提出一些解决的办法?【审题关键】本题考查考生的综合分析能力，侧重考察考生的司法专业知识。从题目的问法上来看，它分为两问，其实也是在给大家提示答题的重点。首先谈怎么看，在这一部分中我们可以分析这种现象的背景和原因，其次是解决办法。需知我们的办法实际是和第一问的分析相对应的。【参考答案】司法公信力对于维护司法的权威甚至对于维护社会的稳定都有着至关重要的作用。公民觉得审判不公，公诉费也很高，从而遇事也不打官司，这

8、说明司法公信力受到了挑战，这必须引起每一个司法部门和每一个司法工作人员的重视。近年来市场经济的高速发展，以及一些诚信、公平等传统文化教育的缺失，导致不单单是商业领域甚至在政府部门和司法部门也出现了唯利是图的迹象。这不能体现我们科学发展观中以人为本的理念，同时也是对我们司法领域公平公正理念的践踏。如果司法连公平公正都保证不了，那么我们的司法工作将步履维艰，不能有效解决群众的问题和纠纷，就不能有效地维护社会的和谐和稳定。因此，我们必须提出切实有效的解决办法。一方面，需要进行法律宣传，合理制定费用。对于生活或工作中的纠纷，要主动运用法律武器维护自己的利益。对于群众反映的公诉费高的问题，我们会给予详细

9、的解释，如果在这个官司中，你有充分的理由和证据，最后能够胜诉的话，公诉费是有败诉方承担的。另外，法院也要根据官司的难度和涉及的利益来制定合理的公诉费，最大限度的减轻困难群众的负担。另一方面，需要加大司法公开力度，进行司法审判评估。人民法院要通过各种有效方式，如邀请旁听、人民陪审等，进一步加大司法公开力度，让司法程序阳光透明，让正义能够以群众看得见的方式得到实现，使群众从内心排除对司法的怀疑，尊崇司法，信仰法律。借助于审判质量与效率评估体系的管理功能，使我们能够建立起法院内部的案件流程管理体系、上下级法院间质量评查体系，通过科学的管理推进法官公平公正地开展工作。2012年5月19号重庆检察系统面

10、试真题1.谈谈你对“忠诚、公正、廉明、为民”这四个词语的理解与认识?结合所报岗位谈谈你的优势和不足?【审题关键】本题重点测评综合分析能力和岗位认知能力这两方面的能力，主要考察考生对于报考岗位的认知和能力的胜任，考生要结合自身报考岗位谈谈对核心价值观的理解，突出报考岗位的优势，简要说明不足即可。【参考答案】“忠诚、为民、公正、廉洁”是我们的核心价值观，作为法检系统的工作人员，我认为忠诚和为民是法检人员的工作宗旨，而公正和廉洁则是法检人员的工作原则。首先，忠诚、为民，就是法检人员要听党指挥、忠诚使命，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律;要把人民群

11、众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从让人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力的法律保障。其次，公正、廉洁，“公生明，廉生威。” 人民检察院工作人员要坚守职业良知、执法为民，做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”、对群众急需急盼的事“零懈怠”，树立惩恶扬善、执法如山的浩然正气。要信仰法治、坚守法治，做知法、懂法、守法、护法的执法者，站稳脚跟，挺直脊梁，只服从事实，只服从法律，铁面无私，秉公执法，廉洁司法，坚持以公开促公正、以透明保廉洁，增强主动公开、主动接受监督的意识，让暗箱操作没有空间，让司法腐败无法藏身。我之所以报考法检系统的岗位，也是对

12、这一核心价值观的认同。同时，我也通过大学期间的专业学习、法庭模拟以及参与社会实践，掌握了专业的法学理论、司法政策，司法程序，并能够运用科学的侦查手段，协助并配合实习期间的各类案件的侦查与办理。当然，我自身仍然缺乏深入群众的工作经验，这也是我进入岗位后不断努力提升自身实践能力的方向，不仅要将司法理论进行丰富和夯实，更要把理论付诸于实践，用正义维护人民的公正。2.你与同事到某地做普法宣传活动，这时村民王某拿着审判书前来，声称法院的审判不合理，你的同事给他做了解释，但王某不满意同事的解释并与之争吵起来，引起不知情况群众的围观，顿时哄闹起来，这时你作为执法人员该怎么处理?【审题关键】本题重点考察考生对

13、于突发事件和突发情况的应变能力，考生需要在明确身份后，把握最紧急最重要的问题，即题目中的核心矛盾村民王某的情况，然后依次解决其他次要矛盾，最后要做好普法宣传的工作。【参考答案】开展本次普法宣传活动就是要让村民更好地了解法律，运用法律武器维护自身的合法权益。但在活动中出现村民王某的特殊情况，我也应做好安抚和解释的工作。首先，我会先暂停普法宣传活动，让围观群众不要吵闹，保持安静。劝说同事要平稳情绪并协助我维护好现场的秩序，以免围观群众出现混乱的情况，并让同事向其他群众继续进行普法宣传活动。其次，我会主动向王某道歉，希望他能够理解和支持我们的普法宣传活动。并把王某请到当地的村委会，安抚他的情绪，详细

14、了解情况。我会仔细查看王某的审判书，看看是否存在法院审判不合理的书面证据，同时让王某讲述自己认为不合理的地方，并做好记录。如果法院的判决缺失存在问题，我会向王某提供正确维权和上诉的渠道和途径，并留下自己的联系方式，保证维护王某的合法权益;如果是王某对法院判决书的内容有误解，我也会耐心的向他解释清楚，保证他能够明白判决结果。再次，我也会协同王某回到普法宣传活动的现场，就他不明白、不了解的方面再次做出法律宣传和普及，也让同事向王某进行道歉。在后续的普法宣传活动中，增加现场答疑的环节，一方面宣传基本的法律常识，另一方面解答群众切身利益的法律法规，让宣传更具有针对性。最后，做好此次普法宣传活动的总结，

15、对于王某的问题及时向法院领导进行反映，在今后的普法宣传活动中能够做好现场突发情况的应对预案，同时也使宣传的法律内容能够更加贴近群众实际需求。3.你参加一次辩论赛，正方的观点是“程序公正”，反方的观点是“实体公正”。你作为正方代表， 你怎么去反驳反方的观点，证明程序公正比实体公正科学合理?设想反方代表会有哪些事例和观点?【审题关键】本题重点考察考生对于“程序公正”和“实体公正”的理解，不仅要明确自己是正方代表的身份，而且要明白考官更想看到考生雄辩的能力和解决实际案例的能力。【参考答案】第一问：反驳反方观点：程序公正比实体公正科学合理首先明确一下“实体公正”与“程序公正”这两个概念。程序公正是对执

16、法程序而言，是指国家机关在履行职能的过程中应坚持公平公正的原则与方法，以正确履行程序法，以保障实体公正。实体公正是指实体法在对权利和义务进行分配和安排时必须公平公正，使个人应有的权利得以实现，个人应有的义务得以履行。正方认为，程序公正比实体公正更加重要。一、公正的程序有助于实体公正的实现。二、公正的程序可以防止政府专制、法官擅断、从而限制权力。三、公正的程序可以有效弥补实体法的不足，并创制实体法。四、公正的程序是建立法律权威的基础。第一，程序公正是看得见的公正，当事人甚至全社会，通过执法的过程就可以看到。在执法过程中，执法机关是否严格遵守程序法的规定，是否听取双方当事人的意见，对于裁判的形成至

17、关重要。第二，程序公正直接决定裁判是否公正。实体公正只是相对的公正，没有绝对的实体公正。对于同一法律现象，因为当事人所站的角度不同，所以会产生认知上的差异。为了缩小这种差异，就必须在执法程序上公平公正。第三，程序公正是重视保障人权的表现。在执法的过程中，让当事人充分感受到民主、公平、公正，这样的裁判才容易被人民群众所接受，这样的裁判才会收到法律效果和社会效果。正方总结陈辞。苏格拉底曾经说过：“我宁可不说话，也不能说话没有逻辑。”但今天对方辩友的表现告诉我们：宁可没有逻辑，也要不停地说话。从逻辑的角度来看，对方辩友在论证过程中存在以下错误：第一，对方认为，实体公正是至高无上的，这忽视了程序公正的

18、重要性。第二，对方辩友错误地认为，程序公正是实体公正的工具，却没有认识到实体公正与程序公正之间的内容与形式的关系，任何内容都以一定的形式而存在，任何形式都包涵着一定的内容。第三，对方辩友强调实体公正的重要性，却没有认识到实体公正的基础实体法本身就存在着不公平、不公正的问题。第二问：反方代表观点和事例反方观点：实体公正比程序公正更为重要。也就是说，实体法首先要公正，程序法公正才有意义。如果实体法本身不公正，程序再公正也不能保护公民的合法权益。这一观点主要是基于以下两点：第一，实体公正与程序公正之间是目的与手段的关系。手段必须受到目的的规范和调整，目的则是手段的核心结果。因而，程序公正是为了保障实

19、体法的贯彻实施而存在的。无论是在执行判例法的国家，还是成文法的国家，实体法都是司法裁判的依据，而公正是司法活动本身运转必须遵循的原则。英国法学家边沁说过：“程序法唯一伟大的目的，则是为了最大限度的实现实体法，程序法最终有用性要取决于实体法的有用性。”由此可见，实体法的重要性。第二，实体公正与程序公正是内容与形式的关系。实体如果不公正，程序再公正也没有意义。要实现执法的公正，实体公正与程序公正无疑都是重要的，但是评判两者的价值，却不能放在同一个位阶上进行。因为实体公正追求的是“身正”，程序公正追求的只是“影子正”，或者说，追求实体公正就好比我们追求健康，而追求程序公正就像追求漂亮的衣服。第三，从

20、法制史的角度来看，实体法的产生先于程序法。我们常说的“以血还血”、“以牙还牙”，是原始社会追求实体公正的方法，这就谈不上程序公正的问题。只是随着国家的产生，国家掌握权力后，为了更好、更有效率地实现实体公正，才逐渐形成了程序的概念。从奴隶社会的天讨天伐，到封建社会的专制机构，再到我们今天强调的人权法。我们可以发现，程序一直都在苦苦地跟随在实体的后面，程序公正也是苦苦地维护着实体的公正。第四，从司法实践来看，实体公正决定着程序公正的性质和方向。纵观古今中外历史，我们可以发现，不同的实体公正概念要求匹配不同的程序公正的概念。从罗马法，到拿破仑法典，再到现代法律制度，实体法的基本原理，一脉相承，万变不

21、离其宗，而程序法千变万化，形式多样，从棍棒刀剑虎头铡，到手铐枪支注射器，但变来变去，还是为了追求实体公正。第五，从现实情况来看，实体公正也重于程序公正。如果你打开中华人民共和国刑事诉讼法，第一句话就是：“为了保障刑法的正确实施制定本法。”这就说明程序法的存在是依赖于实体法的。2012年5月29日重庆法院系统面试真题材料：为了认真贯彻落实党的十七大关于“弘扬法治精神，服务科学发展”的法治精神。单位大力开展推进法律法进机关，进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位即“法律六进”活动。教育广大干部群众自觉学法律，讲权利，讲义务，讲责任，在全社会形成学法用法的良好氛围。1.单位领导让你组织这次“六进活动

22、”，前期你应该怎么准备?在活动过程中，需要人协助你完成，但单位老同事总是推脱，不愿意帮你，你该怎么办?【审题关键】本题有两问，第一问侧重考查考生计划组织协调能力。这一问中考生需要注意摒弃模式答题，要本着问什么答什么的原则，题中只问到前期准备，因此无需答出活动的实施及总结过程的内容。第二问则在此基础上又考查了考生的人际交往的意识与技巧。因此考生通过此题也应注意，现在的考试趋势不仅仅是设一道题只测查考生单一方面的能力，而很有可能出现一题多考的可能性。因此考生需要注意综合素质的培养。【参考答案】法律的“六进活动”由于其本身覆盖面广大，通过进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，可以全方位的传

23、播法治精神，引导社会成员自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，增强宪法和法律意识以及权利与义务、责任相一致意识。而前期的准备工作是确保“六进活动”能否顺利开展并取得实效的保障。因此我将从以下两个个方面着手前期的准备：一是做好前期调研，向领导详细汇报本次活动的目的意义以及初步的计划和方案，争取单位领导在活动经费、人员安排等方面的大力支持。二是成立活动小组、制定活动方案。为了使得活动的顺利进行，我将和单位里具有相关方面经验的同事共同组建成活动小组，大家集思广益，共同讨论和完善活动方案，并传达到组成员，第一小组主要负责认真落实开展活动所需经费、人员、车辆等。第二小组主要负责准备宣传资料，包括定做横幅、

24、准备活动宣传栏，印刷宣传资料等。三是推进民主法制建设、和谐社会建设，营造浓厚的法治氛围，在辖区掀起学法、知法、用法、守法的热潮。在本次宣传活动中，如果能得到单位里老同事的帮助势必会起到事半功倍的效果，但老同事总是推脱不愿意帮助我的话，我想有可能是因为事前我没有积极主动地去询问老同事对于本次活动的建议和意见;也有可能是我没有把活动的重要意义向老同事详细阐明。因此，我会积极找到单位里的老同事，向他们表明本次活动需要像他们这样的老同事来给掌舵的强烈愿望，另一方面，也要向老同事表明本次活动的重要意义，以及目前我们的工作进程和遇到的困难，希望老同事能够加入我们，指导我们，跟我们一起克服困难把活动办好。我

25、相信，毕竟我们大家的共同目标都是把工作做好，把领导交代的事办好，因此老同事一定能够加入我们，助我们一臂之力。2.在此次活动过程中，出现一群村民不服民事判决的情况，并把你和同事们围起来，你怎么处理?【审题关键】本题是一道主要测查考生应急应变能力的题目，考生在答题的过程中要注意处理矛盾的先后顺序，本着人民群众利益至上，维护单位形象的原则，灵活的处理问题。同时，在答题的过程中，如果能体现出相关的法理常识，则会为答案增添亮点。【参考答案】面对这样的紧急情况，我一定要本着人民群众利益至上的原则，切实做好更方面的工作以解决矛盾。首先，为了能够得到村民朋友们的信任，我要亮明身份，包括姓名，职务和现在所处单位

26、。并标明关于大家不服民事判决的情况，我们可以通过相关法律来解决，请大家相信， 我们国家是法制国家，法律是一定能够给大家一个满意的交代的。其次，等到村民的情绪稳定之后，我就会向村民讲明，现在他们将我和同事团团围住不利于我们为他们解决问题，因此，请他们派村名代表跟我们一起去周围办公接待室一起说明问题，并疏散围堵的村民和围观的群众，请他们耐心地等待。再次，我将组织同事跟我一起认真倾听村民代表所反映的问题，以及他们不服民事判决的原因，并仔细逐条做好相关记录。其中重点向村民代表讲明，根据我国的民事诉讼法、行政诉讼法规定，检察机关对民事审判活动和行政诉讼活动有监督权。但是，实际上很多普通老百姓并不知道自己

27、的民事、行政官司败诉之后，如果觉得判的不公，可以到检察院申请抗诉。而我们这次来宣传的“六进活动”中就是重点向大家宣传介绍全国人大常委会对民事诉讼法中所修改的内容与老百姓申诉和检察机关抗诉的有关问题。希望村民们能否积极参与，学习相关的法律知识。利用合法合理的手段来维权。最后，问题解决之后，我们将按原计划宣传，可以适当把民事诉讼法的宣传环节提前，并在此部门设置答疑环节，以便更好的解答村民心中的疑问。3.观看漫画，回答问题：此漫画反应什么内容?作为一名法律工作者你怎么看?对此行为你有什么意见和建议?【审题关键】在回答漫画题中要注意对漫画中夸张部分或者文字部分的观察，这些往往是题目中的关键信息，本题中

28、的行政干预的大戳表明是当今行政干预司法，影响司法公正的现象。在描述漫画所反映的社会现象后，考生可按照社会现象类问题的答题思路作答即可。【参考答案】中华人民共和国宪法第126条规定：人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。而漫画中描述的是行政机关通过各种行政管理对法院行使审判权进行干扰与限制，使我国的法院沦为相当边缘化的境地。作为一名法律工作者，我认为司法独立是确保司法公正的前提和基础。我国司法改革实践表明，行政对司法的干预是最为广泛和深刻的，其对司法公正造成的戕害也是最大的。因此，有必要从制度上加强对行政权力监督与制约，斩断行政干预司法的黑手。当权者对司法的干预

29、一般是通过两种方式进行的。一方面以各种政治和政策的理由(维护政治和社会稳定、服从组织领导、顾全大局等)对法院的领导(院长们)施加压力，然后通过法官内部的行政化管理机制影响办理案件的法官，最终左右司法裁判的结果。另外一种方式就是对法官个人的威逼利诱甚至打击报复。有的法官会因为案件处理结果让领导不满意而被调离岗位或者辞退，有的甚至会因为判决行政机关败诉而开罪于行政机关，最终招致个人的悲剧，丧失起码的人身自由。对此，我有以下几点建议：一是建立公正的法官遴选与任免制度，所有的法官均应由权力机关组成的专门机构从通过资格考试的优秀法律人才中选拔，而不是法院自己决定的任免;除非构成严重犯罪并经权力机关的特别

30、机构按照法定程序罢免，任何法官都不得被法院免职或者辞退，也不得给予任何可能影响其职务公正的处分和其他不利决定。二是彻底改造现行的法官评价和晋升制度，建立科学公正的法官评价和晋升制度，使所有法官的升迁由权力机关组成的专门机构在广泛征求社会各界意见的基础上决定，而不是由法院自身的行政领导或者法院组成的考评委员会决定。三是确立法官的终身制和任职期间薪金不得减少制。除非构成犯罪并经由权力机构罢免，任何法官在任职期间都不得被免职。可以说，建立合理的法官晋升和保障制度，确保法官独立行使审判权，是法院防止和抑制各种行政干预、公正司法的最有效手段。2013年3月23日重庆检察院机关面试真题1、你刚进单位，由于

31、经验少办事常出错，导致领导对你印象不好，同事也在背后议论你，请问你会怎么办?【审题关键】此题属于人际关系题，回答此题，我们要从题中抓出关键信息作为答案的基本框架。我刚进单位是一名新人，因为缺少经验、工作能力不高，所以导致领导和同事们的不信任。因此，需要看待和认识领导和同事对我的意见，同时更应该努力提高自己的工作能力。而提高能力唯一的方法就是加强学习，这里考生可以从向实践学习、向领导同事学习、向理论学习等几个方面展开说明。【参考答案】作为新人，初来单位，最要紧的是做好自己本职工作，提高自己的工作质量和效率，使自己成为一名合格的工作人员，赢得领导和同事们的信任。所以，对于题中所说的情况，我不会怨天

32、不尤人，我要做的是努力提升自己的工作能力。首先，出现失误首要的原因是我自己经验少，这就更加要求我不能因为惧怕失误而畏首畏尾，束缚手脚，更要以愈挫愈勇的心态去面对工作，做到向实践学习。在实际工作中不断总结经验教训，从实际工作中总结一些规律方法，熟悉工作，创新方式方法，让自己尽快成为行家里手。其次，在向实践学习的同时，自己也要不断的向领导请教，与同事沟通。我会因自己的工作失误向领导承认自己的不足，请求领导批评，更重要的是希望领导给我的工作提出一些建议，这样可以让我少走弯路。同事的议论也不是坏事，恰恰指明自己工作的不足，因此，我会在工作中主动向同事们学习请教，在工作中多加强沟通，倾听同事对我的建议。

33、最后，自己也要在工作之余加强理论学习，作为一名新人，必须通过不断的学习理论知识、单位规章制度，专业法律法规来夯实自己的理论素养。2、“以人为本，执法为民”请谈谈你对这句话的理解，作为一名检察干警，你认为该怎么做?【审题关键】此题有两问，第一问属于正常的提问，第二问属于追问，这也是重庆法检面试的一个显著特点。对于第一问的理解我们要上升到法治的高度从整体上理解，解决“是什么”的问题。第二问紧接第一问，考生在此可谈谈如何贯彻落实这些法治理念。以人为本执法为民，在实际工作中蕴含着两个基本信息，即严格执法和热情服务，以严格执法为目的，以热情服务为方法，实现两者的统一。具体体现为文明执法、规范执法，将法理

34、与情理相结合，用实际工作的“柔”来体现法治理念的“刚”。【参考答案】第一问以人为本执法为民是指立法机关的立法活动、行政机关的执法活动、司法机关的司法活动等社会主义法治实践活动，都必须以广大人民的根本利益为出发点，反映广大人民群众的情感与要求，切实维护人民群众的正当利益，为人民群众有效地行使民主权利，参与国家和社会管理，自主地的从事各种正当的经济、社会、文化活动，合理地追求生存和生活状态的改善提供法律上的支持与保护。实质就是法治为民。第二问以人为本执法为民是社会主义法治的本质要求，是政法工作的基本出发点和落脚点，作为一名检察干警必须端正执法指导思想，牢固树立为人民服务的宗旨意识，将相信人民、依靠

35、人民、为了人民的理念落实到文明执法的各个环节。具体来说要做到以下三个方面：一是要端正执法思想，坚持以人为本。我们手中的权力是人民赋予的，只能为人民服务。因此要将这种精神思想体现贯彻在具体的法治实践中，突出人在法治社会的主体地位，使执法活动更加具有人性化特征，保护人的生命和自由，推动人的发展和进步，把人民群众的重要关切转化为执法工作的具体目标，把人民群众的的满意度作为评判执法的主要标准。二是要树立服务意识，做到便民利民。人民是国家的主人，我们是人民的公仆。要在 实际工作中把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意度作为第一标准，自觉做人民的勤务员。把严格执法和热情服务结合起来，明确社会管理必须服从服

36、务于群众，摒弃执法就是管人，执法就是执权的错误理念，在执法中体现服务，寓管理于服务之中，用主动、热情、高效的服务赢得群众对执法活动打配合和尊重。三是坚持理性文明执法。理性文明执法是社会发展到一个文明时代所必须具备的，是政法机关执法为民的外在表现，也是群众的强烈愿望。要求我们在具体的执法活动中做到言行文明、举止得当、尊重他人、仪容整洁。冷静应对处置各种矛盾和冲突，遵守执法程序，讲究执法方法，改善执法态度，注重执法艺术，使各种执法活动真正能为群众理解接受。3、请谈谈你对“信网不信法”现象的看法?破解“信网不信法”现象，你认为该怎么办?【审题关键】此题属于综合分析题，有两问。对于第一问，关键是要在“

37、信网”和“不信法”之间找到产生问题的原因及影响，信与不信之间实际上反映了什么样的本质问题，网的泛滥和法的缺位恰恰说明司法建设的重要性。对于第二问，我们只需要提出具体的解决措施，而措施的来源在于前期我们对这种现象的分析。建议考生可采取主体分析法的方式分别从群众和司法机关两个角度去整合措施。【参考答案】信网不信法是指在当事人面对自己诉求的时候大多是选择诉诸于网络，通过媒体、网民的关注来期望于自己问题的解决，这类事件实际上更加体现了维护司法公正，树立司法权威的紧迫性。在基层一些司法案件的处理中，有的当事人赢了觉得没赢够，输了的更不满意，不管是赢了还是输了，不满总是存在。利益诉求者在相关部门没有给予自

38、己满意处理结果的情况下，转而在网上发帖反映，有的人反映真实情况，有的则是添油加醋，甚至虚张声势，夸大其词。这类事件的存在确实可以满足一些人的正当需求，但也会成为一些人谋求不正当利益的帮凶，不管是出于什么样的原因，都会影响司法的公正与权威。破解信网不信法的难题，要从以下几个方面开展工作：一是加强普法宣传，推进法制宣传和法制教育。社会成员知法、信法、守法、用法是破解信网不信法的前提。要在全社会尤其是基层开展法治宣传教育，使社会主义法治精神深入人心，成为人们自觉行为，依法维护合法权益，自觉履行法定义务。二是要加强基层司法建设，注重基层群众的诉求，畅通民意诉求渠道，构建良性互动平台，依法解决群众的利益

39、诉求。执法部门既要回应群众关切，保障民生，也必须依法办案，以事实为依据，以法律为准绳，使办案结果公正公平，令人信服，维护司法权威和公信力。2012年5月30日重庆法院系统面试真题1、你作为法院工作人员，在一次下乡走访时，碰到有村民向你反映情况。内容是他的一个亲戚因犯罪被判刑3年，而同村另一个村民犯同类型最只被判了1年。该村民对此不服，带了一帮村民向你讨说法，请问你改怎么处理?【审题关键】本题是考察如何应对和解决群众反映的问题的能力。在解决问题时要遵循一定的程序和方式方法，案件受理，调查了解，妥善解决，给予回复。既要圆满解决群众反映的问题，又要体现出法律工作者对民负责，依法办事的原则从而实现下乡

40、走访的目的。【参考答案】乡走访的目的是了解村情民意，并虚心征求广大农村群众对法院工作提出的意见和建议积极整改法院工作中存在的问题，切实改进工作作风，密切联系群众，不断提升人民群众对法院工作的满意度。面对题目反映的情形，我首先安抚前来反映问题的群众，请他们冷静耐心，不要激动并保证对他们反映的问题会做出合理合法的处理和解决。其次，耐心倾听并做认真记录。我会请这位反映问题的群众把事情的原委、受理案件的具体法院、立案时间、判决结果及群众的想法诉求说出来，逐条认真记录。记录完毕后，向他们说明我会本着实事求是的原则尽快解决他们的问题，请他们相信法院的判决是公平公正的。再次，我会将记录的问题立即向领导反映，

41、征求领导的允许并对两宗案件的审理记录及相关事项进行调查了解。同时，为更好更全面了解案件的审理，我会联系到案件审判的工作人员，向他们了解对这两宗类似案件作出不同审判结果的原因和理由。在此基础上，我将群众反映的问题以书面和口头的形式作出正式回复。最后，认真做好解释工作，妥善处理问题，让群众满意。在做解释工作时，我会本着认真负责的态度，力求全面详细，彻底打消群众的疑虑。同时，我要借助本次机会，向群众宣传普及法律知识，营造知法、信法、守法、懂法的意识。2、一天上午，你和你的同事有两个重要任务要办，第一个任务是写一份报告，第二天交给领导;第二个任务是整理会场，因为单位下午有一个会议。不巧的是此时你的同事

42、突然生病了，同时单位又有一件紧急事务要办理，要在中午前办好。碰到这种情况你该怎么做?【审题关键】此题考察两个能力。一是应急应变能力，一是统筹协调能力。本题给出的情景意在最大限度模拟日常工作的，让考生在给出的情景中去处理突发的情况，难度较高。不仅需要冷静的头脑，还要有清晰的工作思路，做到忙而不乱。【参考答案】工作中经常会出现突发的情况，会打乱原先安排好的工作计划。这就要求我们不仅要具备应对突发情况的沉着冷静心态，同时还要具备良好的统筹协调能力。只有做到忙而不乱才能适应和达到工作的高要求。我会本着轻重缓急和特事特办的原则来应对问题。首先，了解紧急处理的事务，涉及到哪些人员或部门并协调人员进行处理。

43、如果需要我的介入，我会尽我可能地处理和解决。其次，做好会议准备工作。由于下午有一个会议，需要做好会议之前的准备工作。此时，我的同事因为突然生病，造成人手的不足。我会请求同事来帮忙，按照会议的安排计划，把会议的准备工作做好。会议资料、音响设备、座次安排等一 一检查到位确保无误。再次，着手报告的拟写。下午，我将积极地投入到拟写报告的工作中。列好报告提纲、搜集相关资料、拟写报告、检查并完成报告的程序进行。按照报告书写的进度，我会加班加点把工作完成并交给领导。最后，完成所有的工作后，我会抽出时间看望生病的同事，告诉他工作我已经解决完毕，请他不要担心，静心养病即可!3、现在社会上存在很多以“闹”维护和获

44、取权益的事，如“医闹”、“房闹”，对此你有什么看法?作为一名法律工作者，你应该怎么做?【审题关键】本题是考察综合分析能力的社会热点问题，要求考生从专业的角度作出全面的分析和明晰的判断，并提出相应的解决措施。如何看，从几个方面入手。结合国情分析来龙去脉。多方面深入分析，做到全面。提炼概括，得出明确的判断。如何解决，立足国情，贴合实际。对症下药，做到针对性。【参考答案】随着新闻媒体的报道， “闹”成了新闻热词，通过“闹”来解决问题，维护和获取利益成了一些人的“共识”。热闹现象表面，却反映着当下社会中存在的用法律途径解决问题的尴尬，值得我们反思和警醒。首先，一是“闹”反映的是民众法律意识不强。当前的

45、矛盾处理解决，很多人首先想到的不是拿起法律的武器来保护自己的合法权益，而是希望通过简单粗暴的“闹”。“闹”的程度越大，问题的解决就越快。二是，“闹”反映的是相关部门的应对问题不利，不能满足群众诉求。遇到问题，一些部门抱着鸵鸟思维不想着去解决问题，而是抱着回避，拖延寄希望大事化小，小事化了的消极心态。不断挑战群众的耐心，激化矛盾，致使群众采取不冷静的行为应对。三是，法律途径解决问题存在着一些不足和不完善的地方，不能更好地解决民众的需求。当前通过法律途径解决问题，需要法院受理、调查取证，协商判决等程序。从时间上和效率上很多民众感觉“耗不起”、“等不起”，退而求其次才采用“闹”方式来解决。作为一名法

46、律工作者，要深信法律的是维护和保护群众的最好的手段和底线。因此，面对“闹”的现象，要积极想法设法来应对。首先，增强工作的积极性和主动性。作为法律工作者，不能有“等”的思想，消极被动的心态。因此，要走出办公室，深入社区、走进群众当中去了解群众在法律上的问题，并解决他们的问题。其次，完善和优化工作程序，提高办案的效率。群众反映的“耗不起”、“等不起”实际上反映出我们在工作中还存在效率不高、责任心不强等问题。因此，我们要认真反思，强化责任心，提供办案结案的效率。再次，创新宣传工作，大力普及法律知识知法、信法、守法、懂法的意识。“闹”反映当先民众法律意识不强的问题，这需要我们平时在受理办理案件的同时，

47、要扩大法律知识宣传的受众面。创新宣传的工作方式，采用形式多样的宣传方式力求深入人心。我想只要我们法律工作者坚持不懈的努力，才会提升社会的法治理性的氛围。只有这样“闹”才会少些，社会才会更加和谐友爱。2013年3月23日重庆法院系统面试真题1、你进入单位，发现科室的一位老同事能力不强，你会怎么应对?【审题关键】本题你作为一个刚入职的新人，业务、人际都还不熟悉，但你发现老同事能力不强这个问题，必须要摆正自己的态度，尊重老同事，多跟老同事交流沟通，取长补短，打造和谐的工作和人际关系。【参考答案】我刚进入单位，工作环境和同事都不甚了解，但我发现老同事能力不强这件事情，但我不会武断的下结论，老同事无论是

48、工作经验还是人际关系，一定都比我足，我会经常与他交流沟通，提高工作效率。在工作的过程中，我会按照任务的轻重缓急，向这位老同事请教每项工作的流程和注意事项，尽量缩短我走弯路的时间。如果遇到一些协调沟通的工作，请求老同事帮我引荐一些相关部门的同事，尽快高效的处理好工作，同时建立我们之间良好的工作和人际关系。在这些交流沟通过程中，我会积极发现老同事的长处，即使老同事在某些方面的能力欠缺，但也一定是科室必不可少的一员。工作之余，我会发挥我新人的力量，主动组织一些活动增进我与同事之间的感情，一次大家齐动手的聚餐，一次户外的远足，不仅能让我们的业余生活变得丰富，更加能够得到同事对我的信任，那么以后我与这位老同事的合作过程中，就可以多承担一些任务，提高工作效率。2、你组织一个学习小组，参与的同事不够积极，你会怎么办?【审题关键】你作为学习小组的组织者，遇到同事不积极的问题，首先要弄清楚同事不积极的原因，是由于课程设置不合理、时间设置不合理还是同事本身对学习小组没兴趣，对症下药，才能有效解决问题。【参考答案】组织学习小组，是为了提高部门成员的业务水平，提供交流沟通的机会，增进同事之间的感情，是一次具有积极意义的活动，参与同事不积极的问题，我