劳动合同范本修改版.doc

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1、劳动合同范本修改版。 编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 所在地： 性质： 法定代表人（或委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 联系电话： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月

2、日止。（三）以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方工作地点为 。甲方根据工作需要，可以安排乙方到工作地点以外地区出差工作。甲方有权根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，变更乙方工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行国家规定工作时间，甲方可以根据生产经营需要要求乙方加班或调整乙方工作时间。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休，应依法支付加班加

3、点工资（在甲方每月支付劳动报酬中包括了乙方当月加班加点工资）和保证乙方休息权利。第六条 乙方在合同期内享受国家规定各项休息、休假权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。第八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。五、劳动报酬第十条 乙方试用期工资标准为 元/月。第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位工

4、资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）实行月工资制。乙方工资标准为 元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。（二）年薪。乙方年薪按照甲方依法制订薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬 元。（三）其他工资形式。具体约定如下 。第十二条 甲方应以人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资规定。甲方有权根据单位工资调整机制进行工资调整，也有权根据单位考核办法并依据乙方工作岗位、工作绩效等指标对乙方工资进行调整，但不得低于当地政府规定最低工资标准。第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间又不能安排同等时间补休，应支付

5、不低于乙方工资150%工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月，甲方应按本合同约定工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或本劳动合同约定标准，支付乙方工资。六、社会保险第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失

6、业、工伤、生育保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十七条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家和所在地方有关政策规定执行。第十八条 乙方工伤待遇按国家和所在地方有关政策法规执行。如甲方出资在商业保险机构为乙方购买了意外伤害人身保险而未购买工伤保险，在乙方发生工伤情形下，如商业保险机构赔付额低于按社保工伤保险计算赔付额，对差额部分甲方予以补足。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和所在地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第二十条 乙方应遵守甲方制定各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提

7、高思想觉悟和职业技能。甲方依法所制定各项规章制度均是本合同组成部分。第二十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律、经济处分，直至解除本合同；乙方违反劳动纪律或甲方规章制度给甲方造成经济损失，乙方应予赔偿。7.3 在聘用期间，乙方不得直接或间接以任何形式从事任何有可能影响甲方利益工作或为任何其他企业工作（甲方事先书面批准除外）。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第二十二条 订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可

8、不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成1000元以上经济损失； 4、与其他单位建立劳动关系；5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、在工作过程中违反国家法律、法规、规章或规范性文件，给甲方造成1000元以上经济损失，或致使甲方被有关部门给予行政处罚；7、在一年内连续或累计旷工达15日以上；8、被依法追究刑事责任或劳动教养。第二十五条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向

9、乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作；3、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议。第二十六条 甲方出现劳动民法典第四十一条第一款规定情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十七条 甲方不得终止、解除本合同情形依据法律规定执行。第二十八条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按

10、照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付乙方劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由手段强迫劳动。第二十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内，应提前三天通知甲方。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付

11、经济补偿金。第三十条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应按乙方要求为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并配合乙方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接，在办理完工作交接后乙方与甲方结清各种款项。乙方也不得无故拖延办理档案和社会保险关系转移手续，否则由此产生一切法律责任由乙方自行承担。八、经济补偿金标准第三十二条 本合同所涉及经济补偿金标准，按照法律有关规定执行。第三十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本合同，其医疗补助费标准按国家有

12、关规定执行。九、赔偿办法第三十四条 甲方违反规定解除或终止本合同，甲方应当向乙方支付赔偿金，具体标准按国家和地方有关规定执行。第三十五条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失。第三十六条 与甲方签定了保密与竞业限制协议或培训合同等补充协议，乙方应按补充协议支付违约金；违约金低于因乙方违约给甲方造成损失，则按造成损失赔偿甲方。十、商业秘密保护与竞业限制第三十七条 保护甲方知识产权和商业秘密是乙方法定义务。乙方同意严格遵守甲方保密制度，以保护甲方知识产权和商业秘密。乙方清楚并同意甲方商业秘密包括但不限于：（1）、甲方经营管理过程中形成未公开发布管理办法、发展规划

13、、生产经营计划、营销政策、投资方案、客户名单、货源情报、人事档案、对外交流函件等资料； （2）、乙方在工作中包括但不限于在履行职务、利用甲方物质技术条件、接受甲方指派、在甲方技术基础上以及指导下所取得职务发明、技术开发成果，或经营购销渠道、客户名单等；（3）有关甲方或甲方客户非公开业务内容、财务信息，交易内容、组织架构或其他一切有关商业上和技术上秘密资料、信息；（4）乙方在受聘期内编制、使用或持有与甲方业务有关任何文件资料（包括所有往来书信、客户名单、工作笔记、会议记录、招投标文件及标底、备忘录、计划、设计图纸和其他与生产经营相关资料和文件）；（5）、甲方通过规章制度明确应予保密所有信息。对于

14、甲方商业秘密，乙方必须保密，未经甲方事先书面许可不得向任何第三者披露。乙方在与甲方解除或终止劳动合同时必须将上述文件、资料（包括所有正本、副本、摘抄本和复印件）全部交还甲方，不得私自留存。第三十八条 乙方在本劳动合同期限内或双方解除或终止劳动合同后，未经甲方事先书面授权，不得：A、向任何人泄露商业秘密；B、将任何此类商业秘密用于本人和除甲方外其他人及其他用途；C、出于大意，在未授权情况下，泄露此类商业秘密；D、其它泄露此类商业秘密行为。第三十九条 在本合同期内，乙方均不得将甲方涉及商业秘密信息透漏给任何甲方以外其他人（包括甲方内部不应知道此秘密人）。否则，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责

15、任，违约金计算方法为：按给甲方造成经济损失三倍计算。给甲方造成损失，除支付违约金外，甲方还有权要求乙方及相关责任人承担超过违约金部分赔偿责任，赔偿额按甲方实际损失计；损失难以计算，为乙方及相关单位在侵权期间获得全部利润。第四十条 除甲方事先书面批准，乙方不得以甲方名义进行采购、销售中或任何（通过或不通过其）实施商业活动中直接或间接收取任何礼物、减价、折扣等回扣，否则甲方将按公司有关规定进行处罚直至解除本合同，并保留追究乙方法律责任权利。第四十一条 为了更好地保护甲方商业秘密，甲方可就商业秘密保护与乙方签署保密与竞业限制协议。保密与竞业限制协议及甲方相关规章制度作为本合同补充和处理商业秘密保密义

16、务相关事宜依据，且为本合同组成部分，具有同等法律效力。第四十二条 本节内容与保密与竞业限制协议内容相冲突，适用保密与竞业限制协议约定。十一、其他事项第四十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十四条 本合同期限届满自行终止，经甲乙双方协商同意，可以在本合同期限届满后续订劳动合同。经甲方出资培训员工，若劳动合同终止时间早于培训合同规定服务年限时，本合同期限顺延至培训合同规定服务年限届满时终止。第四十五条 乙方应确保本协议所载明乙方联系地址、联系电话真实性和准确性，且该联系地址为甲方与乙方联络、通讯或甲方向乙方送达通知、往来函件等准确、有效

17、地址。若乙方联系地址、联系电话发生变更，在变更之日起5日内乙方应以书面形式相互告知甲方。在甲方与乙方联系时，可采用以下方式中任何一种：甲方直接交付给乙方文书，乙方必须签字，以乙方签字之日视为收讫；采用邮递、挂号、特快专递方式，在甲方向本协议载明乙方联系地址寄出文书3日后视为乙方已收讫。第四十六条 甲方依法制定和颁布所有规章制度及甲、乙双方签订补充协议均作为本合同附件，具有同等法律效力。 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行。第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（主要负责人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（主要负责人）（签名）年 月 日 年 月 日