国税行政管理类试题.docx

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1、单位： 姓名： .考号： 分数： 1 密封线 姓名：国税系统行政管理类试题时间：150分钟题号一二三四五合计得分一、单项选择题共30题，每题1分，总分值30分1.公务员年度考核优秀等次人数，一般控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的 以内，最多不超过 。A.15%；20% B.10%；15% C.20%；25% D.15%；25% 2.经济合作及开展组织将知识分为四类:第一类“知道是什么的知识，第二类“知道为什么的知识，第三类“知道怎样做的知识，第四类“知道是谁的知识。其中哪两类知识根植于日常实践中 A.第一类、第二类 B.第二类、第三类 C.第三类、第四类 D.第一类、第四类3.党组会和局

2、长办公会作出的重大决策，应在 个工作日内，以适当方式在一定范围内公开。A. 3 B. 4 C. 5 D. 64.以下关于时间管理的说法错误的选项是： A.时间管理的目的是为了在固定的时间内做更多的事或把所有事情多做完。B.80/20时间管理法认为，时间管理的关键在于用80%的时间来做20%最重要的事情，所以一定要了解哪些事情是最重要的。C.时间管理矩阵法根据急迫性及重要性，把人的活动分为四类。其中第一类是重要且紧急的事，是马上要做的事。D.留出机动时间是时间管理的技巧之一。5.以下不属于国家秘密载体的是 D.存储介质 6.以下选项中符合公文写作要求的是： A.发文字号由发文机关代字、年份、发文

3、顺序号组成。B.各级税务机关一般不得越级行文。C.请示可以在事后，但必须一文一事。D.各级税务机关的内设机构均可以对外正式行文。7.提高党员素质的根本途径是 )8.党的性质，从根本上讲，就是政党的 )9.召开党员大会进展选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的 ，会议有效。A. 60% B. 70% C. 80% D. 90%10.税务干部参加培训的时间，根据有关规定和工作需要确定，每年累计不少于 天或者 学时。 A.15 100 B.30 200 C.12 90 D.12 10011.社会主义道德建立的根本要求是 A.社会公德、职业道德、家庭美德B.爱国主义、集体主义和社会主义C.爱祖国、

4、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D.有理想、有道德、有文化、有纪律12.社会主义核心价值观中，个人层面的内容是 A.爱国、敬业、公正、法治B. 爱国、敬业、诚信、友善C. 爱国、公平、平等、和谐D. 爱国、敬业、平等、民主13. 是指使用期限超过一年，单位价值在1000元以上，并且在使用过程中根本保持原有物质形态的资产。A固定资产B流动资产C在建工程D无形资产14.基建工程，是指国税系统使用财政基建专项基金投资总额在 万元含以上，用于新建、购建、改扩建、维修改造的综合办公用房、税务干部学校用房、数据中心用房及其附属用房工程。A.20 B.30 C15.行政单位应以实际发生的经济业务或者事项为

5、依据进展会计核算，这表达了行政单位会计信息质量要求的 原那么。16.党员受到警告处分， 年内不得在党内提升职务。A.1 B.2 C17.以下哪项不是政纪处分 A.警告 B.严重警告 C.记过 D开除18.要求查报结果的信访举报案件，应在收到交办函后 个月内完成初核。A.1 B.2 C19.根本工资由 和 两项构成。A.职务工资、工龄工资 B. 级别工资、工龄工资 C. 职务工资、级别工资 D. 职务工资、津贴补贴20.古人曰：“机不可失，时不再来21. 在上行文中，常常要涉及上下级关系，因此在使别称谓时，经常要用到人称代词，以下问语中( )属于第三人称。 A. 我 B. 本 C. 贵 D. 该

6、22国家税务总局?税务系统信访工作应急处理制度?规定，信访人所在或信访问题的源头单位应当做好重大群体上访事件和突发事件的善后工作，及时开展调查评估，并在事件完毕后( )日内向上级税务机关提交书面调查评估报告。A 3 B. 523.信访人在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的，有关国家机关工作人员应当对信访人进展劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的，由公安机关予以警告、训诫、制止或者( )。A.给予治安管理处分 B. 只能劝，不能采取强制措施C.任其自行离去 D. 直接强制带离机密 C. 机密10年 D。机密10年25.行政主体行使行政权力不偏私、不歧视，充

7、分考虑一切应当考虑的因素，尽可能排除一切不合理因素的干扰。这表达的是政府信息公开的( )。 A. 公平原那么 B. 公正原那么 C. 便民原那么 D .平等原那么 26.以下改良党政机关接待工作的措施，不符合?党政机关厉行节约反对浪费条例?规定的是( )。 A. 建立公务接待审批控制制度 B. 改建机关所属招待场所和设施C. 推进国内公务接待效劳社会化改革 D. 建立国内公务接待清单制度27机关、团体、企业，事业单位违反?消防法?的规定，未履行消防平安职责的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依法给予( )。A. 行政拘留 B. 行政处分或者警告C. 警告或

8、罚款 D15日以下拘留28思想政治工作的核心作用和目的是( )。 A. 共建和谐 B疑心聚力 C. 创立品牌 D. 发扬文化29税务人员在税收宣传工作中不得向新闻媒体提供有偿新闻和( )。 A. 虚假新闻 B. 不实新闻 C编造新闻 D. 过时新闻30公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以( )。 A. 向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B. 向上级提出复议 C. 要求上级立即改正 D. 不能提出改正意见二、多项选择题共20题，每题1.5分，总分值30分1.税务行政管理的特点有 2.以下关于行政执行的特征表述正确的有 A.是实现行政管理目标最重要、最直接的行政活动D.

9、要因时因地制宜、具体问题具体分析3时间管理法的主要步骤有 C.压缩低价值时间 D. 合理分配各级事务的时间4.以下属于税务机关公文种类的有 A.令 B决定 C通知 D函 E方法5公文起草应当做到 。A内容简洁，主题突出 B观点鲜明，构造严谨C表述准确，文字精练 D文种正确，格式标准6.税务机关文书档案的保管期限分为永久、定期两种，其中定期的期限为 7.印信的作用有 8.对公务员、公务员集体的奖励分为 9.“三会一课是党组织生活的根本形式，是加强党员日常管理的主要途径。“三会是指 10.党员的组织管理包括 )A.党员先锋模范作用发挥B.党籍管理、党龄管理C.党员组织关系的接转管理D.外出党员的管

10、理、出国出境党员的管理11.新时代税务精神应当包括 12.基建会计报表包括 A资金平衡表 B收入支出表 C资产负债表 D基建投资表13.政府采购实行( )相结合14.局内会议包括 15.督察内审部门的权限有 16.以下属于后勤管理特点的是 17.税务系统推进内控机制建立的根本内容是 18.公务员受 处分的，不得晋升工资档次。19.新时期开展党员工作的方针是： A. 坚持标准B. 保证质量C. 改善构造D. 慎重开展14.我国公民的根本道德标准包括 20.面对压力时，我们可以采取的措施有 “需要及“想要，学会“拒绝三、判断题共10题，每题0.5分，总分值5分1.行政执行手段有行政手段、法律手段、

11、经济手段、教育手段。 2.80/20时间管理法是帕累托研究发现的 3.国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级 4.税务系统档案管理坚持垂直管理和属地管理相结合 5.行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别 6.国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过40年，机密级不超过30年，秘密级不超过20年。 ( )7.党政机关公务交通补贴属于改单性补贴，统一纳入财政预算，在交通费中列支，按月发放。( ) 8.思想政治工作联席会议制度规定，各级税务机关应每半年分析研究税务干部职工思想状况、思想政治工作开展情况、倾向性问题和工作对策等。( )9.公务员考核为根本称职的年度，可以计算为正常晋升级别和

12、级别工资档次的考核年限。( )10?税务系统领导班子和领导干部监视管理方法?规定，部门负责人对本部门党风廉政建立工作负直接责任，完善内控机制，把廉政要求融人本部门的业务工作中，加强日常管理。( )四、简答题第1题、2题、3题每题3分；第4题、5题每题5分；第6题6分。总分值25分2.压力问题的处理步骤有哪些？3.引导客人到领导办公室或接待室门前推门时，应符合什么公务礼仪要求？4.行政处分的种类和期限是什么？5.国家税务局系统会计要素及内容有哪些？6、依法行政应遵循的根本原那么和根本要求是什么？五、公文应用写作题总分值5分资料1原镇农贸市场协税员刘柳，男，29岁。2该员工在应聘期间，组织纪行性较

13、差，法制观念淡薄，经领导帮助尚未认识到自己问题的严重性，而且对收取的税款不按规定及时上交入库。3问题暴露后，不但不及时向组织报告，反而外逃躲避，后被公安机关抓获，予以行政拘留。4刘柳利用工作之便，贪污国家税款，已丧失协税人员的职业道德，造成一定的损失和恶劣影响。5于1999年5月25日至2000年6月16日应聘为农贸市场协税员。6各单位组织税务人员认真学习通报，增强税务人员的法制观念，提高遵纪守法的自觉性，并建立和健全各种规章制度，严防贪污、挪用税款等类似事件的发生。7挪用税款37872.90元，用于自己吃喝玩乐和赌博。8经研究决定，责令刘柳必须把贪污的税款限期退清，并予以辞退。为加强对协税人

14、员的管理，提出以下意见。略要求根据以上材料，代县地税局拟写一份通报。六、综合题共1题，15分资料绩效文化是指组织基于长远开展方向和愿景，通过对组织战略、人力资源、团队建立等一系列有效的整合及绩效评价、考核体系的建立及完善，让员工逐步确立起组织所倡导的共同价值观，逐步形成以追求高绩效为核心的优秀组织文化。具体表现为组织的简约，流程的畅通，工作的熟练和改良。组织文化包含了四个层次:一是组织物质文化;二是组织行为文化;三是组织制度文化;四是组织精神文化。其中物质文化是表层，行为文化为浅层，精神文化为深层。其实质就是培养一种鼓励员工投身事业、及组织共同开展并取得成功的气氛，其最终目的是组织在能够生存和

15、开展的前提下，员工也能在个人利益和职业生涯上得到满足及开展。促使员工创造性工作的原动力是有效的鼓励机制，鼓励的前提就是绩效管理。如果我们不能通过绩效管理体系告诉员工组织在倡导什么、奖励什么、惩罚什么、反对什么，那么再好的组织文化也会落入空谈。所以说，组织文化的精华最终就落在了绩效文化上。绩效管理让人感觉非常棘手的原因：一是认识不够。绩效管理在管理流程里，牵一发而动全身，涉及到组织管理的各个环节，任何一个环节的缺失或阻碍都有可能导致整个方案的失败。所以说建立一套有效的绩效管理体系首先需要组织管理层和全体员工的重视，它是一个系统工程，绝不是靠某一个部门就能完成的，更不是简单地移植来一个“工具。二是

16、面子问题。有时组织中崇尚“老好人文化:为了不得罪人，大家在做绩效考核时都不愿意做反面的评价，以免造成情感上的主观伤害。在实施绩效评估时也不像西方那样的正式和公开，相对更加隐藏。在公布评估结果时，也只是公布较好的结果，对于较差和不合格的评估结果，往往为了顾及面子而不予公开。三是“中庸之道。有些管理者更愿意充当好好先生，在绩效评估时更多地采取折中的处理方式，因而使得绩效评估结果趋于平均化。曾经有研究说明，在中国文化环境中，如果组织中的最高奖项连续三年被某位员工获得，那他一定会被嫉妒所包围。此后，在这个组织里，他将找不到太多的合作伙伴。因为组织里的业务大局部是要通过团队协作来完成的，总是鼓励个人，反而损害了团体协作气氛。要求根据以上材料，结合工作实际，谈谈你对绩效文化建立的认识。题目自拟，字数不少于800字。请帮附上作文纸题目： 600字600字600字600字600字