公益性岗位考核管理制度(3页).doc

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1、-残疾人公益性岗位考核管理制度为了进一步规范残疾人公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能，遵循以人为本的原则，努力为残疾人就业创造和提供相适应的工作条件。根据大署人保联201024号，关于印发大兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案的通知和残疾人就业条例结合本单位当前工作实际，特制定本制度。 一、执行范围： 金山物业残疾人公益性岗位人员。 二、残疾人公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）： （一）请假制度： 1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经分管领导审批后，方能休病假。请病假

2、一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。 2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由物业经理审批后，方能休假。 3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。 4、经审批后的请假条交办公室备案。 （二）工作纪律制度： 1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。 2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保洁管理制度。 3、若因工需要临时需到岗的，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

3、4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退回人保局处理。5、公益性岗位工作人员，上班其间不允行喝酒，否则将退回人保局。每年残疾人公益性岗位人员必须同单位签定岗位责任状，必须履行其协议，否则将退回人保局。 三、残疾人公益性岗位就业人员的奖惩办法： 1、每季度对残疾人公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 2、对在残疾人公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的残疾人公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。 3、对于录用的残疾人公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可

4、以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。 4、残疾人公益性岗位人员，必须遵守金山物业制定的管理办法进行统一管理，分配工作，以便更好地开展工作。 四、考勤纪律： 1、工作作息时间为：上午：08：30 -12：00时。下午：14：00 -16：30时（北京时间）。残疾人公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。 2、实行上班签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。 五、具体要求： 1、残疾人公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案、工作制度、责任内容进行考核。 2、本管理制度自2012年1月1日起执行。-第 3 页-