公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1(20页).doc
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1、-公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1交卷时间:2016-02-19 19:15:03一、单选题 1. (5分) 岗位设置的基本原则是( ) A. 人力资源设岗 B. 因人设岗 C. 因组织结构设岗 D. 因事设岗 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 D 解析 2. (5分) 市场经济条件下,实现人力资源优化配置的根本途径是( ) A. 人力资源招募 B. 人力资源预测 C. 人力资源流动 D. 人力资源培训 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 C 解析 3. (5分)国家公务员法正式实施的时间是() A. 2006年 B. 1956年
2、C. 2000年 D. 1978年 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 A 解析 4. (5分) 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是( ) A. 访谈法 B. 数学统计分析法 C. 德尔菲法 D. 经验判断法 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 C 解析 5. (5分) 面试效度和信度取决于招聘者的( ) A. 年龄与阅历 B. 性格取向 C. 经验及技巧 D. 专业背景 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 C 解析 6. (5分)第六次人口普查结束后,截止2010年底,全国人
3、口总量为() A. 13.7亿 B. 16亿左右 C. 60亿左右 D. 15亿左右 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 A 解析 7. (5分) 人力资源预测主要是( ) A. 对人力资源成本的预测 B. 对员工职业生涯发展的预测 C. 对员工素质的预测 D. 对人力资源的供求预测 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 D 解析 8. (5分) 人力资源管理的核心内容是( ) A. 绩效考核 B. 人员培训 C. 人员激励 D. 人员福利 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 C 解析 9. (5分) 以下不属于人力资源规划
4、内容的是( ) A. 调配规划 B. 职业规划 C. 成本规划 D. 补充规划 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 C 解析 10. (5分)现代公共部门人力资源管理的基本任务是() A. 为别的组织培育人才 B. 求才、用才、育才、留才 C. 将人才留在自己单位 D. 用别人单位的人才 E. 求才 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 B 解析 二、多选题 1. (5分) 公务员交流制度的原则有( ) A. 个人服从组织的原则 B. 合理的原则 C. 适才适用的原则 D. 依照市场机制的原则 E. 依法进行的原则 得分: 5 知识点: 公共部门人
5、力资源管理(第2版) 答案 E,C,A,B 解析 2. (5分)在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时,下面的命题中正确的有() A. 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式 B. 企业人事管理的对象是企业员工,他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动;公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员,他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动 C. 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务;而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 B,C 解析 3. (5分) 公务员法第五十六条规定,行政
6、处分包括( ) A. 警告 B. 撤职 C. 开除 D. 降级 E. 记过、记大过 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 A,E,D,B,C 解析 4. (5分)公共部门人力招录中的笔试的优点主要有() A. 客观性 B. 准确性 C. 广博性 D. 经济性 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 D,A,C 解析 5. (5分)影响人力资源质量的主要因素() A. 教育水平 B. 营养水平 C. 天气因素 D. 人的主观能动性 E. 遗传及先天因素 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 B,A,D,E 解析 6. (5分)公务员
7、级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题,下面的命题中正确的有() A. 级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据 B. 级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志 C. 级别是为了便于辨识 D. 级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 B,A,D 解析 7. (5分)根据现阶段的实际情况和考核目的,我国公务员考核的内容,包括() A. “能” B. “勤” C. “廉” D. “德” E. “绩” 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 D,A,B,E 解析 8. (5分)公共管理中的回避种类有()
8、A. 公务回避 B. 职务回避 C. 地区回避 D. 交易回避 E. 居住回避 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 B,A,C 解析 9. (5分) 人力资本具有以下哪些特性?( ) A. 人力资本具有收益性 B. 人力资本具有创造性 C. 人力资本具有时效性 D. 人力资本具有个体差异性 E. 人力资本具有积累性 得分: 5 知识点: 公共部门人力资源管理(第2版) 答案 B,C,E,A,D 解析 10. (5分) 工作分析的目的在于( ) A. 提高员工对工作的满意度 B. 为确定绩效考核标准提供信息 C. 确定各岗位的胜任特征模型 D. 为确定薪酬体系提供依据 E
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