劳动合同到期辞职报告.doc

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1、劳动合同到期辞职报告劳动合同到期辞职报告(精选多篇) 到期不续订劳动合同即视为你辞职通知书先生/女士：您与我司签订劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。特此通知！东莞腾兴人资行政部年月日劳动合同到期通知书小姐/先生：您好！您与公司签订劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变情况下，与你续签为期年劳动合同。请您在收到本通知一周内填写对劳动合同到期通知书回复送至公司给人事行政部。逾期未

2、收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。年月日劳动合同到期通知书签收回执本人已于年月日收到公司发出劳动合同到期通知书，特此确认。签 收 人：年月日对劳动合同到期通知书回复函：本人于年月日收到公司发出劳动合同到期通知书，本人回复如下： 本人申请与公司续签劳动合同，同意公司就续签劳动合同所作出程序和工作安排，并接受公司对本人工作考核。 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按劳动民法典规定依法办理合同到期离职手续。复函方：年月日_部门意见：我部门同意与公司续签劳动合同。我部门不同意与公司续签劳动合同。部门经理签字：年月日先生/女士：您与我司签订劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合

3、同即将到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。请你于年月日前将签署好书面劳动合同交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按劳动民法典之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。特此通知！东莞腾兴人资行政部年月日本人；于年月日收到东莞腾兴交来劳动合同到期通知及劳动合同，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。签名：年月日关于劳动合同到期通知函先生/小姐，公司与您签订劳动合同即将于年月日到期，现依据劳动民法典等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。

4、特此通知！有限公司 年月日合同自然终止也要补偿按照旧法规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期劳动合同时，无过错劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年规定将被颠覆。劳动民法典中规定，除劳动者原因不能续约外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。新法这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也在同步提高。只要

5、是守法企业，成本应该不会大增。按照新劳动民法典，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿。法条依据：中华人民共和国劳动民法典第四十四条 有下列情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满；第四十六条 有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。