MT劳动法劳动合同营销人员.doc

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1、 深圳市#氟碳科技有限公司劳动合同（合同编号： ）甲方( 用人单位 ) 乙方( 员工 )名称： 深圳市#氟碳科技有限公司 姓名: 地址: 深圳宝安 身份证号码： 现住址： 联系电话: 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。一、合同期限及试用期 （一）甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。1、固定期限 年 , 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中前 个月为试用期。2、完成一定的工作为期限 ,从 年 月 日起至 (工作) 完成止。二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，聘用乙

2、方在 岗位从事工作。（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。（三）一般情况下，乙方工作地点在 ，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间 甲方实行标准工时制,每日工作7小时40分， 每周工作38小时20分。为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，其中周六上午（8：2012：00）是固定培训日（员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日加班费）。四

3、、休息休假及社会保险休息休假及社会保险均按照国家法律法规执行。五、工资待遇(一) 甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额 = 岗位工资（含保密工资） + 绩效工资岗位补贴提成其他各项应扣款项其中，绩效工资及公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。（二）乙方试用期的标准工资为RMB 元/月，试用期满标准工资为RMB 元/月（其中岗位工资RMB 元/月，绩效工资为RMB 元/月，岗位补贴 元/月），实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动，提成根据项目回款及公司的营销管理规定执行。（三）若乙方连续两个月或累计三个月绩效考核不合格，则甲方有权辞退乙方，结清

4、工资和其他款项，但不给予补偿。（四）一般情况下，每月25日发放上个月工资，如遇节假日顺延。（五）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。六、劳动纪律（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于公司发布的相关规定。（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。（三）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。（四）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。七、合同的解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：1. 在试用期间。

5、2. 试用期未完成任何项目的（以项目合同签订为准）。3. 乙方在绩效考核中，连续两个季度被评为不合格的。4. 乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。5. 乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。6. 乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。7. 乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。8. 严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反甲方发布的各种制度）的。9. 年度内累计旷工达到3天的（

6、以甲方的考勤记录为准）。10. 六个月内未完成任何项目的（以项目合同签订为准）。11. 法律、法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金，并保留追究乙方法律责任的权利：1、乙方未经同意，在其他公司或单位从事兼职，以公司的名义和个人的职位谋取私利；2、乙方利用职权收受贿赂、回扣、差价或其他非法收入，侵占公司财物和财产；3、乙方挪用公司资金，或将公司资金借贷给其他人，将公司资产以其个人或他人名义开立帐户另行存储，以公司资产为个人或其他人提供担保；4、乙方自营或为他人经营及公司同类产品或者服务，或从事损害公司利益的活动；5、乙方泄漏甲方项目信息、经营内容、

7、技术等一切机密信息；6、乙方及或有及公司有同业竞争的人员提供任何及同业竞争相关的帮助或者便利。（四）有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同： 1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（四）除以上情形及法律、法规另有规定的以外，任何一方提出解除劳动合同应当提前三十日书面通知对方，并承担单方违约的责任。八、违约责任（一）甲方违约责任如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法或相关法律法规承担相应的违约责任。（二）乙方违约责任1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，

8、或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:（1）甲方为其支付的培训费用。（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。 3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均及甲方无关。九、争议处理甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。十一、下列文件规定为本合同的附件,及本合同具有同等效力，如附件内容及本合同有冲突，以附件约定内容为准：（一）培训协议（如未签订，不受此项约束）（二） 其它经双方协商一致达成的书面协议。（三）经双方协商的补充约定：甲方盖章： 乙方签名：双方签订合同时间： 年 月 日4 / 4