劳动合同书管理人员版本.doc

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1、劳 动 合 同 书 编号： 甲 方： 电 话：法定代表人： 地 址： 乙 方： 身份证号码：住 址：现居住地址：手 机： 家庭电话：一、合同的订立根据中华人民共和国劳动合同法有关法律法规，以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时及其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，保证向甲方陈述的职业经历、学历文凭、职称证书、住所等情况真实，否则视为欺诈，按劳动合同法第二十六条第一项处理。二、合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：(1)固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。(2)以完成一定的工作为

2、期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以完成_工作任务为标志。（3）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。试用期内可根据工作表现提出提前转正申请，但试用期最短不得少于一个月。（4）试用期间，甲、乙双方均有权通知对方是否转正和解除合同，试用期满，双方若未提出解除合同则表示同意履行本合同。三、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作，详见本岗位说明书，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及保密规定等规定，愿意接受并执行甲方所安排的工作，并做到勤勉尽责。乙方同意甲方根据生产经营需要或乙方工作业绩、工作能力、工作表现变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意全部履行并

3、享受及新岗位相对应的报酬。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方的工作地点为 ，如甲方需要安排乙方到外地工作的，需征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假1、甲方按照国家规定执行工作制度，由于行业特性，可根据工作需要安排加班，乙方应服从甲方安排。2、甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次、休息日进行调整。3、乙方请假需经甲方书面同意。 五、劳动报酬条款遵循按劳分配原则，甲方每月 5 日以现金或转账的方式支付乙方工资。工资结构按公司薪酬管理制度执行，双方同意按以下第 种薪酬制度。1、月薪制：乙方试用期/续约期的月基本工资为人民币 元整（税前），岗位工资、绩效工

4、资、保密费及补贴合计元（税前）。转正后或续约后的月应发工资以转正后第一月/续约后的第一月的应发工资为准（税前），转正/续约后基本工资不变，保密费不变，岗位工资、及其它补助根据试用期间/续约期间表现确定。2、年薪制：乙方年薪为 元整（税前），其中基本年薪为 元，试用期/续约期的月基本工资为人民币 元整（税前），岗位工资、绩效工资、保密费及补贴合计元（税前）。转正后或续约后的月应发工资以转正后第一月/续约后的第一月的应发工资为准（税前），余额作为岗位绩效补助于年终经公司绩效考核后支付给乙方（税前）。3.效益工资制：乙方薪酬执行效益工资制，由乙方参及的 项目部对乙方进行考核，并依据考核结果计发薪酬，

5、在工程人工费项下支出。4、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。6、由于行业特殊性，甲乙双方约定月加班工资金额，及工资一起按月发放，加班工资及补贴的核算基数为基本工资。六、社会保险和福利待遇条款1、甲乙双方按国家规定参加社会保险，按以下 条执行。乙方自愿以个人名义参加社会保险，甲方在每月发放工资中将社保参保费用发放给乙方。乙方应当全部履行办理保险的义务，若因乙方未办妥保险事务给甲方

6、造成损害，乙方应当全部赔偿（包含甲方支付的社保费、赔偿金、律师费、调查费等）。甲乙双方均同意按社保局规定的最低缴费基数参加社会保险。乙方未按期或者无法向甲方提交相关材料，致使甲方不能办理社会保险手续的，其相关责任应由乙方自行承担，并赔偿甲方的全部损失。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按

7、时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、乙方有权拒绝甲方的违规指挥。5、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度等规定处理直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应

8、变更。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的，或累计违反劳动纪律或规章制度三次以上者，或者被国家相关部门以非本单位职务原因行政处罚的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失（损失超过1000元以上即视为成就了本条约定）； 乙方同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无

9、效的； 被依法追究刑事责任的。5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方及乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、甲方有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条规定解除合同，裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳

10、动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7、乙方解除或终止合同的规定乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；乙方参及甲方项目的，在项目结束后方可辞职。乙方在项目未结束而提出辞职的，此情形下双方的合同视为以完成一定工作任务为期限（项目结束期限）的合同，同时视为乙方没有完成工作任务而给甲方造成损失并支付违约金5万元；乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，为乙方根本性违约，视为乙方严重违反甲方规章制度和工作纪律，甲方有权解除劳动关系，不予支付经济补偿金等，且乙方应当支付违约金，金额为乙方1-2个月工资。8、

11、甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。9、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期的，本劳动合同有效期顺延至培训协议约

12、定的服务期限的到期届满之日止。如乙方参加甲方项目的，本劳动合同有效期顺延至项目结束之日，并按本条第7项第目规定的情形处理10、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：劳动合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 十、赔偿、经济补偿及违约责任条款1、乙方违反本合同第一条第二款的规定，除赔偿因此给甲方造成的生产经营和工作等直接经济损失外，如因此导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失，包括但不限于甲方

13、招收录用乙方所支付的费用、培训费用、向乙方原单位赔偿费用以及解决及乙方原单位之间的纠纷产生的代理人差旅费、律师费等相关费用。2、双方不论是何种情况下解除或终止合同，乙方都应该按甲方的要求交接工作内容和其在甲方期间拥有的业务资源关系，否则视为影响甲方的工作进展而需赔偿甲方弥补此进展所需要的全部费用，除以其最后一个月的全部工资、奖金或年金等收入作为赔偿金外，还应对甲方作出其他赔偿。赔偿内容包括但不限于甲方重复乙方已经取得成绩的工作内容所耗费用（员工工资及其他投入等）、业务资源丢失所致甲方利润损失，以及甲方解决及乙方之间纠纷产生的代理人差旅费、律师代理费等相关费用。3、甲方违反本合同约定的条件解除劳

14、动合同或由于甲方原因致使订立的合同无效，给乙方造成损失的，分别应给予经济补偿或者按损失的程度依法承担赔偿责任。4、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续，甲方不支付经济补偿金。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反保密规定，或不辞而别，或辞职未提前一个月以书面通知，或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部工资、奖金、年金等收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用和给甲方造成的生产经营及工作等直接经济损失以及甲方解决及乙方之间纠纷产生的代理人差旅费、律师费等全部费用。对情节严重者，给予处

15、分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。5、甲方按劳动合同法第四十六条的规定在解除本合同时向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为乙方的基本工资。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。乙方应当按照双方约定，办理工作交接，乙方未办理完工作交接的，视为乙方未办理工作交接，甲方可依据劳动合同法第五十条第二款的规定拒付经济补偿金，直至乙方交接完工作为止。6.双方特别约定：若乙方给甲方造成的损失额无法确定，以乙方最后一个月工资的两倍为损失金额。十一、特别事项约定条款： 如乙方属于应届毕业生，则乙方同意其试用期及其后 月内，由甲方安排员工对乙方进行岗位就业的指

16、导，视为甲方对乙方进行的专业技术培训，乙方同意此培训费按甲方指导老师的同期工资收入的 计算；乙方应在甲方工作至少一年，否则按国家规定承担前述违约金。双方另有培训协议、保密协议或者竞业限制协议的，涉及该协议内容的按该协议履行。十二、当事人约定的其他内容 十三、劳动争议处理条款因履行本合同发生的劳动争议，双方可先行协商解决，也可找本单位劳动争议调解委员会调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他1、甲方的各项规章制度及劳动纪律及岗位说明书均为本合同的附件，及本合同具有同等效力。2、乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，熟悉并愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度，并同意在违反相关制度或条例后接受相应的处罚和对甲方做出赔偿。3、本合同未尽事宜，双方再协商并书面确认。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人或 身份证号码：委托代理人： 年 月 日 年 月 日 6 / 6