劳务派遣协议书样本.doc

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1、劳务派遣协议书甲 方（劳务派遣单位）：蓬溪县众益劳务派遣有限公司法定代表人：杨慧地 址：遂宁市蓬溪县赤城镇蜀北下路163号 联系电话：乙 方（实际用工单位）：遂宁市江源实业有限公司法定代表人：廖明钦地 址：遂宁市船山区同福街27号 联系电话：甲方根据乙方赤（城）上（游）110kV线路改造工程施工需要，为乙方提供工程劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法实施条例等有关法律，法规为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、 劳务派遣期限：协议有效期：自2012年3月15日至 2012年8月30日止，工程竣工后乙方

2、不再需要甲方所派遣的劳务人员可即行终止协议。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方及劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用管理办法：1、劳务费用系指乙方支付给甲方的费用，包括：（1）劳务人员的工资报酬每人每月平均2500.00（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴)；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每天10.00元（按照每月实际使用人数和天数计算）；（3）乙方每月支付给甲方的社保费：每人

3、每月720.00元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。2、劳动报酬管理（1）劳务人员享有及乙方相同岗位劳动者福利待遇的权利；（2）劳务人员在乙方工作期间，乙方应按国家的有关规定足额支付施工过程中需要加班的费用；（3）工资支付办法：甲方需要在每月25日至次月30日期间及乙方核对劳务人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，乙方并在次月5日前将相关费用足额转至甲方指定账户，节假日提前；甲方指定账户：户 名：蓬溪县众益劳务派遣有限公司开户行：中国工商银行蓬溪县支行帐 号：23117993乙方依据劳务人员的人数及考勤记录交给甲方，甲方应当依据考勤记录和工资标准在次月 5至10日前发放劳务人员工资；若

4、乙方未及时足额支付甲方相关费用造成员工工资发放延误、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由乙方负全责。3、保险费用管理：(1)乙方统一承担按国家、四川省的有关规定支付劳务人员的各项保险费用给甲方；(2)甲方负责劳务人员各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；4、结算时间和方式：乙方应在每月5日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月10日前支付。5、甲方在收到上述派遣费用(劳动报酬、保险费、管理费)后3个工作日内向乙方提供国家正规发票作为乙方付款凭证。四、甲方的权利和义务：1、甲方

5、根据乙方的用人需求，在本协议签定后5天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在10天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4

6、、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由乙方负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各

7、项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员

8、提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，

9、乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法实施条例等有关法律，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被派遣劳务人员及其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；（6）被派遣劳务人员患病或者非

10、因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按中华人民共和国劳动合同法实施条例和国家、四川省有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大变化或因

11、其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按中华人民共和国劳动合同法实施条例和国家、四川省有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如及国家、四川省新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费

12、。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议及本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式肆份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执两份，每份具有同等法律效力。甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）： 法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日6 / 6