初级会计劳动合同.docx

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1、劳动合同概述一、 概念劳动者及用人单位之间依法确立劳动关系，即明确双方权利义务的书面协议。二、 特征1 劳动合同主体具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位；2 内容具有法定性；3 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化：订立时平等，履行时从属。三、 适用范围1 中国境内的企业、个体，依法成立的会计师事务所等合伙组织和基金会；2 国家机关、事业单位、社会团体等；劳动合同的订立一、概念：以书面形式明确双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。二、 主体：劳动者用人单位资格要求满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；文体和特种工艺单位除外有用人权利能力和行为能力：分支机构，有营业

2、执照或登记证书的；未取得的，受用人单位委托可以订立义务如实告之工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等如实说明及劳动合同直接相关的情况1 用人单位不得扣押劳动者证件，劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚；2 不得要求劳动者提供担保或收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元2000元的标准处以罚款；给造成伤害的应赔偿责任。三、订立的形式1 用人单位自用工之日起即及劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同；2 非全日制用工可以订立口头合同。已建立劳动关系的，未订立劳动合同的自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同；经单位书面通知后，劳动者不签的，单位书面通知终止合同，无需支付

3、补偿，需支付劳动报酬。自用工之日起工作1年，病假2个月以上的；20年工作10年，病假3个月以上的；工作20年以上，病假4个月以上的。6 劳动报酬：1) 加班工资：平时150%；公休200%；法定休息日300%，不支付的，按应付金额的50%100%加付赔偿金。2) 劳动者给公司造成损失的，扣除最高工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资。7 社会保险；8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、约定条款（一） 试用期1 试用期期限：期限的强制规定合同期试用期备注不满3个月，或已完成任务为期限的不得约定同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在合同期内，合同仅约定试用期，试用期不成立

4、3个月1年（不含）1个月1年3年（不含）2个月3年以上，或无固定期限6个月2 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；并不得低于当地最低工资标准。3 试用期内劳动合同的解除劳动者在试用期内提前3他通知用人单位可解除劳动合同；劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除，但应向劳动者说明：1) 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2) 劳动者违法单位制度的；3) 严重失职，造成损失的；4) 同时及其他单位建立劳动关系，对本单位造成影响或用人单位提出拒不改正；5) 以欺诈手段订立合同的；6) 被追究刑事责任；7) 医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；8) 不能胜任，调整后仍不

5、能的。（二）服务期1 服务期的含义：劳动者因享有特殊待遇而做出劳动履行期限承诺。 若服务期大于合同期，则合同期续延到服务期满。2违约责任支付违约金1) 劳动者违法服务期规定的，违约金金额不得超过培训费用；2) 劳动者已履行部分服务期的，不得超过未履行部分应分担的培训费。下列情形的，用人单位解除劳动合同，劳动者也需要支付违约金1) 劳动者违法单位制度的；2) 严重失职，造成损失的；3) 同时及其他单位建立劳动关系，对本单位造成影响或用人单位提出拒不改正；4) 以欺诈手段订立合同的；5) 被追究刑事责任；不需支付违约金的用人单位未对劳动者培训出资的；下列情形解除合同，不需支付违约金1) 用人单位未

6、按合同提供劳动保护或劳动条件的；2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3) 用人单位未缴纳社保的；4) 用人单位的规章损害劳动者权益的；5) 用人单位以欺诈手段订立合同的；6) 用人单位在合同中免除自己责任，排除劳动者权利的；7) 用人单位违法法律强制性规定的；8) 法律规定的其他情形。3 保守商业秘密和竞业限制1) 适用范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2) 限制的是择业权，合同终止后，在竞业限期内按月给予补偿，否则该条款无效。3) 劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。4) 内容：竞业限制的范围、低于、期限（2年）。（三）医疗期1 概念：因患病或非因公负伤停止工

7、作，治病休息，但不能解除劳动合同的期限。 若因公负伤或患职业病的暂停工作的为停工留薪期，职工在此期间享受工伤医疗待遇，期满后继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。依法终止合同的，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2 医疗期间：实际工作年限本单位工作年限医疗期期间计算10年以下的5年以下的3个月在6个月内累计计算5年以上的6个月在12个月内累计计算10年以上的5年以下的6个月510年的9个月在15个月内累计计算1015年的12个月在18个月内累计计算1520年的18个月在24个月内累计计算20年以上的24个月在30个月内累计计算 3医疗期待遇：可以低于当地最低工资标准支付，但是不

8、能低于其80%，医疗期不得解除劳动合同。如医疗期遇到合同到期，应续延到医疗期满。劳动合同的履行和变更一、 劳动合同的履行：1 用人单位变更名称、法人、主要负责人和投资人等，不影响合同的履行。2 用人单位发生合并或分立，原合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3 用人单位依法建立健全劳动规章制度，为公示或对劳动者告知的，不生效。可以采取：张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。二、 变更：双方协商一致，书面形式变更：绝对自愿；相对自愿。劳动合同的解除和终止一、 劳动合同的解除：劳动合同期限届满前，一方单方通知或双方协商提前结束劳动关系。（一） 协商解除1 双方具有平等的解除合同

9、请求权2 必须经双方平的自愿协商一致达成协议3 协议解除不受合同终止条件的约束4 用人单位提出的，必须支付经济补偿；劳动者提出的不需。（二） 法定解除劳动者用人单位提前解除试用期：3天；合同期：30天注：劳动者必须履行法定通知程序，未履行造成损失的，承担赔偿责任。提前30他书面通知或额外支付1个月工资：劳动者医疗期满不能从事原工作或另安排的工作；不能胜任，经培训或调整岗位仍不能的；订立合同依据的客观情况发生变化的。随时解除用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未缴纳社保的；用人单位的规章损害劳动者权益的；用人单位以欺诈手段订立合同的；用人单位在合同

10、中免除自己责任，排除劳动者权利的；用人单位违法法律强制性规定的；法律规定的其他情形。注：用人单位需支付经济补偿。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者违法单位制度的；劳动者严重失职，造成损失的；同时及其他单位建立劳动关系，对本单位造成影响或用人单位提出拒不改正；劳动者以欺诈手段订立合同的；劳动者被追究刑事责任；注：用人单位无需支付经济补偿。其他不需告知：用人单位以暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动的；用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；注：用人单位需支付经济补偿。经济性裁员：（裁员20人以上或10%职工的）提前30日向工会或全体员工说明，经向劳动部门报告：企业破产重新修整；经营发生困

11、难；转产等；（三） 不得解除1. 从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或观察期；2. 本单位职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3. 女职工孕期、产期、哺乳期；4. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；用人单位上述情形解除的，劳动者可要求继续履行；或者获得2倍经济补偿的赔偿金。二、 劳动合同的终止（一） 劳动合同终止的情形（法定，不得约定）1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老金保险待遇的；3. 依法达到法定退休年龄的；4. 劳动者死亡；5. 用人单位依法被宣告破产的；6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

12、或用人单位提前解散的；7. 其他（二） 不得终止1. 从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或观察期；2. 本单位职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3. 患者或因公负伤在规定医疗期内的；4. 女职工孕期、产期、哺乳期；5. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；6. 其他三、 法律责任和后果1. 解除和终止劳动合同时，需支付经济补偿未支付的，可责令其支付；仍不支付的，责令用人单位按应付金额的50%100%加付赔偿金；2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行或者，用人单位按劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔

13、偿金。四、 经济补偿（一） 概念：在劳动者我有过错的情况下，用人单位及劳动者终止或解除劳动合同而依法给予劳动者的经济上的补助。经济补偿违约金赔偿金适用条件法定的劳动者无过错约定的劳动者违反服务期和竞业禁止可以约定或法定谁有过错谁承担性质没有惩罚性以过错为条件，有惩罚性支付主体单位劳动者两者（二） 用人单位支付经济补偿的情形：1. 用人单位提出解除劳动合同并及劳动者协商一致的；2. 劳动者随时解除和不需要事先通知解除劳动合同的情形；3. 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资解除合同；4. 用人单位符号可裁员二解除的；5. 除用人单位维持或提高约定条件续订合同劳动者

14、不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因完成任务终止的；7. 用人单位依法宣告破产；8. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散终止劳动合同的；（三） 经济补偿的支付标准经济补偿金=工作年限X月工资1. 关于补偿年限的计算标准每满1年支付1个月的；（6个月以上不满1年的，算1年；不满6个月的，支付半个月）2. 关于补偿基数的计算标准月工资按应得工资计算；劳动者工资低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；高于当地平均工资3倍的，按平均工资3倍的数额支付，最高年限不得超过12年。3. 特殊规定用人单位未依法缴纳社险的，经济补偿自20

15、08年1月1日计算；用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件及劳动者续订合同的，经济补偿自2008年1月1日计算；第六节 劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法劳动争议：劳动者及用人单位因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议，可协商，或请工会或第三方及用人单位协商，达成和解协议；不愿协商或协商不成，达成协议不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，达成调解不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院诉讼或申请撤销仲裁协议。二、劳动调解调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇街道的调解组织；自劳动争议调解组织收

16、到调解申请15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。三、 劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不收费。（一） 参及人、机构和管辖1. 当事人：双方当事人（10人以上的可推举代表）、第三人、代理人2. 仲裁机构：不按行政区层层设立，由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成，人员是单数。由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构管辖。（二） 申请和受理1. 申请时效：1年；一方主张权利或一方同意履行，时效中断；不可抗力时效中止。2. 申请：书面3. 受理：收到申请5日内确认是否受理。（三） 开庭和裁决1. 公开仲裁：除涉及机密或协商不公开的；2. 仲裁庭制：可自行和解，达成和解协议的撤回仲裁申请；裁决前先调解，达成协议的，做出调解书，签收生效；审理的最长45日，逾期的可起诉；3. 下列仲裁为终局裁决，裁决书自做出之日生效：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资12月金额的争议执行国家劳动标准的在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。7 / 7