数据库基础与应用形成性考核册.docx

《数据库基础与应用形成性考核册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《数据库基础与应用形成性考核册.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、数据库根底及应用形成性考核册答案第一次作业一 单项选择题1.A 2.B 3.C 4.D 5.B 6.A 7.C 8. B 9.B 二.是非判断题错对对错错对对错错对三、填空 1. 依赖于 2. 文件系统、数据库系统 3. 文件、数据库 4. 局部、全局 5. 主属性、非主属性 6. 多、多 7. 1、多 8. 型、值 9. 元组、属性 10. 关系定义、DBMS 11. 封装、继承、多态 12. 数据库管理员、数据库设计员、应用程序员、终端用户 13. 外模式和模式、模式和内模式 14. 建立、维护 15. 关系数据构造、关系完性规那么、关系运算 16. 单值、嵌套 17. 候选、属性 18.

2、 主、非主 19. 空值、主码 20. 7、3、2 21. 选择、2 22. S、学生号 23.课程号(X)、C 24. XY、决定因素 25. 非平凡、完全 26. 学号、系主任 27. XY、XZ、分解性 28. X、候选码 29. (A,D)、2 30. (A,C,G)、3 31. 第一、不可再分 32. 数据冗余、操作异常更新异常 33. 第一、3 34. 第二、2 35. 第三 36. BC、决定因素第二次作业 一、填空题 1. 视图、根本表 2. create schema、drop schema 3. 列级、表级 4. 列级、表级 5. 建立、修改、删除 6. values、se

3、lect 7. 表、建立 8. 连接、平安 9. 没有影响、有影响 10. select、from、where 11. group by、order by 12. 需求分析、概念设计 13. 数据流图、数据字典、需求说明书 14. 需求分析、ER图 15. 商品实体、销售实体、收款实体 16. 全局模式、外模式 17. 1对1、1对多 18. 设计要求、功能完善、操作方便 19. 客房表、住宿表 20. 娱乐费表、催补款表 21. 客房表、 客房空闲表 二、根据主教材第四章所给的商品库和教学库，按照以下所给的每条SQL查询语句写出相应的功能。 1. 从商品库中查询出每一种商品的商品代号、分类名

4、、数量和品牌等信息。 2. 从商品库中查询出所有商品的不同产地的总数。 3. 从教学库中查询出每门课程被选修的学生数。 4. 从教学库中查询出学生号为s1的学生和学生号为s2的学生所选修的共同课程的课程号。 5. 从教学库中查询出所有已被学生选修的课程。 6. 从教学库中查询出最多项选择修了2门课程含未选任何课程的全部学生。 7. 从教学库中查询出每个学生选课的全部情况，并依次按学生号和成绩排序。 8. 从教学库中查询出选修了姓名为a的学生的全部选课的所有学生。 三、根据教材第四章所给的商品库和教学库，按照以下所给的每种功能写出相应的查询语句。 1.select * from 商品表1 whe

5、re 数量 between 10 and 20 或where 数量=10 and 数量all(select avg(单价) from 商品表1 ) 4.select 商品表1.*,产地 from 商品表1,商品表2 where 商品表1.商品代号=商品表2.商品代号 and 产地 in (select 产地 from 商品表1 x,商品表2 y where x.商品代号=y.商品代号 group by 产地 having count(*)=1 ) 5.select distinct 学生.* from 学生,选课 where 学生.学生号=选课.学生号 and 课程号=any(select 课

6、程号 from 学生,选课 where 学生.学生号=选课.学生号 and 姓名=m1 )第三次作业 一、单项选择题 1. C 2. D 3. A 4. B 5. C 6. A 7. B 8. C 9. B 10. A 11. B 12. C 13. D 14. D 15. A 16. B 17. B 18. C 19. D 20. B 21. B 22. B 二、填空题 1. 数据库窗体 2. 工作状态 3. 下拉菜单 4. 8、4 5. 1、mdb 6. 名称、类型 7. 数据、数据库对象 8. 打印方式、显示方式 9. 窗体、报表、数据访问页 10. 更新 11. 页眉、主体、页脚 12

7、. 1对多 13. 设计、预览、数据表 14. 报表页眉、页面页眉、主体 15. Access数据库、更高版本 16. HTML 17. 类模块、标准模块次序无先后 18. 工程资源管理器、模块属性窗口、代码编辑窗口 19. VBA 20. 模块 21. 大小写 22. 当前数据库、数据库对象第四次作业一、单项选择题1. B 2. A 3. B 4. C 5. B 6. A7. D 8. A 9. D 10. C 11. B 12. A13. B 14. C 15. A 16. B 17. B 18. A19. A 20. B 21. B 22. D二、填空1. 客户机/效劳器(或C/S) 2

8、. 客户机或客户端 3. 数据封锁机制4. 注册账号 5. 系统管理员 6. 域用户账号 7. 暂停 8. 逻辑组件 9. 系统数据库、用户数据库 10. master、model、tempdb、msdb 12.局部变量 13.bit 14. ab 15. 8、4、2、1 16. 数值、字符、日期时间 17. 查询分析器 18. sp_renamedb19. Null(空) 20. 删除、修改 22.索引 23.自动 24. 插入、删除、修改 25. 可执行 26. 局部变量、全局系统变量27. 存储过程 28. 数据、日志 29. 2、USE 30.翻开、重建 31. CREATE INDE

9、X、DROP INDEX 32. 聚集、非聚集33. 建立(创立)、 索引 34. 主码、唯一值35. 、 36. DECLARE、逗号37. 空格、分号、换行次序无先后 38. 2、多、一39. BREAK、CONTINUE 40. OPEN、CLOSE、FETCH、DEALLOCATE 41. CURRENT、 42. 并发控制、捆绑43. 多、RETURN(返回) 44. 参数、过程体45. CREATE TRIGGER、DROP TIRGGER 46. 检查、唯一值47. 更新、检查 48. 琐、钥匙49. GRANT、REVOKE 50. ON、FROM51. Visual C+、V

10、isual J+、Visual Basic 52. 可视化开发、事件驱动、面向对象编程53. 关系、SQL 54. 控制中心、命令中心55. 企业版(Enterprise Edition) 56. Oracle Enterprise Manager(OEM) 57. 层次构造、对象(Object)、继承(Inherientance) 58. 实例、属性、方法 59. Borland、Pascal 60. Microsoft、编程工具三、根据下面所给的AAA数据库，写出以下每条查询语句的执行结果，或者写出以下每条语句或程序段的功能。假设存在名为AAA的数据库，包括Students学号 char(

11、8)，姓名 varchar(8)，年龄 int，专业 varchar(20)，入学日期 DateTime和Score学号 char(8)，课程名 varchar(10),成绩 numeric(5,2)两张表。1. 889 2. 888 3. student 4. 学生号 课程号 0 5. 首先定义一个名为MyNo的局部变量，并给它赋初值，如果MyNo属于计算机软件专业，那么显示出平均成绩，否那么显示“学号为MyNo的学生不存在或不属于软件专业。6. 求出score表中最高成绩及最低成绩的分数之差。7. 从students表中统计出专业名开头为a的值即“计算机的所有学生人数。8. 从studen

12、ts表中分组统计出每个月份入学的学生人数。9. 显示出AAA库中所有学生的记录信息及选课成绩10. 显示出AAA库中每个学生的平均成绩11. 向score表中插入学号为a的值、课程名为b的值、成绩为c的值的学生成绩记录。12. 从score表中统计并显示出记录总数13. 从score表中按成绩统计并显示出优秀、良好、及格四、根据下面所给的AAA数据库，按照以下每种功能写出相应的Transact-SQL语句或程序段。假设使用名称为AAA的数据库，它包括Students学号 char(8)，姓名 varchar(8)，年龄 int，专业 varchar(20)，入学日期 DateTime和Scor

13、e学号 char(8)，课程名 varchar(10),成绩 numeric(5,2)两张表。1. SELECT UPPER(I am a student)2. SELECT * FROM My Table3. select year(getdate(),month(getdate()4. select left(学号,4)fron Students5. create table students (学号 char(8) primay key,姓名 varchar(8),年龄 int,专业 varchar(20),入学日期 datetime)6. ALTER DATABASE AAAMODIF

14、Y FILE (NAME = AAA_data,SIZE = 5,MAXSIZE=10)下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申

15、请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进展管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参及手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参及手工考勤的员工如有请假情况发生，应

16、遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小

17、时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?。?加班申请表?经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。?加班申请表?必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。.4原那

18、么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1?加班申请表?在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责?加班申请表?的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员(文员)处领取?加班申请表?，?加班申请表?经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总

19、经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、

20、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进展管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参及手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参及手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

21、.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申

22、报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?。?加班申请表?经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。?加班申请表?必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不

23、计加班。.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1?加班申请表?在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责?加班申请表?的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员(文员)处领取?加班申请表?，?加班申请表?经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。