劳动合同规范文本注释版精.doc

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1、劳动合同规范文本(注释版)(精)编号:劳 动 合 同 书甲方(用人单位 :乙方(劳动者 :性 别:年 龄:住 所:文化程度:身份证号码:法定代表人:家庭住址:成 都 市劳 动 和社 会 保障 局监制成 都 市劳 动 保障 代 理服 务中 心 印- - 1签约须知1、签 约 双 方 应 仔 细 阅 读 本 合 同 书 ,以 明 确 各 自 权 利 、义 务 。用 人 单 位 和 劳 动 者 双 方 应 充 分 了 解 劳 动 合 同 法 规 定 , 并 保 证 向 对 方 提 供 与 劳 动 合 同 有 关 各 项 信 息 真 实 、 有 效 。2、 劳 动 合 同 必 须 由 用 人 单 位

2、法 定 代 表 人 或 其 委 托 人 与 劳 动 者 本 人 签 订 。3、本 合 同 一 律 使 用 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 ,字 迹 清 楚 ,文 字 准 确 。合 同 中 凡 需 要 双 方 协 商 , 经 协 商 一 致 后 明 确 填 写 在 空 格 内 ; 根 据 工 作 岗 位 和 工 作 要 求 不 同 , 按 规 定 程 序 报 经 劳 动 行 政 部 门 批 准 后 , 双 方 可 选 择 执 行 不 定 时 工 作 制 或 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。 本 合 同 一 经 签 订 , 不 得 涂 改 。 对 劳 动 合 同 效 力 有 争 议 , 由

3、劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 或 人 民 法 院 确 认 。4、 甲 方 招 用 乙 方 时 ,应 查 验 乙 方 提 供 未 与 其 他 用 人 单 位 存 在 劳 动 关 系 凭 证 后 , 方 可 与 其 签 订 劳 动 合 同 ; 乙 方 与 原 用 人 单 位 未 解 除 劳 动 关 系 , 以 及 甲 方 聘 用 退 休 人 员 , 不 能 签 订 劳 动 合 同 。 甲 方 有 权 了 解 乙 方 与 劳 动 合 同 直 接 相 关 基 本 情 况 , 乙 方 应 当 如 实 说 明 。5、 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 , 试 用 期 不 得

4、 超 过 一 个 月 ; 劳 动 合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 , 试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ; 三 年 以 上 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 , 试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期 , 试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。6、 社 会 保 险 费 按 国 家 规 定 缴 纳 , 双 方 不 能 协 商 约 定 。7、 按 照 国 家 就 业 准 入 制 度 ,甲 方 招 用 技 术 复 杂 以 及 涉 及 到 公 民 生 命

5、安 全 和 消 费 利 益 工 种 从 业 人 员 , 必 须 从 取 得 相 应 职 业 资 格 证 书 人 员 中 录 用 。8、 解 除 、 终 止 劳 动 合 同 , 甲 方 应 当 出 具 终 止 、 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 。9、甲 方 变 更 名 称 、法 定 代 表 人 、主 要 负 责 人 或 投 资 人 ,不 影 响 劳 动 合 同 履 行 ; 甲 方 发 生 合 并 、 分 立 、 原 劳 动 合 同 继 续 有 效 , 劳 动 合 同 由 承 继 其 权 利 和 义 务 用 人 单 位 继 续 履 行 。10、 甲 方 不 得 采 取 欺 诈 、胁 迫 等

6、手 段 与 劳 动 者 签 订 违 背 其 意 愿 劳 动 合 同 。 除 约 定 服 务 期 和 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 外 , 用 人 单 位 不 得 约 定 由 劳 动 者 承 担 违 约 金 。 应 有 劳 动 者 持 有 合 同 文 本 , 不 得 由 用 人 单 位 代 为 保 管 。 11、 甲 乙 双 方 可 以 就 保 守 甲 方 商 业 秘 密 与 知 识 产 权 内 容 和 范 围 、 权 利 义 务 、 保 密 期 限 、 违 约 责 任 以 及 竞 业 限 制 另 行 签 订 专 项 协 议 。- - 2根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳

7、动民法典 和国家有关 规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:1、固定期限,自 年 月2、无固定期限:自 年3、 以完成一定工作 (任务 为期限:自 日至 工作(任务完成时即行终止。并为工作任务完成标志。双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止; 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点第二条. 乙方同意根据甲方工作需要, 接受甲方安排 岗位 (工 种工作。工作地点:。三、工作时间和休息、休假第三条.甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时

8、 /综合计算 /不定时”中一项 。执行标准工时工作制, 乙方每日工作不超过八小时, 每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要, 经工会与乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过 一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工 作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制, 在综合计算周期内 实际工作时间 (法定节日除外 不应超过计算周期内法定标准工作时间, 超过 部分按延长工作时间处理。 甲方应按延长工作时间规定支付乙方延长工作时 间工资。 对从事第三级以上 (含三级 体力劳动强度工作员工, 每日连续工作 时间不得超

9、过十一小时,每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。第四条、 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排各项休息、 休假 权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护法律、法规和规章,为 乙方提供必要劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、 产期、 哺乳期间女职工提供 劳动保护。第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度教育和

10、培训。第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人 员漠视乙方生命安全和身体健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第九条 双方确定乙方实行第 种工资形式:1、 实行月 (周、 日、 小时 工作制。 乙方月 (周、 日、 小时 工资为 元, 其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制,按公司制定该工种计件单价核算工资。3、按甲方依法制定工资支付制度执行。- - 3第十条 甲方应按法定货币形式于每月 日前支付乙方工资, 并不得克扣或 拖欠。 同时甲方应书面记录支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情况。 并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长

11、同时, 适当调整乙方工资标准。 甲方支付乙方工 资不得违反国家有关最低工资规定。第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资 150%工 资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休,应支付不低于乙方工资 200%工资报酬; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付不低于乙方工资 300%工资报酬。第十二条 乙方依法享受带薪年假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育(产 假等,假期期间甲方应按国家和当地有关规定标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障法律、法规和政策规定为乙 方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴 纳部分,

12、甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按照国家和省、 市有关规定执行。第十五条 乙方患病或非因公负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制定规章制度执行。七.劳动纪律和规章制度第十六条 甲方依法制定规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方, 乙方应严格遵守。 乙方不继续在甲方工作, 在办理工作交接和离职手续时, 应归 还工作期间占用单位财务和信息资料。八、劳动合同更改第十七条 经甲乙双方协商一致,可以变更合同。第十八条 本合同订立时所依据法律、行政法规、规章发生变化,本合同 应变更相关内容。第十九条 本合同订立时

13、所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。九、劳动合同解除第二十条 经甲方与乙方协商一致,本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造 成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下定了 或者变更劳动合同;6、被依法追究刑事责任。第二十二条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通

14、知乙方或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,- - 4经双方协商不能就更改合同内容达成协议。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 以及重大技术革新、 转产、 经营方式调整、 订立劳动合同所依据客观经济情况 发生重大变化, 需要裁减人员, 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以

15、解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二 十三条终止、解除本合同:1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间;2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分 丧失劳动能力;3、患病或非因工负伤在规定医疗期内;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内;5、本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;6、法律、行政法规规定其他情形。第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在 试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。第二十六条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通

16、知甲方解除本合同:1、未依法为乙方交纳社会保险费;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件 ;4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全 和身体健康;5、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立 或者变更劳动合同。十、劳动合同终止第二十七条 有下列情况之一,劳动合同终止:1、劳动合同期满;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、甲方被人民法院依法宣告破产;5、甲方被

17、吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散;6、法律、行政法规规定其他情形。十一、违约责任第二十八条 甲乙双方对违反劳动合同责任作以下决定:第二十九条 甲方采取了保密措施保护商业秘密,乙方负有保密义务;有 竞业限制条款约定, 甲方应当在解除或终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按 月支付乙方一定数额补偿费; 劳动合同依法解除或终止时, 乙方应当归还甲方 保密资料。双方约定:- - 5十二、 十二、劳动争议处理 第三十条 因履行合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解； 调解不成， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争

18、议仲裁会员会申请仲裁。 十三、 十三、其他约定事项 第三十一条 经甲乙双方协商一致， 甲方根据工作需要和乙方工作能力情况， 可以调整乙方工作岗位和工作地点约定事项： 甲方根据工作需要和乙方工作能力情况， 可以及时调整乙方工作岗位和工 作地点，乙方应不带附加条件地听从甲方安排。 第三十二条 甲乙双方协商一致约定其他事项： 十四、 十四、附则 第三十三条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约 定，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致，按 有关规定执行。 第三十四条 本合同一式两份，甲乙双当签字（盖章）生效，双方各执一份。 本合同共 8 页，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章） ： 法定代表人： 或委托代理人： 签订日期： 年 月 日 乙方（签名） ： 签订日期： 年 月 日 6 - -