公司员工劳动合同标准范本精.doc

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1、劳动合同书甲方 (用人单位 _ 乙方 (员工 _名称 姓名住所 性别法定代表人 身份证(护照 _(主要负责人 号码 _ 联系人 住址 _联系电话 联系电话 _为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据中华人民共和国 劳动法 (以下简称劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本 合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限:从

2、年 月 日起至 任 务完成时止。完成任务的标志是 。 (二 、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无” 。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容 (岗位或工种 :。 乙方的工作地点 : 。根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间及精力来完成甲方指派的工 作任务, 及甲方签订劳动合同后, 不得同时受聘其他公司或个人 (包括不得兼职 , 只有在甲 方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以 立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规 定的质量要求。

3、工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度 及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升及降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时, 甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。 并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作 岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过 8小时 ,每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制,

4、即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实行综合计算工时工作 制。(二甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。(三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公 布的当年度最低工资。(二 乙方每月基本工资为 元 (试用期基本工资为 元 , 另外员工工作包括绩 效,提成,生活补贴。其中(三甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应 当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的

5、,不 属于无故拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇(一甲方为乙方购买意外医疗保险。六、规章制度(一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任 务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各 执一份。九、合同解除和终止(一甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二 乙方提前 15日以书面形式通知甲方, 可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知 甲方,可以解除劳动合同。(三 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,

6、 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (四乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、 乙方同时及其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经 甲方提出,拒不改正的;5、 乙方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本 合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工 资后

7、,可以解除劳动合同:1、 乙方患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行 安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项 :(一本合同条款及现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二本合同未尽事宜可由双方协商解决。(三本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(四本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章 乙方:(签名法定代表人:(主要负责人年 月 日 年 月 日5 / 5