劳动合同书修改后2010年12月1日.doc

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1、劳动合同书甲方：_（以下称“甲方”）通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：_户籍地址：_联系方式：（固定电话）_（移动电话）_紧急联系人：_联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型及期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限合同。固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，

2、双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。第二章试用期第二条 甲乙双方约定试用期自2010年12月1日起至2011年1月1日止，共1个月，试用期工资为：_。第三条 录用条件为：1学历文化：要求乙方人员具有汽修专业技师以上资职。2身体状况：要求乙方人员开具县级以上医疗单位健康证明。3工作技能：要求乙方人员具有汽修实践和操作技能等级证书。4团队精神：要求乙方人员服从甲方学校文化建设理念。第三章工作内容及工作地点第四条 甲方聘用乙方从事汽车维修技能培训工作，详见“职责描述”;第五条 乙方的工作地点为辉南县第一高级职业中学。第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完

3、成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第四章工作时间及休息时间第七条 乙方所在岗位执行标准工时制度。第八条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度及劳动纪律第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及

4、时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条 乙方不得从事其他任何及甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十五条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行计时工资计发形式。计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班、事假扣除标准及病假扣除标准参照本校在职在编教师考核标准。第十六条 甲方于每月7日以人民币形

5、式支付乙方上月工资。第十七条 甲方有权根据其学校发展状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十八条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第十九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和吉林省有关规定执行。第二十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和吉林省有关规定执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操

6、作流程及安全制度。第二十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育及培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十五条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除

7、合同。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。B严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。C乙方同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。D乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。E乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。F乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。G法律法规规定的其他情形。第二十八条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A在试用期内提前三天以上向甲方提出辞

8、职。B甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。D甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。E甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F乙方提前三十天向甲方提出辞职。第二十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：A合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。C乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习及进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过

9、15天的。D法律法规规定的其他情形。第十章经济补偿及赔偿第三十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章劳动争议

10、处理第三十三条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二章其他规定第三十四条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力及合同条款同等。第三十五条 合同如及法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十六条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解及调解，代领、签收相关文书的权限。第三十八条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）_ 乙方：（签字盖章）_ 签订日期：_ 签订日期：_ 4 / 4