劳动合同涉密类岗位企业版.docx
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1、劳动合同书编号:_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 注册地址_ 经营地址_ 第二条乙方_ 性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)电子邮箱地址:_紧急联系人:_ 关系:_紧急联系人电话: _ 紧急联系人地址:_二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为_个月,_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_
2、个月。三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意在被聘用期间根据甲方工作需要,担任_岗位工作。 第五条乙方应当符合甲方的录用条件,能胜任甲方安排的岗位工作,乙方应按照甲方的要求,按时完成相应的工作数量,并达到规定的质量标准。甲方根据经营变化、工作需要,可以对乙方的工作岗位和工作内容进行进行调整,乙方应同意上述调整。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方分配乙方合理的工作任务,原则上不提倡加班,如乙方无法按时完成指定任务,需要加班由乙方自行解决。若工作和生产需要加班的,在不损害乙方身体健康的前提下,可以安排乙方加班。乙方有权按公司加班规定获得加班补偿或安排补休,具体参见公司公
3、布的各项管理规章制度。第七条乙方享有国家法律规定的法定假日即各种带薪假期,乙方可享有带薪的婚假和产假,具体办法参见员工手册及公司公布的各项管理规章制度。五、劳动报酬第八条甲方以货币形式支付乙方工资。乙方在试用期期间的基本工资为_元(税前),试用期满后基本工资为_元(税前),并根据乙方从事岗位,发放相应绩效奖金或岗位补贴。工资于每月 日前向乙方支付上月工资,乙方应独立负担缴纳个人所得税,由甲方在每月工资中代扣代缴。工资计算方法参见甲方公司公布的各项管理规章制度。在合同履行期间,乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作需要以及考核结果等调整乙方的工作岗位和工资。如低于所在地同年度最低工资标准
4、的,按国家和所在地规定执行。第九条甲方生产工作任务不足,使乙方待工的,甲方支付乙方工作所在地同年度最低工资标准。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和工作所在地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,社保费乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后,按有关规定转移保险手续。乙方应按照甲方要求提供合法证件,无法提供完整证件或提供虚假证件的,不予办理保险事宜或导致无法办理保险事宜的,因此带来的一切法律后果由乙方自行承担。第十一条乙方患病或非因工负伤需请长假,及其享受的医疗待遇,参照法律相关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定
5、执行。第十三条乙方在应聘前已患有疾病,或者隐瞒自身疾病,并及甲方所聘岗位要求的健康条件不符的,视为乙方严重违反公司规章制度,由此发生的一切费用及一切后果,由乙方自行承担,并且甲方有权解除合同,并不支付任何补偿。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同依照中华人民共和国劳动
6、合同法和国家及有关规定执行。第十七条:订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时,以实际发生为准。第十八条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条:公司经营情况发生变化,经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十条:甲、乙双方均可向对方提出解除合同或终止劳动合同的要求,但乙方须按规定办理有关辞职、工作移交,财物归还等手续后,方能离开岗位及离开公司。第二十一条:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不支付任何经济补偿:1、试用期内,被证实不符合录用条件的;2、提供虚假材料(包含但不限于离职证明、身份证明、户
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