企业劳动合同范本正规版.doc

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1、企业劳动合同范本(正规版)企业劳动合同范本（正规版） 合同签订，使所有交易和活动都完美化，合法化，对社会和谐起到了不可估量作用。也为法制社会发展祈祷饿了重要作用。篇一： 编号： _ 甲方 (单位)： 乙方 (个人)：_ 签订日期_ 年_ 月_ 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二.工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方工作职务和岗位进行调整。 第三

2、条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方规章制度; 3、维护甲方荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当经济利益。 三.劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。 四.劳动报酬 第六条 甲方工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于

3、_元，其中试用期间工资为_元。 第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条 由于甲方原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动，甲方保证支付乙方生活费不低于_元。 五.保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同办理，按照劳动部颁发企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_

4、执行。 第十二条 乙方因工负伤工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 六.劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要纪律处分，直至解除本合同。 七.劳动合同变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更本合同

5、相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件; 2、以欺诈手段订立本合同; 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害; 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失; 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失; 6、被依法追究刑事责任; 7、不能胜任劳动合同约定工作，经过培训或调整工作岗位仍不

6、能胜任工作; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作; 9、劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医

7、疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力; 2、患病或非因工负伤，在规定医疗期; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期; 4、距法定退休年龄十年以内职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年; 6、法律、行政法规规定其他情形。 第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理债权债务情况下，可解除劳动合同。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件; 4、甲方违反国家

8、有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康; 5、法律、法规规定其他情形。 第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十七条 订立无固定期限劳动合同，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定其他终止条件出现，本合同终止。 八.违反劳动合同责任 第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发反和解除劳动合同经济补偿办法给乙方经济补偿。 第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定赔偿办法

9、执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续; 3、甲方违反劳动法规定侵害女职工和未成年工合法权益; 4、违反劳动法规定或本合同规定条件解除劳动合同。 第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬; 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准; 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿。 第三十一条 甲方依据本合同第

10、二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发违反和解除劳动合同经济补偿办法发给乙方医疗补助费。 第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔权利。 第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或有关经营活动。 第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定保密事项，给甲方造成经济损失，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同，应承但相应经济赔偿。如果在公派境内

11、外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生，应赔偿甲方有关费用。 九.当事人约定其他内容 十.劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 十一.其他 第三十七条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

12、甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人 乙方(盖章) 法定代表人 (签章) 签订日期： 年 月 日 机关(盖章) 鉴证员(盖章) 鉴证时间： 年 月 日 篇二： 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称： 根据中华人民共和国劳动民法典以及相关法律、法规规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保

13、证乙方休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动民法典和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日