劳动合同一般签订几年.doc

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1、劳动合同一般签订几年劳动合同一般签订几年劳动合同一般签订几年？ 劳动合同是我们劳动者和用人单位之间签署一种劳动关系证明协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？请阅读下面文章进行详细了解。 根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定终止条件或法律规定解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系

2、可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 我相信大家通过上面文章阅读都应该知道劳动合同一般签几年了吧，在生活中我们常常签订都是3年至5年劳动合同，希望小编编辑能够对您生活有所帮助，若您对于这方面还有所

3、疑问话，欢迎您详情咨询我们专业律师。 公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论问题，也是劳动者关心焦点。一般来说，劳动关系开始标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者内容，为您提供一定参考。 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据劳动民法典第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，根据劳动民法典第三十七条规定：“劳动者

4、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据劳动民法典第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者约束力就变弱了。 三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同成立。劳动民法典第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是

5、不利。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法民法典第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 劳动者要注意相关法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎咨询参考。 哪

6、些情况可以签订无限期劳动合同 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

7、不足十年; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限劳动合同时，要注意以上法律法规，维护好自己合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢

8、?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师解答。 劳动民法典公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同有关知识，希望对您有帮助。 劳动民法典第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据劳动民法典第十一条规定，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者

9、约定劳动报酬不明确，新招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题意见筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同做法是违法。首先，可以要求工作超过一个月部分支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工

10、之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据劳动民法典规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 员工拒绝签订劳动合同要怎么办 不管在什么时候，员工拒签劳动合同，都将使用人单位处于双倍工资赔偿风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对劳动民法典规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支

11、付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”内容进行分析。 应当说这个规定对用人单位约束作用是很大，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工地位转换了，用人单位现今都是很积极同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资情况呢? 在司法实践中，劳动者提出申请一般是有事实依据，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同，都将使用人单位处于双倍工资赔偿风险之中。这也就使得劳动民法典施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿比较典型案例。 劳动合同一般签订几年