公司员工劳动合同范本.doc

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1、公司员工劳动合同范本4 公司员工劳动合同范本4篇劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定义务。一起来看看为大家整理：公司员工劳动合同范本，欢迎阅读，仅供参考，公司员工劳动合同范本（一）甲方：_贸易有限公司乙方：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自_年_月_日 至_年_月_日止。（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位工作。2、

2、甲方可根据公司经营管理需要及乙方业务能力和工作表现，调整乙方工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方要求完成交付工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条 公司实行：（ ）标准工时制度（ ）不定时工时制度实行标准工时制度员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司规定给加班员工一定报酬或调休。实行不定时工时制度员工，按照标准工时制度原则确定工作量，不再执行加班规定。第四条 乙方享有中国政府规定公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条 甲方负责对乙

3、方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方工作表现和能力调整乙方工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位薪资。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定医疗期。医疗期间生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条 乙方患

4、职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条 乙方享有中国政府规定婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定假期及福利。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同变更、终止、解除第十三条 订立本合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协

5、商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件： 乙方不能满足甲方在招聘时用人要求； 乙方所在工作岗位上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任或者劳动教养；5、乙方因个人原因丧失目前工作需要专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受；7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失。乙方在受聘期

6、间对甲方造成经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿权利。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内；3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力。第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合

7、同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕；2、被国家有关机关依法审查尚未结案；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索乙方赔偿责任。第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。八、商业秘密和知识产权第二十一条 甲方商业秘密包括：1、计划、项目，方案，

8、销售、市场广告、产品开发、财务等有关信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。3、其他甲方有合作义务保密其他公司信息。第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方商业秘密。第二十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得属于甲方财产、文件及客户、代理商有关记录归还给甲方（如涉及甲方经营文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得商业秘密，除非乙方事先向甲方法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方书面认可。九、劳动争议处理第二十五条 因履行本合

9、同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖，按有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规要求同意增加以下条款：第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。甲方：_贸易有限公司地址：_电话：_联系人：_乙方：_身份证号码：_联系地址：_户籍地址：_电话（宅）_电话（户籍地址）_

10、紧急情况联系电话：_公司员工劳动合同范本（二）一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确

11、，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：_ 乙方（职工）：_名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联系电话：_联系电话：_根据（中华人民共和国劳动法和国家及省有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按

12、以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认协议或通知书作为本合同附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间：1、标准工

13、时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月（元/日）。2、其他形式：_。（二）工资必须以法

14、定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业经营状况和依法制定工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间，应按（劳动法）第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法规定保护乙方健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按

15、劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按（工伤保险条例）规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假

16、、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动纪律、法规和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同变更（一）任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。九、本合同解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同

17、可以解除。由甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、乙方被依法追究刑事责任；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；8、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议；9、本合同约定解除条

18、件出现。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。（四）有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员

19、会确认，丧失或部分丧失劳动能力；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、法律、法规规定其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同终止本合同期满或甲乙双方约定本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方违约情形及违约责任：（二）乙方违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争

20、议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章附页）：甲方：_（盖章） 乙方：_（签名或盖章）法定代表人：_（或委托代理人）20_年_月_日 20_年_月_日鉴证机构（盖章）：_鉴证人：_鉴证日期：20_年_月_日公司员工劳动合同范本（三）甲方（用人单位）名称：_地址：_性质：_法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：

21、_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_用人单位：_（以下简称甲方）员工姓名_ _（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动民法典有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、 本合同以

22、完成一定工作任务为期限劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。（二）乙方按甲方内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故

23、拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间工资为同岗位80%.2、乙方工资报酬按照甲方依法制定规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资岗位，按甲方依法制定内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包岗位，乙方工资按照甲方用人部门承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家法律、法规有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严

24、格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一，合同即行1、劳动合同期满；2、已完成一定工作任务为合同期限；3、劳动合同司与职工约定终止条件出现；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；7、公司被依法宣告破产；8、法律、行政法规其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一，甲

25、方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、经常迟到、早退和有旷工行为；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处；6、行凶打架、或以暴力伤害他人；7、请人代工；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利；9、以弄虚作假手段建立劳动关系；10、被依法追究刑事责任。（四）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排2、乙方不能胜任工作，经过

26、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整；3、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或者负伤，在规定医疗期内；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业劳动

27、者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间；6、法律、行政法规规定其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、用人单位规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双

28、方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受待遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期待遇按国家政策有关规定执行。九、违反劳动合同责任（一） 由于当事人乙方过程，造成合同不能完成履行，由有过错乙方承担违约责任，如属双方过错，根据

29、实际情况，由双方分别承担各自应负违约责任。（二）当事人由于不可抗拒原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产需要，甲方负责对乙方岗位或者专业技术培训，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术核心岗位员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失，公司将按中华人民共和国劳动民法典追究连带赔偿责任。十、 双方约定其他事项（一）甲方应将企业规章

30、制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订培训协议作为本合同书附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：_签章法定代表人（委托代理人） _签章乙方：_签章签订日期：_年_月_日签证机关（盖章）_ 签证员_（签字或盖章）合同鉴证日期：_年_月_日公司员工劳动合同范本（四）甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同

31、遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为_。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方技能、工作业绩等，在与乙方充分协商基础上，可以调整乙方工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上

32、下班。第七条 乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定相关规章制度执行。四、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规规定，遵循按劳分配原则，结合本公司实际和 乙方工作岗位，确定乙方工资水平。第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后工资标准按甲方依法制定薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理办法等公司制度调整乙方工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式，按照公司规定月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动保

33、护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件和必要劳动防护用品，切实保护乙方在工作中安全和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方健康及相关权益。六、 劳动合同变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变

34、更。第十七条 订立本合同客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致；2. 甲方经营状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务；4. 法律法规规定其他情形。第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己意见，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同责任第二十二条

35、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理相关离职手续；由此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件约定，给对方造成经济损失，应根据实际造成损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据法律法规修改、废止，依法执行新法律、法规。第二十七条 本合同自_之日起生效。第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ （签章） 乙方：_ （签章）_年_月_日 _年_月_日