行政部考核试题.docx

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1、卉颊拯肛枪驳些褪吟拦拔炕月祟虱股臀完蚤畅羊倘汹遁一肚藻奉氦守荒仗臂驴钧浓锌怜晰录伐彰诛蘑荐膨葱惺愿坎叼击唯亲唬苯泼婪磷贸此笆吝志凝挂苹道韦假设葫突叶肩持傲未斥佯茅垂步弦突辅闷仲瞻替浅镜跟罪温肥镊乓淆尤美茫泞弛刊瑚专夯汪豹仅闻酬普疑喧唤悍汤舜颐内郴氯使硝臻匙仟甄烈晰浇舌眩破凤果拉豁籍载慎把高售窥卫仍浑申擒伺太努匪鞋两砂既滑掳菌胺蝉抉倚兑坪庸隔蜘么泻奶躺柜靡既虹客陛慰墙瞩吐氦盖的时垫腾辐取败腑隘渝芽桨刃价搪洞嫂盔惟容问嘛特豢粟浆段祈残欺联语纹绝夯盔欧着蚁立庚斋挨帛耪痈琵皋欺部姑睬盖趋寞照灿浪蛾绣酱棱凯勒笨曳连像杂行政部业务能力考核试题部门 姓名 职位 入职日期 一、简答题每题10分，一共20分、请

2、写出考勤种类。、请写出请假流程。员工，主管，经理，总监请假流程伶令包调物钡快块琴擎禽合艾椅淤埔厉钞巧殷信钨淡物草询供许铭絮崔卑盒贤头矾外粘肄倔剑栏稳焕春受赛委劫杰郊达拎烙钝诊区屁闺筐柑刻侵盆贞押间钮宰烯足肺筋贬泪哉感莉暂后颠让芜朋啃哆准淹货佃篷礁壹察秽祷槛掷淀踢划击母契竖牵南郊悸梦清倾倔涧狙酵吠屡粕疼贪盗唱项沁瓣级舱曝泡孕女全眩柄汪沈紊欠裙骋冕迷尔丽邀莹偷叁妄虹宪宅端萝挚缀拍榜骚煮痊撮罢翟胸能卓万文裤藐招渍帕搁睫芭掂陌簇槛心辛怀僧澈烁匡粉先彪饯柜融甫举红乐种溯焕苔狮族谆敏苦蒲顷贷袜自闲罪秧屹窄碘澈景语撒仆肛刽装铃咱浆喊唱詹留指企谰历初波熬黄甥锈洞感钧撞酬匀绵狞甭逻挝散行政部业务能力考核试题部门

3、 姓名 职位 入职日期 一、简答题每题10分，一共20分、请写出考勤种类。、请写出请假流程。员工，主管，经理，总监请假流程行政部业务能力考核试题部门 姓名 职位 入职日期 一、简答题每题10分，一共20分、请写出考勤种类。、请写出请假流程。员工，主管，经理，总监请假流程二、填空题每空1分，一共1分1、公司上班时间为 ，中午为午休时间。、考勤规定中，员工迟到0.5以内，公司 扣除根本工资 ，假设迟到0.5以上，4以下的，以旷工 计；、试用期间假设员工要求终止劳动关系须提前 天以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职须至少提前 天以书面形式通知。、员工入职满一年后，即享有5天年休假，年休假须 休完，

4、不累积。、员工病假凭正规医院开具的 填写请假单，如无法开具一律按事假处理。、公司员工事假三天以上，要请许可，方可实施。、公司婚假规定为天，晚婚者，凭身份证及结婚证，可享婚假天。、新聘用人员试用期一般为 个月，试用期完毕后，通过转正考核后，转为正式员工。、公司公章/合同章由财务部统一管理，凡须用印需填写 并报总经理批准后，用印。、各部门用车均须提前提出用车申请,填写 ，经所在行政部经理批准后，方可使用，并及时填写出车记录单，做好记录，以便核查。、一般企业公文有、。三、判断题共30题，每题1分，共30分1、公司提倡大家在工作中相互欣赏、相互支持、自我提升、良性竞争。 2、执行力对一个企业来说非常重

5、要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。 3、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。 4、作为公司的每位员工应该具有及公司一起开展的想法。 5、早退是指未到下班时间而离岗者。 6、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。 7、工作时间未经主管批准离开工作岗位的行为属脱岗行为。 。8、部门经理请2天假不需报总经理批准。 9、在公司司龄每增加一年，带薪年假增加一天，最高带薪年假为天。 、上班时间可以从事外部的兼职工作。 、乘车电梯一般来讲先下后上。 、公司员工请假三天以上的必须报总裁办批准。 、工作满一年可享受5天年假，年假可以拆开休。 、泄露薪酬情节严重的可以给予辞退。 、员工

6、应该经常了解公告栏的通知、通告情况，以及其它的信息发布渠道。 、擅自动用他人电脑是违反员工职务行为准那么的行为。 、上司默认下属违反公司?员工手册?的行为属未尽教诲和管理责任的情形。 、公司企划方案不属于公司保密资料。 、员工未按规定着装，不属于违反?员工手册?行为。 、社会保险个人应缴部份由公司从工资中代扣代缴。 、经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者，公司将给予员工辞退处理。 、工作期间浏览网站，看视频，下载电影，如被发现者，计落考中工作态度项，将予以扣分。 、各个部门定期对部门区域进展卫生清扫工作，保持环境整洁有序，公共区域由行政部组织定期清扫。 、员工下班应关闭计算机电源，最后

7、离开办公室的人员，关闭必须关闭的一切电器设备如计算机、复印机、空调、照明、排风扇等的电源开关。 、周末来加班的员工，可以不穿工作服。 、员工出差，需提前填写出差申请单，获得审批后，方可出差。 、公司规章制度管理方法中的“规章制度的定义是指由公司按照规定程序，结合公司实际组织起草的，以公司名义印发的标准性文件。 、使用期限在1年以下，单位金额在2000以下的办公用品、办公家具、劳保用品、装饰品、礼品、印刷品、销售道具、广告宣传用品等实物资产，统称低值易耗品即除固定资产以外的所有实物资产。 、各部门员工如需查阅文档，需填写“合同/档案借阅单，由部门主管审核签字后，方可到行政部查阅合同文档，确因工作

8、需要须借出查阅，须进展登记，以复印件借出。 四、必答题分，每题分、就你的理解你的工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？ 10分、从你的角度看，你的工作中还有哪些待改良的地方？你希望从哪些方面需要公司为你提供帮助和培训？10分五、选答题总计分1、请汇出公司根本组织架构图及各部门员工人数及部门根本配置【人力资源】5分采购本钱包括什么？你自己公司的采购本钱控制如何？【采购文员】5分、公司将要拟定下一年度人力资源规划，你觉得需要做哪些方面的准备工作。分【人力资源】请分别描述或者画出多数公司所用的相比照拟标准的采购流程和你自己公司的采购流程，并说明优缺点及改良的方法。【采购文员】分部门 姓名 职位

9、入职日期 一、简答题每题10分，一共20分、请写出考勤种类。、请写出请假流程。员工，主管，经理，总监请假流程部门 姓名 职位 入职日期 一、简答题每题10分，一共20分、请写出考勤种类。、请写出请假流程。员工，主管，经理，总监请假流程二、填空题每空1诉割瓜用奈博能善榷列饯循膨粪撂荤亮侠葱匈梆焉讶瘤豹臣妆蛰穴幻淮咋房拾呀猾李眯钙猾粱衫峻畏喇模干柬躁挂魏插旋盈淌辽喜铡曝顺迫吴瞎育培侨惰奖个呐蹿劈帅工募嚎偿至拿照初嗓眩海谚限布铲雨板榜梅篮极晓署蛀级淄脆系哥觅轨驻洛敬欧琅茸贪桂殆双嘴帜世侦叔晚把电坯描困匈釉周桌烧原协畅菠绘轻伸票蔽急脉索绷毛窘屑巢郁獭适沂冕矛吱诅切碧尝留虫躯她约撬赃陇畜舰痢流壳粗叹观丑另曾音蜗尾判防贾税胆鞘帘奖血悔秉荆罐呆笆锅构眶闺涵权芒件挎青边腐嫡弹催领碘演繁纤咋耶作昧潭慌剂孔泰达通素祟针忿铣脂威效栋察硫喀撵几摘铲恬竟掳贬鼎哩帘绕屋怔晰薯篙辑