劳动合同规范版本上市公司.doc

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1、劳动合同(规范版本-上市公司)劳动合同甲方： 沿河土家族自治县梅兰矿业有限公司 法定代表人： 刘刚 地址： 贵州省铜仁市沿河土家族自治县板场乡大松村 乙方： 性别： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急状态联系人： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动民法典及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时依据。第一章合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。1、固定期限

2、，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。合同期满后，双方同意继续履行，合同自动顺延 年，达到无固定期限合同条件，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限，在合同到期前三十天内确定。2、无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条约定终止情形出现时即行终止。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资标准为： 。第四条 录用条件为：1、学历文化： 。 2、身体状况： 。

3、3、工作技能： 。 4、团队精神： 。 5、其他： 。 第三章工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 岗位工作，岗位职责详见“组织手册”。第六条 乙方工作地点为 。第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期

4、限由双方协商确定;3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。第四章工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（ ）。1、标准工时制。2、不定时工时制。3、综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业

5、道德，维护甲方声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，并有权解除本合同。第六章劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ ）。若非特别说明，均为税前工资标准。1、计时形式：乙方月基本工资为 元，其中岗位工资为 元，效益工资标准为 元，效益工资部份随甲方效益情况及绩效考核情

6、况进行调整。其中加班加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/天，病假扣除标准为 元/天。2、计件形式：乙方劳动定额为 ，计件单价为 。3、其他工资形式： 。第十八条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二十一条 甲方根据国家和地方政府有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲

7、方在发放工资时代扣代缴。住房公积金按照员工工作地相关规定进行缴纳，由乙方自行承担部门由甲方在发放工资时代扣代缴。第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动

8、条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。第九章劳动合同变更、解除和终止第二十八条 订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条 订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能

9、在30天内提供其被录用相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。3、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害。5、乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务证、照被吊扣或失效15

10、天（含）以上，或因乙方原因发生行车死亡（客伤）事故或次责以上（含次责）特大行车死亡（客伤）事故或物损三万元以上，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上，或者经甲方提出，拒不改正。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用。10、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更合同。11、法律法规规定其他情形。第三十二条 乙方有

11、下列情形之一甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其它工作。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使合同无法履行。4、甲方生产经营发生严重困难。5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同

12、规定，未足额及时支付乙方劳动报酬。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险。4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件。5、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依照合同第二十九条规定解除合同： 1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 5、在本单位连续工作

13、满十五年，且距法定退休年龄不足五年。6、法律法规规定其他情形。 第三十五条 有下列情形之一，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。2、当事人约定终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡。5、乙方暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天。6、乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务。7、法律法规

14、规定其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一，同时不属于三十一条约定，合同顺延至相应情形消失。第十章经济补偿与赔偿第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，将在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外，凡属劳动民法典规定应给予经济补偿金，甲方应按法律规定标准支付经济补偿金给乙方。第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应扣

15、除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章培训服务期与竞业限制第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供出资专项技术培训，约定为甲方服务期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同，应偿付甲方培训费用 人民币，对已履行部份服务期，按照服务期尚未履行部分所应分摊培训费用偿付。第四十一条 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十二条 乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息：技术信息范围一般包

16、括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密业务函电等等。2、经营信息：经营信息范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中标及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务事项等。第四十三条 乙方竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 ，支付方式为 。若乙方违反第四十二条规定，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补

17、甲方所受实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失权利。第十二章劳动争议处理第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三章其他规定第四十五条 甲方及甲方集团公司规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、制度汇编等）均属合同主要附件，其效力与合同条款同等。第四十六条 合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致，以现行有效法律、法规为准。第四十七条 未尽事宜，双方另有约定，从约定；双方没有约定从法律、法规和规章制度。第四十八条 生效前双方签订任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议规定与合同不一致，以合同为准。第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受委托人，该受委托人享有接受、和解与调解，代领、签收相关文书权限。第五十条 甲、乙双方另行约定条款：1、 。 2、 。 第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点：