北京市事业单位聘用合同书官方范本.doc

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1、北京市事业单位聘用合同书(官方范本) 甲方（聘用单位）_ 乙方（受聘人）_ 名称：_ 姓名：_ 性别：_ 法定代表人：_ 出生年月：_ （委托代理人）_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 地址：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_ 根据北京市事业单位实行聘用合同制试行办法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。 一、 聘用合同期限 第一条本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容、条件和纪律 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作，并同意甲方规定如下职责要求：_ 第三条 甲方应为乙方提供符合国家

2、规定安全卫生工作环境、必要工作条件和劳动保护，保障乙方安全与健康。 第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识教育与培训。 第五条 乙方遵守甲方依法制定规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、工作报酬和保险福利待遇 第六条 甲方按照国家和北京市有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方工作报酬。 第七条 乙方在合同期内工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患

3、病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市有关规定执行。 第八条 甲乙双方按照国家及北京市规定参加_保险。 第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_。 四、聘用合同变更、解除 第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十一条 订立本合同所依据法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同相关内容。甲方变更名称，应当变更本合同甲方名称。 第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求； （二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日； （三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归； （四

4、）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果； （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行； （六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行，或者被劳动教养； （七）国家法律、法规规定其他情形。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： （一） 患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排其他适当工作； （二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格； （三） 本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，

5、经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作。 上述情况解除本合同，甲方要为乙方提供_个月自行择业期，自行择业期内待遇为：_。乙方自行择业期满后仍未就业，由甲方依照本市社会保险有关规定办理_保险关系调转手续。 第十五条 乙方考核不合格，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更，甲方有权单方面解除本合同。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： （一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定医疗期内； （二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内； （三） 因工（公）负伤

6、，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力； （四） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病丧失劳动能力或者精神病； （五） 距国家规定退休年龄10年以内; （六） 属于国家规定不得解除聘用合同其他情形。 第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除本合同： （一） 在试用期内（国家规定双方约定服务期限除外）； （二） 甲方未履行本合同； （三） 考入普通高等院校； （四） 被录用或者选调到国家机关工作； （五） 依法服兵役。 第十八条 除本合同第十七条规定情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致，乙方应当坚持正常工作，继续履行本

7、合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条约定承担违约责任。 第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方知识产权、技术秘密，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理规定。 五、聘用合同终止、续定 第二十条 符合下列条件之一，本合同即行终止： （一） 本合同期限届满； （二） 本合同约定终止条件出现； （三） 乙方达到国家规定退休年龄； （四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡； （五） 甲方依法注销。 第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合

8、同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。 第二十二条 甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同，应当向乙方出具终止本合同书面证明，并办理有关手续。 第二十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险有关规定为乙方办理_保险关系调转手续。 第二十四条 在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定退休年龄已不足10年，如果乙方提出订立聘用至退休合同，甲方应当与其订立聘用至退休合同。 第二十五条 乙方患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同，甲方应当续定聘用合同。

9、 第二十六条 乙方在规定医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第二十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致，其续定聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。 六、违反和解除本合同经济补偿 第二十八条 属于下列情形之一，由违约一方承担违约责任： （一） 任何一方违反聘用合同规定； （二） 本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同； （三） 由于甲方原因订立无效或部分无效聘用合同。

10、违约一方承担违约赔偿金额为：_ 第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同，对甲方培训费补偿金额为：_试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。 第三十条 属下列情况之一解除本合同，甲方应根据乙方在甲方工作年限，发给一定经济补偿金： （一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除； （二） 符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同； （三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同。 经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年按1年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均

11、工资3倍以上，按3倍计算。 七、甲乙双方约定其他内容 第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ 八、人事争议处理 第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商无效，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第三十五条 本合同附件如下：_甲方（盖章）_ 乙方（签字或盖章）_法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日鉴定机关意见 鉴证机关印章_鉴证员印章_年_月_日聘 用 合 同 续 订 书 本次续订聘用合同生效日期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 甲方（盖章）_ 乙方（签字或盖章）_法定代表人 或委托代理人（签字或盖章）_签订日期:_年_月_日聘 用 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：_ 甲方（盖章）_ 乙方（签字或盖章）_法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_签订日期:_年_月_日