2022年人才选拔的心理测验法介绍.docx

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1、2022年人才选拔的心理测验法介绍心理测验法是依据已标准化的试验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过肯定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。这种方法的最大特点是对被测试者的心理现象或心理品质进行定量分析，具有很强的科学性，而且随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势，如在机上施测、自动计分、测试结果分析和说明等。心理测试主要包括以下几种形式：(一)智力测验它是对人的一般认知功能进行测量，测验结果常用一个商数，即IQ来表示。智力测验一般包括知觉、空间意识、语言实力、数字实力和记忆力方面的

2、内容，要求受测者运用比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、推断、评价等技能来解答测试题。(二)特性测验亦称“人格测验”，用以了解被测试者的心情、性格、看法、工作动机、品德、价值观等方面。通过特性测验可以寻求应聘者的性格特征和工作要求的匹配。随着现代社会中人的人性价值日益受到重视和敬重，各种测量手段也层出不穷。其中，影响较大、运用较广泛的是：国外有卡特尔的16种特性因素问卷(16PF)、DISC特性测试、爱德华的个人倾向量表(EPQ)等。(三)心理健康测验在竞争日益激烈的今日，惊慌的工作生活节奏和强大的心理压力摧残着人们的心理健康，因此心理保健和心理治疗的重要性日益突现。能有效用于心理

3、健康诊断的心理测验主要有：明尼苏达多相特性问卷(MMPI)、罗夏的罗夏墨迹测验、默里的主题统觉测验(TAT)、埃森克的心情稳定性测验、马斯洛的平安感担心全感问卷。(四)职业实力测验职业实力是一种潜在的、特别的实力，是一种对于职业胜利在不同程度上有所贡献的心理因素。从内容上看，与职业活动效率有关的实力包括语言理解和运用、数理实力、逻辑推理、空间关系、知觉速度、手指关节灵活度、人际协调、影响力、推断力、决策力等。职业实力测验可以分为两类：一类是一般职业实力测验，如美国劳工就业保险局编制的一般实力倾向成套测验(GATB)；另一类是特地职业实力测验，主要用于职业人员的选拔和录用，例如奥蒂斯的独立管理实

4、力测验、我国公务员录用考试运用的(行政职业实力测试(AAT)、针对企业管理工作的须要开发的企业管理实力测试(MAT)、管理人员胜任特征测试。(五)职业爱好测验一个人职业上的胜利，不仅受到实力的制约，而且与其爱好和爱好有亲密关系。职业爱好作为职业素养的一个方面，往往是一个人职业胜利的重要条件。了解职业爱好的主要途径就是采纳职业爱好测验量表或问卷来进行。西方在第一次世界大战期间进行了最早的尝试，而我国的职业爱好探讨起步较晚，主要以引进和修订西方量表为主。现在较常用的测验量表有坎贝尔编制的强力坎贝尔爱好量表(SCll)、库德的库德职业爱好量表(KOIS)、霍兰德的职业偏好量表(VPl)和自我职业选择量表(SDS)。(六)创建力测验一般而言，发散性思维是创建力的基本操作模式。创建力包括的基本实力主要是流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。创建力的测验并不玄妙，有些简洁的方法就可施测，如单词联想测验、物件用途测验、寓言测验、模型含义、远隔联想等。现在运用较多的创建力测验量表有吉尔福特的发散性思维测验、托兰斯的创建性思维测验、盖泽尔斯的创建力测验等。